图片来源：人民日报

芥末堆 2月12日 兽心 子航 报道

2019年全国普通高校毕业生数量达到834万。

这个数值相较2018年增加14万，高校毕业人数再度创下新高，逐年增加的高校毕业生正为就业工作带来了难题。人社部副部长邱小平表示，2019年我国就业总量压力不减，就业工作的重点关注群体第一位就是大学生。

大学毕业生“就业难”一直是备受关注的议题，近年来甚至还有关于“学历是否贬值？”的讨论。那么高校毕业生们的实际情况又是怎样的，“名牌”大学的学历真的贬值了么？为此，芥末堆统计了部分双一流建设高校2018年就业质量报告数据，分析了本硕博不同阶段的就业状况、毕业生就业行业、创业等状况。

24所双一流大学总就业率90%以上，研究生就业更积极

在每所高校质量报告中，均包括不同学历的就业率、国内升学和国外留学概况、就业单位性质、行业分布、地区分布等内容，且不同大学的报告关注的侧重点有一定区别。芥末堆首先统计了，25所在就业质量报告中公布2018年本硕博总体就业率的双一流高校数据。

25所双一流高校本硕博就业率

根据数据，24所双一流高校公布的总就业率都在90%以上，其中唯一没有达到90%以上的为兰州大学。总就业率最高的五所高校分别为：西安交通大学、同济大学、清华大学、北京大学、中国人民大学。

尽管总体就业率可观，芥末堆发现本科与硕士在就业积极性中存在相应的区别。重庆大学就业质量报告就显示，学校提供的岗位需求逐年增加，但本科毕业生就业率近年来却有所降低，与硕士生相对稳定的总体就业率形成对比。报告提到，通过对未就业学生的调研发现，大部分学生因为准备考研、出国留学、考公务员、创业等原因推迟就业。

重庆大学2015-2018届就业率变化趋势

除了重庆大学，芥末堆注意到几乎所有双一流高校的国内升学率都在40%左右，国外留学率也保持在10～30%左右。例如，北京大学国内升学率为44.15%，国外留学率达到30.34%；武汉大学国内升学率为40.04%，国外留学率为20.11%。

与本科生相比，硕士生求职积极性和努力程度更高，更谨慎，其求职意愿同时也高于博士生，这一点从高校的本硕博就业率差异可以体现。在28所完全公布本硕博就业率的高校中，大部分高校的硕士就业率都高于博士就业率，其中北师大、湖南大学、东南大学、南开大学、云南大学硕博就业率差距尤为明显。

五所高校本硕博就业率对比

此外，山东大学、天津大学、北京航空航天大学、南京大学的报告中，对发出简历份数、面试机会和录用通知数进行统计，其结果也显示硕士生在求职过程中积极性最高。山东大学毕业生简历投递平均份数最多的是硕士生，达23.51份，其次是本科生14.40份，最后是博士生4.01份。

南京大学毕业生求职过程与结果

例如，南京大学硕士生平均发送简历的份数达28份，几乎是本科生2倍、博士生4倍。而进入终面的机会和录取数也高于博士生和本科生，但与此同时其耗费时间也更多，平均耗费时间在4.22月，而本科生和博士生平均耗费3.28月和3.66月。

一流大学“学历贬值”并不明显，硕士生是主要创业群体

尽管一直存在关于“学历贬值”的讨论，但芥末堆综合38所双一流高校就业数据，仅从各高校就业质量报告公布的毕业生薪酬来看，学历的提升效应显著。郑州大学毕业生认为对就业帮助最大的要素中，学历排在首位，占80.08%，其次是个人素质占50.73%。

图片来源：郑州大学就业质量报告

浙江大学报告提到，在13万及以下的薪资阶段，本科学历毕业生比例高于研究生；在36万以上的薪资阶段，博士学历毕业生占比明显高于其他学历毕业生。其中，四川大学、大连理工大学、浙江大学等高校报告均显示，学历越高薪酬越高。

其中部分学校硕士薪酬明显高于本科生薪酬，如大连理工大学本科毕业生的平均年薪为7.28 万元，硕士毕业生年薪为11.98 万元。电子科技大学的报告中提到，硕士研究生的初始薪酬连续三年保持增长趋势。但也有特例：郑州大学本科毕业生平均年薪6.74万元，硕士研究生平均年薪为6.57万元；南京大学本科毕业生平均年薪13.91万，硕士研究生14.39万，二者基本持平。

电子科技大学硕士毕业生年薪增长

此外，部分学校博士比本科生薪酬高出近两倍：中南大学本科生平均月薪为6842元，而博士生平均月均月薪则达到11545元；北航本科生平均年薪达到10万，但博士生平均年薪为18.31万。

除此之外，根据数据硕士毕业生是创业主要群体，人数高于本科生和博士生。例如，清华大学研究生创业人数为40人，而本科为16人，博士生为4人；中国人民大学的创业学历占比中，硕士生人数也达到64.00%，本科和博士分别28.00%、8.00%；而四川大学、北京师范大学的博士生创业者均为0。

厦门大学2018届毕业生参与创业的激发因素

厦门大学对学生的创业原因进行调查并显示，11.7%的本科毕业生、18.4%的毕业研究生有创业意向，激发他们参与创业的因素主要是个人兴趣、社会风气、家族影响和学校活动。

根据双一流高校公布的创业行业分布，毕业生在创业项目方面主要集中自主创业集中在教育、文化传媒、商务咨询和信息技术行业，例如，在川大的创业行业分布中教育业、文体娱乐业、信息软件及信息技术服务业占比超过50%，其余则在批发零售业、住宿餐饮业等领域。

