启德教育培训部总经理被曝将于近日离职，与此同时，津桥留学两位副总裁、尚友留学某副总裁也于不久前离职创业，对于人事动荡本来就很严重的留学行业来说，离职潮已经蔓延至高管层。对于高管来说，由于有一定的资源和关系尚可另起炉灶，但对于绝大多数人员流动快速的咨询顾问来说，上升渠道狭窄、收入分化严重则是短期内无法破解的难题。

留学行业离职潮蔓延至高管层

对于留学服务行业来说，频现人员离职、流动现象已经成为圈内公开的秘密，但如今，这种离职潮已经蔓延至高管层。近日，多家留学机构曝出高管离职事件，有的甚至为核心业务的一把手。

据了解，启德教育副总裁兼培训事业部总经理刘冰将于近日离职，这距离其上任时间相隔仅为半年。今年3月，启德教育培训部总经理郑朝予离职转行做投资人，该职位由刘冰接任。另据了解，今年以来启德教育高层管理团队一直在变动，除了培训事业部两易帅位外，集团CEO职位也在7月重新引入。

除此之外，津桥留学副总裁杨杰、赵立强也于不久前离职，原启德留学事业部总经理张超在加入尚友留学、出任副总裁职位不足一年后，同样于不久前离职。以至于有业内人士感叹，2014年对于国际教育行业来说，可谓是难熬的一年，既要承受市场竞争日益激烈之苦，还得面对企业高管不断离职之难，近半年来，教育行业离职高管名单正在不断拉长。

值得注意的是，对于有一技之长的高管来说，离职后多半选择在该领域继续创业。据了解，杨杰离职后创立了一家叫做优择世通的机构，“是我的老本行，做语言培训和留学业务”；张超离职后，同样成立了一家教育机构，同样是与留学相关的业务。

两种困局致优秀人才难留

除了高管以外，对于留学行业的主要群体——咨询顾问来说，离职后可就不再那么幸运了，他们要么转行，要么在其他留学机构之间跳来跳去。以至于有业内人士戏言，他入职某留学公司，半年后员工换了一茬，自己便成为老员工。而透视离职潮背后，则是整个行业优秀人才难留的尴尬困局。

曾在某留学机构工作十余年，现为该留学机构部门总监的业内人士王敬在接受北京商报记者收集时坦言，留学行业像他这样的从业者屈指可数，该行业的绝大多数人才都在快速流动着，这与留学行业自身的特征有关。

“该行业人才流动主要有两方面原因，一方面是上升渠道过于狭窄，对于许多咨询顾问来说，惟一的上升通道只能是走向管理层，但是管理岗位的淘汰率高、竞争激烈，许多留学顾问不得不通过跳槽来实现自我价值。另一方面是该从业者的薪酬差距比较大，业绩较差者长期徘徊在低收入边缘，最后被迫转行。”王敬表示。

另有业内人士认为，对于高管级别人才来说，外界诱惑大可能是离职的主要原因，毕竟在国家对留学行业管制越来越放开的趋势下，有着院校资源、人脉资源以及较强业务能力的高管们跳槽单干，将会得到更大的物质回报。

亟须走出劳动密集型窘状

“相较于其他教育领域，留学行业更偏向于服务，因此劳动密集型特征更加明显，可以说，这个行业里30%的人创造出了70%的利润。”某大型留学机构大区总经理表示，面对这种现状，他们也制定了严格的淘汰制度，每三个月淘汰一批，同时补进一批，这样一直保持那30%队伍的稳定。

曾在津桥留学、天道留学等机构工作过的留学行业人士刘双涛认为，留学行业特殊的从业特征也导致该行业从业者鱼龙混杂，仅以创始人身份为例，他归纳出10种，包括海归创业型、名师出走型、另起炉灶型、土豪介入型、个人作坊型等。

刘双涛同时认为，人才的流动也加速着这个行业的洗牌。“留学行业创业原本有资质限制，需要做前置审批，但随着打擦边球的教育咨询公司越来越多，没资质的反而做得风生水起；十八大后，留学中介资质的前置审批改为后置审批更加速了留学行业的变革，新型留学机构几乎每个月都在诞生。”