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芥末堆 6月4日文 近日，美股上市公司达内科技被曝存在刷单造假行为，北京“高管”辛某亲自下场刷单。对此，达内科技回应称，辛某非公司高管，刷单是其个人行为，公司已于5月30日将辛某开除，追回其骗取的绩效奖金。

此外，达内科技内部人士指出，疫情期间公司调整了员工绩效考核标准，对非管理层员工的绩效考核从“现金收入+进班消课”改为单独现金收入考核，从而造成了漏洞。目前，公司已恢复之前的双重考核标准，从源头上杜绝刷单行为的产生。

爆料：达内科技高管找人刷单

5月26日，据媒体报道，知情人胡先生爆料称，他经朋友介绍认识了达内会计中心&达内中关村校区负责人辛某。在辛某的指示下，他在某信贷app上贷款25800元，并在次月取消了贷款。贷款成功后，购买了达内科技会计课程，辛某为胡先生开通了课程，并要求他对此保密，“我们集团如果给你（打）电话，你就说你是我们学生，报名会计课程”。而据胡先生自述，他并没有上过一节培训课程，也没有班主任和他对接。胡先生认定，辛某刷单并不是偶然独立事件。

报道还称，贷款这一步骤，为财务造假提供了便利。2006年，达内科技率先开始尝试用“先就业后分期付学费”的模式应对学员难以支付高额培训费用的问题。随后，“培训贷”的模式逐渐发展起来。学生办理贷款，即使没有全额还清，也可以将此部分收入算入营收增长中。即使像胡先生一样先贷款后退款，也可以成功刷单，从而实现快速增加营收。

回应：员工为绩效刷单，不影响财报真实性

针对此次辛某刷单事件，达内科技在6月4日回应，称涉事员工辛某只是普通员工，并非公司高管，系个人行为。达内科技已于5月30日将辛某开除，并追回其骗取的绩效奖金，同时对其主管区域总经理的管理失职行为给予严重警告。

达内科技内部人员指出，疫情期间公司调整员工绩效考核标准，对非管理层员工的绩效考核从“现金收入+进班消课”改为单独现金收入考核，辛某利用考核标准的变化希望能通过刷单增加绩效奖金。而管理层考核标准并未更改，无刷单理由。从6月起，达内科技对员工的考核已恢复双重考核标准，从源头上杜绝刷单行为的产生。

达内科技在回应中强调，公司一向按照学生完成学习周期的比例来确认收入，“报名交费后又退费的‘刷单’学员，不会参加培训学习，也就无法产生课耗收入”。既无法在财务上确定收入，被辛某骗取的绩效奖金也已尽数追回，因此此次事件“不会对公司财报的真实性和完整性产生任何影响” 。

同时，达内科技认为此次事件是“部分媒体在未知悉事情来龙去脉的情况下，匆忙的将辛某刷单的个人行为上升至公司层面”。达内科技运营副总裁孙莹表示，此次事件为公司敲响了警钟，达内科技今后将加强绩效审核，加强对员工诚信教育。

曾自曝财务造假，今年两换高管

达内科技于2014年4月在美国纳斯达克上市，去年曾一度因股价低迷遭退市警告。4月24日，达内科技在美国证监会官网上披露了审计后财报，自曝2014年-2018年五年来累计虚增约6.3亿元营收。

当时，达内科技称，在2019年11月的调查中，董事会独立审核委员会指出，“达内科技自2014年上市以来，所有财报均不准确，通过不准确的学生账户以及贷款数据，来故意夸大收入”。达内科技以“公司内控体系存在缺陷、执行层面存在人为操作不当”为由曾作出解释。

对于出现的营收漏报的错误，达内科技表示，公司采取了一系列的补救措施，比如调整公司内部审计团队的汇报关系，以加强对公司与财务报表有关的内控监督；暂停向与调查结果有关的第三方供应商付款；就调查结果所涉问题向公司员工提供培训；在董事会进一步审议适当的员工纪律和补救措施之前，将某些被发现有不当行为的员工置于行政假期状态。

此外，今年3月以来，达内科技两度更换高管。前任CFO杨余多离职，董事会已任命原公司独立董事孙永吉为CEO，创始人兼前CEO韩少云继续担任董事长。