2012年， 原斯坦福大学教授吴恩达和达芙妮•科勒创立了第一个面向全球的大型综合MOOC（大规模开放在线课程）平台，Coursera，让MOOC正式走入大众的视野。两年后的今天，全球已有至少1000万名学习者，在通过免费、公开、优质的MOOC课程，获得大学之外的补充高等教育。

MOOC不止吸引着学习者和教育者的目光，也吸引了一批关注终身学习、乐于创新与变革的全球化企业，通过多种渠道和方式，参与塑造着这场将改变人类学习方式的教育新浪潮。

Google工程师上阵 吸引、培训人才

全世界最著名的企业之一，Google，就是其中一员。Google联手MOOC平台Udacity，推出包括“安卓应用开发”、“移动开发中的用户体验”在内的5门技术类课程。授课者大多是来自Google的资深工程师，内容则聚焦在Google最先进的技术话题上。Google通过技术输出，希望为自己的开发系统吸引并培养更多的技术人才。

AT&T资助开设“微专业”

同样是在美国，最大固网电话服务供应商AT&A对MOOC的认可度更进一步。联合乔治亚理工大学，AT&T在MOOC平台上定制化地资助设立了一门计算机科学“微专业”（nanodegree），鼓励现有员工和未来的潜在员工积极参与学习。

除此之外，还有为员工报销MOOC证书费用的Yahoo、用MOOC进行入职培训的McAfee、开设MOOC来培养用户习惯的美国银行（Bank of America），在对MOOC的理解和运用上，都已经走在了其他企业的前面。

万科用O2O方式推广“社区知识”

国内也有走在MOOC利用的前沿的企业，令人惊讶的是，它来自一个看似传统的领域——房地产。万科MOOC奖学金是万科公益基金会和果壳网MOOC学院联手设立的专项奖学金，意在鼓励大众及万科业主通过MOOC学习亲子教育、运动健康、人际社交、家庭理财等领域的先进知识，通过线下学习小组进行社会化学习，探索基于社区的知识分享形式，传达终身学习的理念。4期奖学金总额共12万元。

这并不是万科第一次尝试将MOOC引入社区，此前他们也曾和果壳网MOOC学院合作，在社区中进行“翻转课堂”形式的社区公开课实验——业主在线上学习《儿童营养学》的MOOC课程，在线下通过学习小组内的交流、讨论来深入学习，希望以此提升社区配套服务。

联合国人口基金（UNFPA）“投资青少年”推发展议题

对MOOC奖学金感兴趣的不只有万科，还有视野遍及全球的联合国人口基金(UNFPA)。今年7月11日世界人口日的主题是“投资青少年”，联合国人口基金驻华代表处希望通过这个奖学金项目，鼓励年轻人通过学习成果的分享和传播，影响更多的年轻人，鼓励大众更多地关注和参与推动和年轻人息息相关的发展议题。

据了解，目前还有更多来自互联网、软件服务、化工等领域的行业巨头，也在通过和果壳网MOOC学院等MOOC学习社区的合作，探索着他们和MOOC之间的各种可能性。无论是成立鼓励在线学习的奖学金，还是定制面向员工的专业课程，都体现着国内企业对MOOC从陌生到熟悉再到认可的转变。

一张MOOC证书固然不能代替传统名校的学位证明，但一系列的MOOC证书，足以证明一个人在某个专业领域内的自学能力。可以预见，在不远的未来，一张带有持续的MOOC学习经历的简历，将更加受到HR们的青睐和欢迎。