*来源：青塔（cingta-com）

又是一年秋招季。又到了一边为毕业论文焦虑头秃、一边为招聘职位独自消愁的路口。当然，每年比职位本身更容易引发热议的，往往是直击灵魂的“薪酬”。

对于早早确定去企业工作的斗士来说，“薪酬”是滑动鼠标、肉眼可见的数字，没有你想不到，只有你够不到；而对于那些苦读十数载、一心留高校的硕博应届生，“薪酬”仿佛成了无限神秘的未解之谜，你用尽力气旁敲侧击，最后也只能在拿到工资条后，长叹一声：唉，原来这就是理想与现实之间的距离。

模糊不清、美化夸大、文字游戏……今天，小编就来陪你一起排排有关高校薪酬的大坑，看看这些隐蔽的套路，我们如何完美规避！

01“按事业单位标准”，是什么标准？

如果你成功通过了一所高校的简历筛选，又过五关斩六将地杀到签订三方的环节，大概就会在前往人事处的路上，偷偷畅想合同上工资一栏的数字，然后盘算着吃顿大餐庆祝一番。但事实是，你会看到涉及薪酬待遇的部分，只有一句“按事业单位统一标准”。

这说了等于没说的标准，究竟是什么呢？

一般来说，高校普通教师的薪酬由工资性收入和非工资性收入两部分构成。工资性收入包括基本工资、绩效工资、补贴奖金，这些收入通常指代“按事业单位统一标准发放”的那部分钱。初入高校工作的“青椒”、辅导员以及行政人员等教职工，拿到手的大都是工资性收入，不同层次、不同地域、甚至不同学科体系的高校略有差别，但也与当地的消费水平大致成正比。而非工资性收入包括科研收入、评审费、稿费等等，随着年限积累和职称评定，这个类别的收入将逐渐成为决定你薪酬天花板的关键因素。

02“年薪”的奥秘，你思考过吗？

除了“按事业单位标准”的说法，还有一类薪酬说明比较常见——年薪。仔细浏览各大高校官方网站或者青塔人才网的招聘信息，便不难发现，许多院系直接负责或项目制的硕博人才引进，会标注“年薪10万起”“年薪15万”这样尚可接受的条件。看到这儿，“小白”应届生天然地认为，10万、15万，就是实实在在到账的真金白银。但其实，打包宣传的“年薪”，往往囊括了五险一金、各项福利、甚至年终奖；换句话说，凡是能加进去的所有税前收入，组成了传说中的“年薪”。

咱们再折合月薪算一笔账，就知道实际落袋为安的收入缩水几分了。

以年薪10万为例，假如正常除以12个月，倒推平均月薪应该是8000元左右；但实际上，正向思维下的薪酬是：抛除每个月1000-2000元不等的住房公积金，500-1000元不等的“五险”，再按税前收入扣除几百块的个人所得税，最终剩下5000-6000元。这中间的“差价”，不存在欺骗或造假，而是一种文字游戏般的绕圈子。之前传得沸沸扬扬的“复旦大学教授工资条”事件中，令人咋舌的“应发15335元”和“实发8271元”，便是另一种佐证。此处并没有“黑化”高校待遇的意思，毕竟住房补贴、安家费、科研启动费等一系列人才引进政策，也是有益补充。只是想提醒大家，谨慎理解高校的薪酬，若是非常心仪的学校，更加需要多面询问，尽量避免“期望越大、失望越大”的扎心局面。

03 地域之间，薪酬差别有多大？

“每个月拿着4000、5000块的工资，都不好意思和家里人说。”

“你坐标哪里啊，这么低，我大概到手8000元。”

在某学术科研论坛上，输入“全国高校讲师薪酬待遇”进行检索，上万条留言信息使这一话题热度高居不下。对比地域之间的薪酬，也成为众多硕博应届生决定去向的徘徊之处。

通过论坛留言和私下了解，目前从地域来看，高校新进教师薪酬：一线城市＞东南沿海城市＞中西部城市，到手月薪分别在8000元起步、6000-8000元、4000-6000元，与当地经济发展水平密切相关。除此之外，不同层次、不同学科的高校薪酬也会略有差异。从高校层次来看，顶尖高校与普通公办学校的薪酬差距不大，反而民办和专科学校比前两者高出一截；从学科分布来看，理工科和医科出身的应届生薪酬明显高于文科。至于这样的薪酬分布是否公平合理，以及怎样实现收入的快速增长，那又是另外一个话题了。

总而言之，全国各高校之间的薪酬会因地域、层次、学科等影响而呈现不同，但这种差别并不失控。无论你进入哪所高校工作，暂时的薪酬也只能决定起点，未来的高度还掌握在你自己手中。

04 相对客观的薪酬，去哪里了解？

相比于公司企业的“明码标价”，高校薪酬确实无法准确了解。有人说，在市场竞争压力的驱动下，前者需要以“高薪”这张明牌吸引人才来保持向前趋势；而后者因国家政策的支持以及稳定自由的“铁饭碗”标签能天然吸引高学历人才，即使模糊薪酬也无妨。我们暂且不去评价它的正误，而尝试把视线拉回到求职者身上。

也许硕博毕业进高校是顺理成章的选择，也许教书育人是从小到大的梦想，但能拿到多少工资、实现经济独立一定也是占较大权重的去留因素。

那么，应该通过哪些渠道去了解相对客观真实的薪酬呢？

首先，争取“官方回应”。前面提到，一般情况下，硕博应届生的引进都是由高校人事处组织考核，基本都是“按事业单位标准”发放工资；但也有一些学校是院系直接负责，这时询问和谈判薪酬的空间比较充分，完全可以大胆提问，在双向选择原则的引导下为自己争取利益。

其次，求教于同校或同行前辈。在前来面试或者拿到offer时，先控制住自己的激动情绪，及时发动身边的人脉资源进行求证。同校前辈无疑是对薪酬具有发言权和可信度的不二人选，同行前辈则会凭借经验给出相对实际的参考建议。

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