*来源：青塔人才（ID：gh_35ddc3c47ee3）

一直以来，博士毕业进高校工作似乎是“顺理成章”的事情，有一部分博士读博甚至就是为了留在高校工作。

近日，某学术交流论坛就博士毕业后的去向做了调查，结果不出所料。进入高校做教职的博士生占比高达43%，在企业（含国企、私企）工作的博士生总占比21.1%，不到高校教职的一半；18.3%的博士生选择了在国内或国外做博后...

这也说明高校教职仍然是博士毕业生工作的首选，其次才是进企业或其他去向。

博士热衷于进高校与其编制情结不无关系。但是2020年是事业单位改革的最后一年。国家已明确：今后高校将取消事业编制，但保留事业单位的性质，实行全员合同聘用制。那么对于博士而言，读博去高校还有性价比吗？

01 进高校可以实现专业对口最大化

对于大部分专业来说，比如四大天坑专业，高校依旧是高性价比的选择。　

因为当研究达到了PhD的程度，在这个信息已经高度发达的世界上建立起一点点相对壁垒，基本上只有你的同行才能理解你做的东西，而这种壁垒仅靠金钱或者简单的解释是难以打破的。

再者，博士几年付出的时间、精力以及经济方面的“沉没成本”也决定了如果要发挥出本身的价值，就得去必须要博士，或者偏好博士的工作，才有足够的回报。就算不给编制，高校需要的还是博士，但是企业、公务员、事业单位却不是非要博士不可。由此看来去高校做科研，基本算是读博最为对口的出路了。

02 高校收入尚可且长期向好

过去的话，从高校到国企、事业单位再到民企，基本就是工作自由度逐步下降、工资逐步上升的选择而已。

但是近年来经常看到各高校发出的招聘公告，待遇都非常可观，安家费、科研费动辄几十万。除了看得见的薪资报酬，还有看不见的比如访学交流、子女上学、社保公积金、上班时间灵活以及寒暑假等隐性福利。

即使编制取消，但是，国家对于高校的投入始终没有减少，一直处于稳中有升的趋势。这就意味着，高校教师的待遇和科研教学条件，都能够得到全面保障。这种保障，并不会因为高校教师的身份变化而变化。

反观部分企业虽然能开出百万年薪，但与高薪对等的是996+ICU超负荷运转的工作强度、职场新鲜血液的竞争压力、以及35岁门槛的转型问题。

难怪有人说走高校路线是一条长长的大阳线，越老越吃香，而走企业路线通常在中年就达到峰顶，大起大落。

03 高校容错率更高，项目周期更宽容

高校大多由国家财政拨款，几乎不用考虑“生存压力”，做科研是为了尝试和探索出更多的可能性，即使成功率微乎其微，但只要被认定拥有重大科研价值，就会投入相应的经费。

而企业需要自负盈亏，做科研搞项目必须紧跟市场的方向，以市场为导向，其根本目的是要把科研投入转化为企业的实际利润，看重的是研究的效益和时效性，研究方向难免有所受限，且容错率更低。

04 疫情导致就业形势严峻，高校性价比凸显

高校取消编制就是一个逐步市场化的过程，让这份工作的综合性价比与市场其他工作的性价比接轨，但不管如何改革，总有博士选择高校也总有博士选择企业，从过去博士毕业一股脑都往高校挤到现在博士就业多元化趋势初现，最后建立一个工作性价比的动态平衡。

当然，这个平衡点的位置也会小幅变动，比如经济发展强劲时候，博士更倾向于去企业或创业；经济发展疲软时候，博士更倾向于去高校...

今年受疫情影响，各大企业都受到了一波冲击，企业春招缩水，人力成本削减，毕业生需求量同比降低近5成，对期望高薪的博士吸纳能力减弱。

博士作为学历市场的赢家，却是就业市场的“萌新”，进企业面临的就业压力或许更甚于期望薪资较低、经验丰富的本科生或硕士生了。

所以就目前而言，高校和其他企业、事业单位相比，仍然是性价比较高的选择。

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