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芥末堆 3月30日文，随着疫情防控形势的积极向好，复工复产正逐步推进，在疫情中受到冲击的部分行业也得到回血，而随着企业复苏、线上面试等求职方式的普及，职场人才流动或将加大，2020年应届生求职形势仍显严峻。 

据智联招聘《春季求职竞争周报（3.23-3.27）》（下称《周报》）显示，复工以来，人才市场供需两端逐周回暖，第八周人才供给反超去年同期。按往年经验看，春节后企业招聘需求会在第一周处于峰值，随后逐渐下滑，而今年受疫情“黑天鹅”影响，企业招聘行为后延，目前其需求还处在冲刺波峰的趋势中。

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总体来看，复工第八周的求职增速远超需求增速，求职竞争超过去年同期。反应求职行为活跃程度变化趋势的供给规模指数显示，以2019年节后第一周的招聘规模为1，2020年节后招聘需求规模指数仅为0.28，随后逐周上升，至第八周的0.62；求职规模则从第一周的0.17持续攀升至本周的0.88。供给规模的不断扩张引领人才市场竞争热度八周内持续上涨，第八周竞争指数为17.4，与上周持平，比去年复工第八周高4.4。

《周报》显示，截至春节复工第八周，随着增势减缓，人才市场企业与求职者两侧的增量已经逐渐接近今年春季峰值。

复工进展更快的大型及超大型企业招聘需求已开始回落，而受疫情冲击最大的小微企业仍处在回血阶段，自复工第三周起，小微企业的招聘需求规模一直以较为亮眼的环比增幅进行扩张，第八周招聘职位较第一周增速分别达到148.98%与155.4%，远超越其他规模企业。

行业回血，部分人才供需增长

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疫情冲击下，中介服务凭借自身的灵活性将经营重心转至线上，叠加留学服务、人才猎头、房产交易等活跃度依然保持热度。本周，其招聘职位数增长速度达62.63%，位居榜首。

而对于受疫情影响最大的领域——酒店/餐饮行业而言，往年春节“一房难求”和“餐饮店长龙”的现象在却在今年消失。在央视《经济战疫·复工》节目中，眉州东坡董事长王刚透露，从1月21日到30日，眉州东坡共处理退订11000多桌，加上其他支出，一个月共计损失近亿元。

在线下门店面临人工成本重压，生鲜、商超人手不足情况下，不少餐饮企业开始通过“共享员工”等新型人力资源模式与商超、外送平台、生鲜电商等企业“抱团取暖”，实现自救。

而据人民网3月20日，随着复工复产的推进，目前国内已有超过9成酒店恢复营业，其中广州、深圳营业酒店数量恢复到1月初水平，上海、成都等热门城市恢复营业的酒店也超过95%。

相应地，人才供需也有所增长，据此前第七周《周报》显示，酒店/餐饮业招聘职位数与简历投递量最为亮眼，环比增速都维持在20%上下。

行业求职竞争方面，房地产/建筑/建材/工程行业连续八周为第一热门行业，第八周里平均每个岗位所收简历数量超24份。本周空降上榜的行业有通信/电信运营、增值服务行业，该行业复工七周内的简历投递量同比增速均为负，而第八周简历投递数量较去年同期增加3.38%。《周报》指出，信息通信行业是全面支撑经济社会发展的基础行业，“新基建”题材中，通信是第一大领域，这也让求职者看到了更多职业发展前景。

此外，在复工八周招聘职位数增长最快的十大行业中，工业行业占据席位最多，其中，电子技术/半导体/集成电路、加工制造（原料加工/模具）等行业在复工后一个月内的招聘职位数环比增速持续处于全行业上游。本周，娱乐/体育/休闲行业招聘需求较第一周增长242.73%，荣登第一名。该行业的招聘需求环比增速自第六周以来持续高于全行业平均水平。

整体来看，目前招聘需求恢复较快的行业中整体缺少第三产业尤其是服务业。

就业市场回暖，职场人才流动加大

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为应对疫情带来的负面影响，不少企业向员工发出“共克时艰”倡议，通过降薪来控制企业运营成本、减轻当下压力。《周报》显示，26.79%受访者表示企业正常发放薪资，较上周下降9个百分点，回答“工资缩水”、“工资缓发”、“工资停发”的占比分别为28.9%、21.36%、22.95%。

《周报》显示，复工以来企业招聘薪酬高开低走，第八周平均招聘薪酬为8800元/月，小有回升。随着企业整体招聘需求即将饱和，而求职端持续旺盛，平均薪酬也趋于稳定。

值得注意的是，在就业市场回温的大环境下，人才流动性也随之加大。上一期《周报》指出，复工第七周，66.14%的受访职场人表示有跳槽动作。然而，在职业发展的信心上，46.43%的职场人认为就业环境在疫情下更加艰难，“乐天派”则占到23.86%。

此外，为助力企业复工复产，提升重点人群就业能力，在3月19日人社部召开的新闻发布会上，人社部职业能力建设司张立新表示，人社部会同发改委、财政部等部门印发通知明确了线上培训补贴政策，并计划从今年3月下旬至6月底，在全国范围内实施“百日免费线上技能培训行动”，覆盖100个以上的职业工种。

应届生面临最难求职季

中国教育部高校学生司司长王辉曾表示，2020年中国普通高校毕业生874万人，同比增加40万人，受经济下行压力和疫情影响，预计今年上半年高校毕业生将面临更加复杂、严峻的就业形势。

企业裁员、春招缩招，对于2020届毕业生而言，今年求职难度明显上升。据领英数据显示，50%的2020毕业生表示今年校招的困难程度远超往年，较2019年上涨18个百分点。超六成学生已拿到至少一个offer，但仅有25%的人表示对offer满意并准备入职，留学生拿到满意offer的情况最低，还没有offer的情况最高。

数据显示，相较于往年，今年毕业生求职更加理性，超半数能有规划地先择业再就业。收到满意offer的人中，多数在工作前已有职业规划并明确了求职目标。学生认为，参加学校或社会上的职场相关活动和培训、实习经历、提升自身优势技能是对明确职业规划前三重要的方式。

受疫情影响，延迟的春招已改到线上，本届毕业生表示目前最大困难是缺乏面试技巧，尤其疫情期间的远程面试技巧。学生表示，当前求职最希望能获取更多岗位信息和内推机会、拓展职场人脉、提升面试技巧。

在2月份的国务院联防联控机制新闻发布会上，王辉曾表示，教育部将为毕业生开拓更多的就业渠道。例如，组织实施特岗教师计划、大学生村官、三支一扶等基层项目；落实基层就业学费资助等优惠政策，鼓励毕业生到基层就业、创业等。

对于离校时未落实工作单位的高校毕业生，王辉指出，可按规定将其户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续。

此外，人社部就业促进司副司长宋鑫曾表示，公共就业人才服务机构将延长报到接收时间。同时引导用人单位适当延长招聘时间，推迟体检和签约录取。