*来源：来咖智库（laikazk），作者杨怡婷

金三银四本应该是春季招聘的黄金时期，但今年就业形势就像歌手邓紫棋的《泡沫》中的歌词，留给应届毕业生的机会，“如一霎那烟火”。

小k，浙江某2020届双非本科毕业，学应用统计学出身。同好多在校生一样，她学习期间就是听老师的课，前两年也根本不会考虑到毕业、就业的问题，尽管自己的学校在全国没有名气，但是在当地按照以往也是不用太担心找工作的。

去年，她参加了公务员国考，考了139结果也没考上。今年就业形势突然严峻了，让小K紧张，“之前找工作挑挑拣拣考虑地域、薪酬等等，现在只想有企业或公司，实现就业。”

小k说，她现在做好了两手准本，一边在准备浙江的省考，同时也在投简历，但基本都没有回音。

小K遇到的情况并非个例。教育部统计数据显示，今年普通高校毕业生达874万人，同比去年增长40万人。由于疫情影响，许多公司业务停滞，营收困难，大量企业开始裁员以勉强求生，甚至破产倒闭，直接影响今年的春招规模大大缩减。

前两天看到媒体上爆出消息，演员欧阳娜娜入职阿里巴巴，担任淘宝新势力造型合伙人，但大多数00后恐怕就远没有这么幸运了。

要么降低求职要求，要么继续学习拿到更高的学历延缓就业，摆在应届毕业生面前的选择似乎并不多。

春招难以突围

网上一些毕业生说，眼下能有份离家近、待遇好、强度适中、节假日休班的工作，简直是一种奢望。

而另外一些毕业生将眼光放到了各类考试上，据中公教育透露，近期学生咨询量剧增，咨询范围广，省考、事业单位、教师招聘、军队文职等等，一度出现“逢考必上”，力图从萧条的就业环境中搏杀出来。

招聘市场持续低迷，就业岗位少、求职者扎堆的现象屡见不鲜......许多毕业生也不谈什么“世界那么大我想去看看”了，希望能有份工作，先填饱肚子，毕竟要先活着才能去生活。

某大学学财务的应届生小付说，“春招大部分公司要求1-3年工作经验，应届生哪里来几年的工作经验？”小付投了N家公司，大部分都石沉大海，部分电话面试也是首先问有没有工作经验，这点让她很绝望。

春招难以突围，许多毕业生就会滞留到后面的秋招，而秋招的主要对象是2021年的毕业生，所以到时候必然导致就业挤压，竞争激烈。这届毕业生即将要和累计两年的应届毕业生，以及累计两年的海归人才竞争岗位，就业确实有点艰难。

尽管学校各种努力地向应届生们推送招聘信息，但仍有极大部分的学生求职受影响。

根据BOSS直聘研究院数据，应届生新增岗位规模同比降幅49%，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。来自上海的求职者小李说：“由于公司招聘计划停止，连原来年前定好的口头offer都被取消。”

从行业来看，除房地产外，其余行业大类的新增应届生需求确实全线下降。其中，广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。

为减少应届生求职压力，人社部积极提倡高校采取线上招聘的形式，不少招聘网站诸如智联招聘、BOSS直聘、猎聘等都上线了视频面试等新功能，还有很多HR会选择直接在微信群进行视频面试对于线上面试的邀请，催生出一批专业在线面试（笔试）提供商，如海纳视频面试、赛码网、智能化招聘管理系统、Moka、北森，这些网站用户数量瞬间激增。

但也有不少人直接拒绝视频面试，认为纯线上的沟通不是特别深入，还是希望等到复工之后再做当面的沟通。应届生小王认为“企业招聘人数不多，筛选肯定很严格，担心线上面试会不会因为网络不好而失去机会。”

春招真的消失了？哪些行业还有机会

各位应届生和求职者们在陷入更深的焦虑之前，有必要先了解一下招聘市场的大数据，数据里有坏消息，但也有好消息。

先说坏消息。从智联招聘公布的数据来看，企业的招聘需求确实整体不如往年。

与去年同期相比，春节后复工第2周和第3周的招聘职位数分别下滑了61.81%和57.27%。当然，也不能说今年企业的春招需求缩水了6成，毕竟还有部分企业未完全复工，招聘工作还未铺开。2020年春招职位数量将大幅减少，是不争的事实。

另外，从招聘岗位数量和投出简历数量计算，发现竞争最激烈的10大行业依次是房地产、金融、媒体、物业管理、互联网、计算机、IT、环保、快消和医疗。但是这些企业的招聘热正在逐步上升，同时石油化工、加工制造、大型设备等行业招聘岗位正在快速增长，招聘需求环比增速均超过60%，石油化工企业的招聘需求增速甚至接近70%。

（数据来源：智联招聘）

如今，五大行春季校园招聘公告已发出，各家企业的春招、补录、21届实习也正在走热......人民日报、科大讯飞、度小满、趣头条、阿里巴巴、字节跳动、猿辅导、中建集团等等都开始了春招报名，TCL的岗位需求达400多。另外，一些电子技术、汽车/摩托车、贸易/进出口等行业也加大了招聘力度。

虽然大型企业卯足了劲头招人，但是这些金字塔尖的公司对人才的要求高，优秀应届生之间的争夺与竞争也非常激烈。

而且，解决大部分人就业的重担历年来都担负在我们基数庞大的中小企业的身上，相信劳动力市场的真正回暖，要等到疫情过去，在大量的中小企业恢复活力之时才会到来。

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