HR大人信笔一挥，求职者“趋之若鹜”递上简历，再“望穿秋水”地苦苦等待回音，这么“虐心”的求职故事你还要经历多少次？知己知彼方百战不殆，除了一封好简历还想给自己的求职过程加分？赶快跟着芥末堆一起学习如何Get到招聘信息里隐藏最深的7种真相！
1、你“在哪儿”看到了招聘信息，就在那反映了公司的招聘态度。
是求贤若渴地招徕人才还是盲目跟风顺便捞个能干事儿的？公司在哪儿发招聘公告可会显示出他有什么样的诚意。花点小钱到58同城、赶集网上撒网发消息的教育公司大概是要招德智体美发展的家教大学生；去拉勾网、周伯通招聘、猎聘网参与招聘周、招聘节的公司没准真要人，也没准就打打名气；好的公司都会有自己的招聘系统，开宣讲会、招聘会的先不说水平怎么样，诚意是有的；不过当你接到猎头打过来的电话，看到微信公众号上制作精美的HTML5宣传页，那这些教育公司真在打着灯笼找“人类灵魂工程师”了。
2、招聘信息写成什么样能看出公司风格什么样。
有的公司会这么跟你说“我们希望你能做到的‘岗位职责’是吧啦吧啦停不下来，我们对你的‘任职资格’要求至少3年以上从业经验会这会那啥都会，请尽快投递简历，待遇面谈。”
有的公司则会这么跟你说“在这之前，我们是科学家、产品经理、工程师、数据分析专家、设计师、教学专家；我们来自Google美国总部、美国著名大数据公司Quantcast、阿里巴巴、新东方……如果你觉得自己够牛，机器学习、NLP、前端、后端、数据分析、运维任你折腾，甚至就是传说中的“全栈”工程师，加入我们！保证你受到巨大挑战，学到好玩的新东西！我们还提供具有竞争力的薪酬和长期激励（期权），请将简历包括作品集或案例、微博、知乎、博客等一切有助于我们了解你的信息发给我们。”
享受做螺丝钉或者按部就班的严肃主义者请去上家。就爱不拘一格，不按常理出牌的新青年玩家请来下家。
3、招聘什么职位能折射出这家公司的发展规划。
除非是“急招”，公司招聘信息的发布都是基于近期或长期的规划。有的公司不知道是不是有钱任性到了极致，能放出五六十个招聘职位，这样的公司要么是誓成为“东半球第一大公司”要么就是无规划碰着合适的人就揽下；大部分公司都会招点Android工程师、iOS工程师、UI设计师、PHP工程师、web前端等等，多半是出于优化其在线教育产品的考量；还有的公司招新媒体运营主管、微博运营专员、文案策划、内容编辑、客服经理等等，如此这般要么是初创型小企业不采用“外包”要么就是真关注社交媒体运营和用户服务体验；招产品经理和人力资源的企业也不少，这种刚性需求的爆发大抵是在新产品酝酿的前夜。
4、给你多少钱，看你干什么活儿。
人人都想要“高工资”，不过有两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低；一种工资高，涨幅小。这话细了去说，招聘信息没提加班费的，估计就没什么加班费，高工资的背后是数不清的加班；招聘信息没提晋升激励制度的，多半是上头赚足了钱不需要“合伙人”了，你去了也许就“饿不死也富不起”。当然，不论哪一种情况你得先清楚什么水平算“高工资”，据了解，教育行业2014年度从业者平均年薪是11.5万，翻几番算高工资，你得好好数数。还有一个神奇的现象——有些公司不准备让你干活儿却给你开了高价！这是怎么回事儿？别怕，尽管去面试，如果过程中发现面谈时HR的关注点很奇怪，感觉不像在招人更像是搜集教育项目灵感，那就化被动为主动提提关于薪水福利的问题，云淡风轻地来句“年薪20W算最低的了吧”。
5、给什么样的人开最高的价显示出公司的企业文化。
我们得接着在不伤感情的前提下继续谈谈钱。毕竟有句话说得没错儿——“好公司用高薪帮你实现梦想，坏公司用你的梦想实现他们的高薪。”进一步说，公司的薪酬体系直接反映了这家公司的企业文化。高薪招行政管理的想必还捧着“红宝书”，出事儿让领导先走，犯错是因为雇的临时工不靠谱；给技术人员开高价的应该走极客GEEK风，信奉“Talk is cheap，show me the code”，凭真实力上位；砸钱拉拢品牌运营和创意设计人员的，始终念叨着“这是个看脸的世界，千万不能砸了我们的牌子！”活泼爱交际的靓仔美女肯定混得开。总而言之，找工作关键的无非是“去家自己喜欢的公司拿够了钱还不受委屈”~
6、看公司背景必看公司产品，这个决定你下半生的幸福。
进大公司是好的，但不一定是幸福的。去小公司也不一定就是不好的，没准是充实快乐的。这绕口令说的是什么？看招聘信息首要看公司背景，但同样重要的是看公司产品。招募的岗位和公司核心产品之间是什么关系决定了你进入公司后要做的事儿究竟有没有前途；公司产品风格和你的兴趣能力是不是匹配又决定了你在加班熬夜的时候是不是开心。假设不幸你遇到家不透露公司产品的公司那除了去找“包打听”就得等面试环节了。如果是群面，招的基本上都是些做基础工作的，肯做基本工作，理解力、执行力好的不妨就去做。如果是三轮面试还搬来了上层，进公司后就做核心人员“能者多劳”啦。
7、看清“边角料”做出“好衣裳”。
一篇招聘文是公司“挑人”和求职者“挑公司”的绝妙互动。对求职者这个“弱势群体”而言，除了得知道自己值多少钱、要干什么事儿，还得弄清那些边角的消息。公司位置在哪儿？假如坐落帝都又位于在线教育版图中心的“海淀黄庄”那可是个“金主”；公司位于哪个产业园？俗话说“远亲不如近邻”，右转是“新东方”左转是“好未来”，这种地理位置及人脉优势可谓买都买不来；公司老板及高层又是谁？找工作堪比相亲，感觉对了、团队好了，事业才成了。总而言之，招聘信息里写或没写的，话外音说或没说的，还得炼出一双金睛火眼，仔细辨一辩！
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