事实上，伴随家长对教育更加个性化、多元化的需求，市场需求持续增加，同时教培行业具有门槛低、利润高等特点，吸引着这些资金有限的创业者。

IT、制造业就业热度不减，研究生就业专业相关度大于本科生

2018年对互联网行业并不友好，巨头裁员、降薪、业务收缩等消息频发。因此也有观点认为，由于需求减少，IT培训行业同样会受到影响。但芥末堆注意到，共有28所高校依照国家统计局行业分类标准公布毕业生行业分布，通过将排名前三的行业按照出现频次进行统计，发现IT、制造、金融业仍是众多毕业生的首要选择。

由此可见，IT行业需求仍然十分显著，IT培训行业想必仍然面临进一步的竞争。根据光大证券研究所测算，IT培训市场2017年市场规模 400亿元，行业未来潜在的市场规模有望达到约2000亿元，预计2017-2019年行业复合增长率将超过 30%。

除了人才需求，职业教育中还需解决的需求是学生就职行业与专业不匹配难题。芥末堆在总结数据时发现，研究生就业专业相关度大于本科生，上海交大，中南大学，西北农林科技大学、南开大学等高校均在报告中提到研究生相关度远大于本科生。

上海交通大学调查研究生签约工作与专业相关度分布情况显示，绝大多数同学的工作 和专业有相关性。研究生工作与专业相关度明显高于本科生，非常相关、很相关和比较相关累计比例为80.40%，高于平均水平，其中非常相关占到36.33%，比本科生非常相关的比例高出12.40%。

上海交通大学学生工作与专业相关度

南开大学88.31%的研究生表示找到的工作与所学专业相关，本科生比例则为69.11%的；中南大学本科、硕士、博士毕业三个月后工作与所学专业完全相关度分别为75%、84%、97%；东南大学2018 届博士生的工作与专业相关度为96.27%。硕士生的工作与专业相关度为79.99%。本科生的工作与专业相关度为75.18%。 

二线城市高校毕业生首选留下，研究生回基层工作人数更多

在刚过去的2018年中，值得注意的是无论是一线城市还是二线城市都在加码对人才的争夺。北京、上海、深圳等城市都相继推出了具有吸引力的人才政策，这也使得高校毕业生在毕业后去处的选择变得更为多元。究竟是应该留在北上广？还是回到容得下肉身的二三线城市。

中国城市分级名单

芥末堆注意到，根据各校的就业质量报告，多数地处二线城市的高校毕业生会优先考虑留在本地就业，更具有地域特征。

例如，武汉大学24.14%本科生，34.04%研究生，毕业留在湖北省就业；南京大学2018届毕业生在江苏省、上海市、广东省、浙江省和北京市就业的最多，分别达到 2569人(50.05%)、749人(14.59%)、387人(7.54%)、345人(6.72%)和257人(5.01%)，毕业生在五地就业的学生人数占总体的83.91%。

图片来源：南京大学就业质量报告

西部地区是四川大学毕业生就业的主要区域，占比60.57%，其中，四川省占比47.17%，重庆市占比4.65%。同样，重庆大学毕业生就业地域分布来看，选择重庆市(32.65%)、 广东省(12.67%)、四川省(12.28%)三地就业的毕业生人数较多。

《2018高校本科应届生就业竞争力报告》提到，在二线及新一线城市的强劲冲击下，一线城市应届本科生留存率普遍出现回落，不过由于北上广深在岗位数量和质量上占据显著优势，2018年一线城市应届本科生留存率仍能维持在90%上下。

与此同时，随着国内推出的一系列优惠政策鼓励毕业生参与基层建设，和一带一路战略的提出。在就业选择中，有相当一部分毕业生选择去基层单位就业，其中研究生选择基层工作的人数相对本科生更多，且呈增加趋势。厦门大学报告显示，参加国家、地方基层项目的毕业生共198人，较去年增加75.2%。

根据报告，北京大学毕业生中有562人赴基层和西部地区工作，其中硕博研究生共有427人，比例达76%；武汉大学到基层就业的本科生和研究生，分别为1912人和2961人，人数较去年有上升，其中基层就业研究生占毕业生总人数的47.91%。

2018年，北京大学校本部有1079人赴“一带一路”所涉及的省、自治区、直辖市就业，占签约就业毕业生总人数的41.03%，涉及的行业主要包括信息传输、交通运输、金融、公共管理、社会保障和社会组织、教育、科学研究。

男女性别差异仍在影响就业，女生求职更为主动

性别差异影响薪酬吗？

浙江大学“对不同学科、性别、学历的毕业生年薪进行多因素方差分析发现，毕业生的年薪与学历和专业关系密切，性别因素对年薪影响不大。浙江大学在报告中同时提到，在年薪20万以下的范围里，男生所占比例明显低于女生；在年薪20万以上范围里，男生比女生比例要高。

图片来源：浙江大学就业质量报告

与此同时，浙江大学调查结果显示，男女求职方式选择存在性别差异。男生倾向于在校就业中心网站 求职，其次是招聘单位网站。女生正好相反，最倾向于直接在招聘单位网站求职，其次是校就业中心网站。

在其他求职方式方面，报告提到，对本院系网站、CC98 等校内网站使用，男生比女生的选择比例要高；而女生比男生的选择比例高的其他求职方式有校外中介网站、校外实体招聘会、在岗实习、微信等新媒体。 这表明女生在求职上表现得更为积极主动，也可以从侧面说明女生的求职压力和求职难度要高于男生。

图片来源：浙江大学就业质量报告

不同学科背景的毕业生落实工作的途径也有差别。通过校内渠道就业比例较高的依次为工学(57.96%)、理学(51.89%)、农学(50.60%)，人文、信息和医学的毕业生更倾向于直接到用人单位网站应聘，人文、信息和社科类的毕业生通过在岗实习落实就业单位的比例明显高于其他学科。