宝宝树创始人、董事局主席兼CEO王怀南今日发声，称自己没有抛售股票，回家改善生活。

“外界的说法是错误的，我不认为创始人不能在任何条件下自己改善生活，但这件事情第一没发生，第二，我确实没有任何计划让他发生。”

王怀南说，“最近有些不实言论，比如老王淡出宝宝树，虽然我可以轻松的回答这个问题，但我想正面和严肃回答——我们不能做这件事。”

王怀南指出，12年创业足够长，也很辛苦，但宝宝树的团队是在为自己的宝宝创业，不会在投资人满意他们获得的回报之前退出。

宝宝树IR总监王玉说，“就大家关心的Allen（注：王怀南）是否抛售股票，改善生活的问题，我负责任的跟大家说，Allen从上市至今未曾抛售他持有的任何宝宝树股份。”

“大家在有些平台上看到Allen持股比例变动，主要是由于在IPO时部分财务投资人给予Allen的投票权委托，现在发生了些许变化，但并不涉及Allen个人持有宝宝树的任何股份发生变动。”

王玉说，如果Allen有任何的股权变动，Allen也一定会按照合规性的要求，第一时间进行相应董事权益披露，宝宝树会及时与公众沟通。

复星和宝宝树有着99%相似的战略使命

最近有传闻称复星接手了宝宝树。对此，王怀南说，宝宝树的核心股东群，很多人用过一个词叫非常完美的战略股东。

王怀南指出，复星和宝宝树有着基本上99%相似战略使命，都关注年轻家庭的幸福健康等方方面面，是宝宝树好的战略合作股东。阿里巴巴作为世界上最优秀的电商平台，在宝宝和妈妈需要的产品服务方面是最好的合作伙伴。

“再延伸到早教或教育，假设我们搭一个长长的学习链条，好未来可能是跟宝宝树一起的最好的学习链条构造者，无论是学龄前还是到K12阶段。”

王怀南称手里有四张王牌

王怀南说，自己代表宝宝树整体包括核心团队表示：宝宝树坚决不后悔自己上市。作为一家上市公司，这给宝宝树带来了相当一部分的约束，但是这也逼迫宝宝树走向了更优秀的自己。今天的宝宝树，是一个比上市之前更优秀的一家公司、一个团队和一个平台。

“谈到股价，我对股价既关心也不关心。与我们核心团队、CFO一样，我关心的部分，是长期宝宝树市值的管理和走向。”

王怀南指出，“宝宝树成立12年以来如果你问我今天手里最王牌的优秀的资质和引以自豪的事情什么，我觉得有几件事，直接决定长久市值，也关联大家听到那些传闻的时候怎么看宝宝树。”

1、母婴品牌的可信度和品牌的美誉度，没有这两个事情，宝宝树这三个字很难吸引到优秀客户，投资人和用户。

2、宝宝树截止到2019年6月30日，现金及其他流动财务资源约26亿。

王怀南说，如今算是在商业战争的冬天，没有任何一件事比兜里的现金更能维持一家公司，不管是守还是攻。

“守是守我们已经取得的东西，比如品牌的美誉度和知晓度，攻是我们怎么提供新的业务模式与战略支持。有这样一笔现金在这儿，对于我们战略的取舍和灵活程度有巨大的帮助。”

3、宝宝树的流量在这个行业中依然非常优秀。

4、12年的创业不是包袱而是巨大的成绩和巨大的操作手感。在宝宝树创业12年的路上，遇到的挑战，比今天挑战大的我能数出来三四次，但宝宝树是怎么赢的，是宝宝树这帮人不离不弃，一群人带着坚定的勇气趟过去的。

王怀南说，宝宝树今天的天花板就是今天行业的天花板，宝宝树遇到的风险和问题是这个行业在未来几年都会遇到的问题，希望大家把行业做大，期待宝宝树两百三百四百五百亿的那天。

“我们做上去了大家就能做上去，我们做上去了大家融资的格局就会简单容易，否则大家都会在这里挣扎。”

团队优化的同时也在招聘

最近传闻称宝宝树已开启了裁员计划。宝宝树官方表示，公司配合业务发展做组织升级会有正常的人才流动，大规模裁员不属实，目前公司仍在积极招揽技术、商业等领域高级人才。

王怀南表示，“一家对员工、对投资人、对股民真正负责任的公司是会想到‘优化’这两个字的，宝宝树三四百人时，也经常看看末位有没有被淘汰，坦率讲，如果我是股民，我会觉得这个事不错，开源节流。”

王怀南指出，宝宝树在优化的同时也在招聘，大幅度引进优秀人才，这些人才没法说他比走的员工更优秀，但是至少更符合宝宝树现阶段的需求，在新的内容玩法上，新的变现方法上，创造一个年轻化，更能跟年轻妈妈对话的平台。

王怀南也表示，无论是自动还是被动离开的员工，并非是坏事。GE公司前CEO杰克·韦尔奇说过一个观点，如果当一个人到了中年后，还没有被告知自己的弱点，反而在某一天因为节约成本的原因被裁掉了，这是最不公平，最不应当做的事情。就是因为这个公司太仁慈了，他连出去找工作、提升自我的可能性和机会都没有。

本文转载自微信公众号“雷帝触网”，作者雷建平。文章为作者独立观点，不代表芥末堆立场，转载请联系原作者。