原文：Degreed Co-Founders Raise $3.5 Million to Help Employees Take Training Sabbaticals

来源：EdSurge  作者：Wade Tyler Millward  编译：阿宅  图源：Learn In

芥末堆4月22日文，近日，美国员工培训公司Learn In宣布获得350万美元种子轮融资，Album、GSV、Firework Ventures、Village Global以及天使投资人Michael Levinthal参与了本轮融资。

今年，David Blake和Eric Sharp在美国旧金山联合创办了Learn In。八年前，David Blake曾联合创办了美国企业学习平台Degreed，这家公司的融资总额已超过1.5亿美元。如今，他选择继续与阻碍员工学习新技能的一大主要障碍作斗争。

在很多公司，对员工的教育和培训往往介于工作与生活之间。在工作时间进行培训，企业和员工可能认为这样会牺牲这一天完成其他待办事项的时间，短期内生产力也会打折扣。但如果要求员工在下班时间参加培训，则会导致他们精疲力尽，士气低落。

Lumina Foundation的数据显示，只有2%到5%符合条件的员工将学费援助计划用于教育和培训。43%的职场成年人不知道企业是否提供了这类项目，尽管投资者对企业学习的关注度正在不断提高。

Blake和Sharp同为Degreed的联合创始人，二人此次再次联手，创办了Learn In这家初创公司，主要是想为企业提供一种新的员工培训方法。这一平台能帮助企业了解如何为员工培训分配资金和时间。

Learn In平台能向客户展示在考虑成本的情况下哪种计划最合适，以及如何在工作日期间将员工的时间划分为日常工作和培训时间。企业还能通过该平台看到，与为了招聘新员工相比，培训内部老员工能帮助他们节省多少费用。

目前，Learn In还没有付费的企业客户，但已经有越来越多的项目合作伙伴，其中包括Flatiron School和Podium Education。该公司还为员工提供本科和硕士课程，课程提供者负责对学习者进行评估。但与此同时，Learn In可帮助企业和管理者追踪课程完成进度。

Learn In的目标客户是北美和欧洲的企业，尤其是大型企业。目前团队共有6人，现在仍在修改定价模式。

Learn In成立初期就遇上了新冠肺炎疫情，面临着诸多不确定性。一些经济学家预计4月份美国的失业率在20%左右，到年底失业率将在10%左右徘徊，远远高于约为4%的正常失业率水平。

Blake希望，在应对疫情对企业本身带来的影响时，企业能避免选择裁员和无休假这两种方式，而是选择休假研究这一方案。“不要增加裁员人数。”他说，“这是一个更明智的举措，也是一个更有效的选择。”

本文编译自芥末堆合作媒体ISTE|EdSurge，原文为Degreed Co-Founders Raise $3.5 Million to Help Employees Take Training Sabbaticals。