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芥末堆1月16日文，根据全国第六次人口普查的数据，90后占总人口比例为14.19%，在所有代际群体占比中排名第三。近日，猎聘发布《2018年90后职场人洞察报告》，从人物画像、择业观、工作偏好等方面描绘了90后在职场中的特点。

艾瑞咨询的《中国8090后互联网理财白皮书》显示，看重性价比、品质以及是否与自己风格相符是90后在消费时的三大特点。根据猎聘对HR的调研，90后给雇主的印象较多体现为思维活跃、接受新事物能力强、受自我认同驱动、兴趣至上。

图片来源：猎聘《2018年90后职场人洞察报告》

虽然90后时常被贴上自我、任性的标签，但猎聘的调查显示，90后在辞职方面还是相当慎重的，仅有15.2%的人会选择裸辞。对比不同年龄段人群在裸辞后的焦虑程度可以发现，越年轻的人反而容易越快感受到焦虑。25.93%的95后表示，裸辞后2周内找不到工作就会很焦虑。

无论90后还是95后，择业时最看重的还是个人兴趣。从各个年龄段的职场人对公司类型的偏好来看，创业型公司在更年轻人群中的认可度排名更高。在权衡入职如否时，高薪对于各个年龄段的人来说都是最具吸引力的因素。对于90后而言，钱、时间、被尊重都是十分重要的。

图片来源：《2018年90后职场人洞察报告》

日常工作中，90后与95后都很反感打小报告的现象。跨年龄段来看，随着群体年龄增大，群体对分享的喜好程度在降低，越年轻的群体越认同分享与共同成长。

在管理风格的偏好上，90后与95后存在不小差异。90后喜欢“师长型”管理风格，95后则更喜欢“朋友型”管理风格。可见，扁平化管理在年轻人群中受到更高的认同。至于同事类型，90后和95后均表示，优越感十足和情商低的同事在人际交往中是最让人感到不舒服的。

图片来源：《2018年90后职场人洞察报告》

猎聘高级职场顾问在报告中分析称，让90后感到被尊重、适当照顾他们的工作兴趣、为他们创造平等的交流氛围，将有助于雇主与雇员实现共赢。