*来源：青塔人才（ID：gh_35ddc3c47ee3）

3月已经过去一周了，但各大高校仍然没有要开学的意思，网络四起的开学谣言被官方一一击破，这届毕业生们祈祷赶紧开学的浪潮冲上了一个又一个热搜。

本该在图书馆疯狂肝论文的3月，只能在家对着电脑无中生有暗度陈仓凭空想象凭空捏造；

本该把头发梳成大人模样穿上一身帅气西装穿梭于各大招聘会，却只能穿着衬衫睡裤局促不安冲视频画面卡成表情包的hr傻笑。

疫情还未结束，回不去的学校，容不下的故乡，被推后的复试，看不见的春招……通通成了毕业生们焦虑的推手。毕业论文没头绪，求职就业没着落，2020届毕业生真的输在职场起跑线了吗?

当“金三银四”遭遇“倒春寒”

每年的三四月份，是毕业生求职的黄金时期，然而今年受疫情影响，人力成本成为众多停工企业的一大压力，短时间内多家企业的用工需求可能出现断崖式下降。

2月27日BOSS直聘发布了《2020春招就业市场追踪报告》，报告显示春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%，但同比仍然下降44%，百人以下小微企业的应届生需求相比2019年收缩了52%。

图源：Boss直聘

招聘缩水的同时，求职人数却只增不减，呈现出“僧多肉少”的局面。据官方统计，今年共有874万高校毕业生，同比增加40万人，创下历史新高。这874万毕业生要battle的不光是等待机会的往届生，还有许多因为海外疫情爆发选择回国就业的留学生。

就业面临的挑战叠加，2020届毕业生们收获offer的难度已然从Hard模式变成Hell模式。

来自官方政策定心丸的强势“投喂”

一边是就业形势严峻，另一边是国家、地方政府为这届毕业生操碎了心，出台了一系列针对性强、灵活性大的就业政策，让被疫情打乱节奏陷入迷茫的毕业生们吃下了“定心丸”。

中央政策大礼包

2019年政府工作报告中明确提出，“进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”，将“稳就业”放在“六稳”之首。而高校毕业生就业问题涉及人数众多，关乎经济升级、民生改善和社会稳定，无疑是稳就业的重点。

2020年2月28日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上，介绍了鼓励企业吸纳高校毕业生等就业相关政策。人力资源社会保障部同教育部等部门，调整推出了一系列拓宽就业渠道、优化招聘服务、扩大见习规模、扩招研究生、强化帮扶等方面的举措来为2020届毕业生的就业保驾护航。

其中研究生扩招政策简直如及时雨一般，燃起了多少考研踩线的选手“搏一搏，单车变摩托”的斗志；人社部等部门保护中小微企业的政策更是让大学生就业的主阵地得以苟延残喘......

地方空投补给包

除了官方出手，各地政府也纷纷发力，打出揽才新政“组合拳”。

湖南2月22日率先出台《应对新冠肺炎疫情做好高校毕业生就业创业工作十条措施》，要求省属国有企业要从新增岗位中拿出不低于50%的岗位专门招聘应届高校毕业生；对于疫情防控期间吸纳高校毕业生稳定就业1年以上并按规定缴纳社保的中小微企业，按1000元/人的标准给予其一次性吸纳就业补贴。

山东发文推进济南、青岛中心城区尽快放开落户限制也是对人才重视的另一体现。

各城市更是延续了去年人才抢夺战的“火药味”，或直接放宽人才落户和购房限制，或扩大人才政策奖励范围，或通过购房及租房补贴加码来吸引人才流入。

解决就业难，除了“他就”还需“自就”

人才是第一资源。无论在什么年代，不论处境如何变化，社会对人才的渴求，始终不会改变。发生变化的，只是招揽人才的渠道和方式。

2020届毕业生是不幸的，疫情打乱了所有人的规划，让本该有序进行的一切都悬浮起来，预想自己会忙到飞起，结果被“无限延长”的寒假牵绊住脚步，还面临着史上最难就业季；

但同时也是幸运的，国家、地方对保障毕业生就业的重视，让他们也享受到了教育部、人社部给足政策、搭好平台，地方政府、企业打通通道、敞开大门的空前利好。

所以广大高校毕业生还需要自己转变就业观念，以理性心态积极面对今年特别的就业招聘形势和形式，才能避免成为疫情潮水褪去后那个裸泳的人。

本文转载自微信公众号“青塔人才”。文章为作者独立观点，不代表芥末堆立场，转载请联系原作者。