用“互联网思维”穿针引线，教育公司如何招兵买马？社交时代凭人脉布下恢恢天网，HR们怎样拿下仰慕已久的“大英雄”？怀揣梦想的“小白”或“大拿”又用怎样的心机实现逆袭或进击？这一期教育公司招聘年度盘点，芥末堆带大家看看为了找到真英杰，教育公司究竟能有多“拼”，而“大丈夫”们为了抱紧大腿，又会耍什么新花样。
1、招聘周招聘节轮番开幕，求才诚意可不打五折。
想要“引爆点”，不妨来过节。谁说只有电商平台耍得了“双十一”？现在已经有越来越多的教育企业引入电商思维，与垂直招聘平台合作，设立特色招聘专区，强势入驻招聘周、招聘节。再辅以同步的线下招聘活动，双管齐下。
2、现实版“职来职往”，“真人秀”另类选拨。
这里的真人秀可不简简单单是一个无领导小组讨论，而是指新近尤其火的“专题招聘活动”。想招线下培训老师？亲自试试能不能玩转模拟版“一年级”，熊孩子们招架得住才准上班。想招教育领域产品经理？线上提交产品计划书，和其他求职者同台竞技接受行家点评，潜力股方能进入线下终面。有实力的自然不会灭灯，不过敢这么大手笔玩的教育公司背景也得够硬，否则被“选手”灭灯可就尴尬了。
3、找猎头，有钱就能任性。急速入职，短过24小时。
传统招聘网站一直有两大痼疾：一是精准度差，职位描述非常含糊，薪酬待遇经常都要“面议”；二是很多公司的HR很少回复简历，求职者不明白公司的想法，只能一味等待。也因为这种种弊端，猎头公司扮演了当下不少教育公司与求职者间牵线搭桥的角色。当然，这钱可就比投份简历贵多了。毕竟猎头最值钱的就是实现求职者与公司双方间的资源对接。
4、能玩转SNS社交网站的，运气都不会太差。
除了你毛遂自荐给公司或猎头投简历，玩得转SNS社交网站也能让金子般的你更容易被“淘”到。这可不是说让你去人人网、微博上发自拍混成“网红”。具备高质量商务人脉的SNS网站诸如Linkedin、天际网等是猎头和公司HR不得不去的网站。具有较高影响力的高校BBS像水木、北邮人等也能让应届生和职场新人们收获不小。
6、“朋友圈”找工作，听上去还挺靠谱。
“朋友圈”一词可以理解为你的叔叔伯伯哥哥姐姐，投简历不如走后门，能用的关系用了也无可厚非。不过更逼格的“朋友圈找工作法”还是找到一个愿意用自己的信用为你背书的“圈内人”。来吧，拿起手机发条“我要找工作”的微信朋友圈，看看有多少个人会点赞。
7、参加一场高大上的沙龙，跟HR来次美丽的邂逅。
一个行业有多热，就看能开多少会。“独木行舟不如顺水推舟”。不过怎么接触到愿意为你顺水推舟的HR呢？俗话说呀，网友聊十年，不如约一约。现在遍地开花的教育论坛、教育沙龙、教育会议，那么多的机会，为什么不去试着约一约呢？
8、我们绝对不是想炒作，我们真的很牛逼。
当一家公司说要上市了，那么他潜台词里是需要招人的。当一家公司已经上市了，那么他潜台词里就是“我为刀俎，求职者为鱼肉”了。这种类型的牛逼公司一般有三个要随口问问的问题，你得提前想好答案。
——“介意加班吗？”，“没有加班费谁愿意啊。”
——“不要太在乎第一年的工资。”，“要是不上市兑不了期权这么少的工资真的不用太在乎。”
——“希望你能稳定。”，“至少呆这一年呀，反正转年春就是跳槽旺季了。”
停！心里想想就行了，不用说出来！
最后是我们的广告时间，芥末堆免费推介栏目“芥末求职”和“芥末招聘”，等待志同道合的教育公司以及求职者和我们一起耍更多的花样~
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