2020年高校毕业生数量再创新高。2018年高校毕业生破800万人，2019年毕业生834万人，2020年达到874万人，预计2021年破900万人，高校毕业生数量持续连年增长。

受疫情影响，1/3企业将裁员或者停薪。根据智联招聘3月的调查，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资，无影响的企业仅占17.81%。

政策频出，推进企业稳岗扩就业

中央对于保大学生就业、扩大基层招录规模这两方面发布了一系列的相关政策。2020年2月28日，国务院联防联控机制举行新闻发布会，教育部副部长翁铁慧表示，2020年将扩大硕士研究生招生和专升本规模，预计同比增加18.9万、32.2万人。2020预计硕士生扩招18.9万，这一数字意味着什么？（1）扩招地区：预计同比增加18.9万人，扩招重点向中西部地区和东北地区倾斜。（2）扩招专业：扩招将向服务国家战略和社会民生急需的领域倾斜，向临床医学、公共卫生、人工智能等专业倾斜。（3）学位类型：扩招以专业学位培养为主，可以理解为高端的职业教育。

2020年5月6日，由教育部、人社部等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动。该行动将从5月持续到8月中旬，在此期间，教育部及相关部门将重点组织开展升学扩招吸纳行动、充实基层专项计划行动、扩大毕业生参军入伍行动等十大专项行动。与教育行业相关的内容有：1）充实基层专项计划：招收40万毕业生补充到幼儿园和中小学教师队伍。2）大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位行动。努力开发适合毕业生的科研助理岗位。有关部门将推动全国城乡社区和基层卫生部门新增岗位优先招录毕业生。3）推进企业稳岗扩就业行动。国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模。有关部门将落实一次性补贴、返还失业保险等优惠政策，鼓励中小微企业吸纳更多高校毕业生。

基层公共服务人员扩招，全国招录回暖。除了研究生/专升本/教师等扩招之外，国务院常务会议要求增加基层医疗、社会服务等岗位招募规模。率先受益的就是公务员和事业单位的扩招。目前全国范围招录回暖趋势基本已经确定。截止6月9日，已有多个省份公布了省考的招录公告，（1）招录规模：北京扩招12%，上海省考扩招22%，江苏省考扩招23%，河南扩招30%，湖北扩招50%，福建扩招51%，山东省考扩招142%，内蒙古扩招400%。（2）报录比：山东、浙江、江苏报录比升高，北京上海持平。山东报录比73:1、浙江65:1、江苏42:1、上海20:1（持平）、北京12:1（持平）。扩招带来报名人数的激增，使得招录考试培训赛道的参培需求持续上升。

就业形势严峻，刺激招考培训市场快速增长

我国职业教育体系自上而下分为学历职业教育和非学历职业教育，其中学历教育包括高等职业学校、中等职业学校以及技术学校，教育形态为全日制学校。非学历职业教育主要分为三类：招考培训类、技能培训类、专业资格考证类。

招考培训类与就业关联度最为直接，通过考试（通常为笔试+面试）即可获得工作，以公职类工作为代表，譬如公务员、教师（公办）、事业单位等。此赛道代表企业为中公、华图等。技能培训类主要为会计、IT、设计，与就业关联度较招录弱，但能一定程度上提升个人职业能力加快就业，代表企业为达内科技等。专业资格考证类主要为CPA、ACCA、会计职称等，代表企业为中华会计网校等。

受到今年疫情的影响，加之国家“六保”“六稳”的政策导向，刺激了招录考试培训类职业教育的快速增长。

招考培训类职业教育直接对接就业，激发参培意愿。不同于技能类培训需自行解决工作问题，招考培训直接匹配就业，通过考试即获得工作（公职类为主，譬如公务员事业单位教师国企等），因此学员在参培付费时不仅在为课程本身买单。当前经济形势加重大学生就业难度，体制内工作吸引力增强。2020年春节突如其来的新冠疫情影响多数产业，民营经济单位或缩减招工，在此背景下相对稳定的体制内工作吸引力陡增。公务员、教师为代表的公职类招录需求将稳步增长。一方面，补充离退休人员将带动每年招录人数稳定增长。据《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人，按照平均工作35年，每年需补充约20万以上公务员，同时考虑到我国公务员队伍老龄化及退休潮来临，目前我国公务员招录水平仍整体处于低位。

城镇化率的提升，将带动相关职位数量的增长。城镇化进程是长期影响中国就业市场增长的关键动力。过去5年，城镇化率由54.77%增加到60.6%，新增就业需求约7500万，城镇新增就业人口约6660万。同时，城镇化将带来公共财政开支及公共服务部门就业人群的相应扩大。中国城镇化率处于30%-70%的高速成长区间，要达到发达国家80%以上的城镇化率，还可能将持续近20年的发展。此外，城镇化浪潮将推动公共服务水平不断提高，公共服务部门就业人群将持续扩大。国务院《“十三五”推动公共服务均等化规划》明确将加强人才队伍建设作为推动公共服务服务均等化的重要保障手段。据国家行政学院的研究，发达国家的公共部门就业人口约占劳动力就业人口的10%-20%，加拿大和香港甚至超过了20%，而我国目前的公共部门就业人口只占劳动力就业人口的约5%。随着城镇化的深入，我国的公共部门就业人口比例也将逐步提高，公职类招录考试培训市场也将保持长期稳定的增长，近年教师和医疗卫生等相关培训的井喷也部分映证了这一趋势。

招考培训类职业教育迎来发展契机。目前全国招考培训市场的公司相对分散，所以直营网络覆盖、教研能力和精细化综合运营服务都会成为竞争优势。一方面不断拓展下沉区域市场规模，另一方面持续扩大市场占有率，充分享受招录大年红利将是这个赛道未来发展的方向。同时，在品牌优势的加持下，扩充招考试培训的细分品类也会是发展重点。虽然细分品类不同，但核心考点相似，注重考查学生综合职业素养及通识能力，依靠研发教研协同性及复用性，招考培训赛道给扩品类发展提供了天然优质土壤。

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