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昨日，清北网校发布招聘中小学优秀网课教师的通知。其中，“年薪200万，上不封顶”的薪资待遇引起广泛热议。这是今年3月字节跳动宣称教育业务要招聘1万人后，清北网校首次单独公布的招聘计划。高薪力求人才，清北网校正在积极拥抱名师。

百万年薪令人称羡，细看招聘要求，会发现清北网校对人才的要求也甚高：名校毕业，热爱教育事业；能有效输出1-9年级优质的课程体系内容，或完整的课程产品内容； 在数学、语文、英语、物理、化学任一学科中具备丰富的线上或线下大班课主讲经验。这些要求最终都指向两点核心需求：想成为名师，既要拥有高学历，也要匹配丰富的教育行业从业经验。

近年来，不少资历深厚的K12机构不遗余力地进行“去名师化”营销，机构和名师之间的力量此起彼伏，各方利益驱动之下，难言谁是谁非。清北网校此次高薪大举招聘名师，显然是选择了一条更符合在线教育的发展道路——机构提供支持服务，名师专注内容，最终利好和学生及家长，实现三方共赢。

高薪招聘名师的背后，无论是互联网巨头字节跳动，还是教育新秀清北网校，都站在名师能培养好学生出发点上，践行着彼此朴素的教育价值观。

培养名师，才能最终利好学生

教培机构对名师的看重由来已久，从海内外市场来看，其发展过程已得到了时间和效果上的验证。

根据相关媒体报道，在日本、韩国、新加坡等国家，明星老师为机构创造过亿营收已经不是痴人说梦。以韩国的 Megastudy为例，这家公司最顶级的名师单人年贡献营收可达到1.8 亿人民币。

在香港某些本地培训机构里，机构也相当重视名师的培养和宣传。据了解，一些机构里，单个名师拥有专属的宣传手册以及海报。老师创造高营收的同时，机构也会给予名师相当丰厚的回报。以香港遵理教育为例，2018年财报显示2018年其导师的劳务费以及员工酬金占总收益的51.7%，共计2.1亿港元。

香港某教育机构的名师宣传册

在中国大陆，2014年前后，名师曾大受教育机构追捧。不过，近年来，线下线上的教育机构对待名师呈现两种完全相反的态度。

一方面，线下培训机构大力推行“去名师化”改革，致力于宣传人人都是好老师的品牌印象，从而加强机构的掌控力，降低名师出走给机构带来的负面效应。另一方面，在线教育企业们却一致看好名师效应，纷纷高举名师牌。例如，清北网校主打清北一线名师教学，跟谁学推崇名师大班课，网易有道把邀请名师“郎平”代言来加强品牌形象。

清北网校方面认为，名师和平台之间应该是相辅相成的关系。“好的老师能为平台和学生带来优质的教学内容。好的平台也能应该能够通过先进的技术、科学的体系让优秀老师的价值最大化。”

对于在线教育而言，拥抱名师或许是利好老师、机构和学生三方最好的选择。

从教培机构的角度来说，通过名师效益能够吸引大量的学员，更好的招生。对老师而言，机构能够分担招生压力，并提供运营和教学支持，明星老师能够专心上课，产出优质内容。而机构通过扩大招生压低教学成本，学生也能享受到低价且优质的课程内容。和线下教培机构与名师的博弈状态形成明显区别，在线+名师拥有教学三方之间形成平衡的发展空间。

自带名师基因的清北网校

清北网校官网上的slogan是“清北一线名师教，全科在家高效学”，在加上品牌名中的“清北”二字，名师基因从一开始就已注进清北网校的办学基因当中。

翻阅清北网校的教师履历，他们当中很多人来自清华北大等国内一流高校。也许亮眼的学历并不能和名师划上等号，但这些名校毕业的高材生们大多同时具备丰富的教学经历，让清北网校的规模化名师效应成为可能。

清北网校的名师队伍 图片来源：清北网校官网

例如，清北网校小学数学负责人张永福毕业于清华大学，截止目前，他已经拥有11年教龄，累计在线授课35w+人次 ，曾带出2016年青海省理科第10名等学子；中学语文负责人姜明慧同样毕业于清华大学，已经专注语文教学12年。她也曾公立校老师，参与中考阅卷、出版教材教辅等工作；小学英语老师张弓除了拥有5年外企口译和同传经验，还有着5年教龄。

之所以强调名师教学，清北网校方面表示，教育的核心并不是分数，分数只是一个体现，更重要的是学习习惯、学习方法以及思维方式。“我们在教师的选择上提出清华、北大优先，是我们认为更好教育背景的人在学习这件事情上更有经验和方法，这个是我们真正看中的，也是我们认为最有价值，最应该被学习的东西。”

除了在师资上严格选拔，重视教学积累和能力外，清北网校对内也有着一套严格的课程打磨系统。在芥末堆此前的报道中，清北网校的张图曾介绍道，在清北网校，一个老师的备课环节经过设计课件、个性化课堂设计以及磨课等环节，90分钟的课程至少需要450分钟准备时间。

如果从无到有开发一门新的课程，从定大纲、产讲义、内审、磨课、再到精细化课程内容，一门课程背后则需要90天的准备周期。这也是提供名师本身之外，清北网校给予名师在课程上的支持。

字节跳动高级副总裁，教育业务负责人陈林在微头条上发声，“好的老师，能够带给学生的不仅是知识，更是好的思维方式，正确的人生观和价值观。清北网校持续招聘中小学老师，待遇不是问题。因为足够优秀的老师所创造的价值，一定大于我们给出的回报”。 

在线模式让平等而优质的教育成为可能

出身于巨头字节跳动，清北网校并未采取流量压倒一切的打法，而是遵循着教育教学的逻辑，从教师侧切入，并完善技术、内容以及服务等多方优势，为最终的教学效果服务。

据了解，教师方面，清华北大毕业学霸名师与北京一线资深学校名师构成，教学经验丰富，了解各地学情和每类孩子的学习软肋，融合名师经典教学法与学霸学习法，给孩子最适合的学习方案。

技术层面，清北网校以大数据为依托，精准诊断学习问题，提供针对性解决方案，让学习更轻松，更高效。包括海量精品题库，全国教材知识点全覆盖。专属学习档案，进步过程全记录。

内容上，以认知学习专家、儿童心理专家、资深学校老师、清北学霸名师为主，清北网校开发了特色课程内容与教法，孩子也能拥有仿佛真实课堂的沉浸感。

后续教学服务上，清北网校也推出双师教学，班主任全程跟进孩子学习进度和效果，全程辅导。

在线课程有着后起优势，当然也有着先天的缺点，名师效应或许能在优质资源的供给端解决在线教育的部分痛点。突如其来的疫情黑天鹅让在线教育的市场接受度空前提高，以清北网校为首的一波在线教育公司快速形成自己的优势。也许在不久的将来，名师+更成熟的在线教育，能让全世界每个地方的孩子都能得到优质的教育资源。

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据了解，疫情期间，清北网校帮全国近20个省份近千所学校免费搭建了“空中课堂”，其中也包括武汉地区。2月初开始，武汉90万名中小学生“空中课堂”在家上课。“前不久收到武汉教育局感谢信的时候，挺有感触的。另外，我自己是从一个比较落后的农村考到清华计算机系的，可以说我自己也是教育的受益者。”清北网校某老师对芥末堆说。

这也如清北网校的Slogan所期待的那样——让每一个孩子享有平等而优质的教育。