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芥末堆文 据中国青年报消息，全国人大代表、扬州大学校长焦新安指出，在步入职场前，高校毕业生体检成了“规定动作”，求职不同单位岗位需重复体检的现象大量存在，亟须建立“一检制”毕业生就业体检档案共享机制，体检结果通过共享平台做到线上、线下共用，在体检机构、用人单位和毕业生之间实现“一检通”。

焦新安认为，指定体检机构是造成毕业生重复体检的主要原因。一方面，体检结果互不承认。毕业生在实习、应聘、考研、考公务员、考编等多重选择的过程中，用人单位都要求体检，大多数还规定了体检的时间和机构，每家用人单位体检一次，两三个月内做3到4次体检的毕业生不在少数。

另一方面，用人单位在政策不允许的情况下，执意要得到如乙肝项目等检测结果，违规检测，这既造成了毕业生的重复体检，更助长了就业歧视。2011年人社部发文明确规定，各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。

焦新安指出，让毕业生重复体检，存在以下几个方面的不足：一是会给毕业生增加心理负担，毕业生需要根据具体时间和地点进行体检，过程麻烦，也易造成心理焦虑。二是重复体检“胸透”等项目，X射线接触量过多，存在健康风险。三是不利于常态化疫情防控。此外，频繁体检会增加毕业生经济负担，造成医疗资源浪费。

对此，焦新安建议，建立标准化的毕业生就业体检报告认定体系，明确毕业生就业体检机构资质及毕业生就业体检报告标准，对普遍需求的就业体检项目、样本获取手段、检测方式、报告形式等进行规范；明确就业体检报告具备一年有效期，有效期内可以反复使用，从而建立统一的“一检制”体检标准，解决体检报告的“标准性”和“时效性”问题。

对于特殊体检项目，可采用自定义式体检补充获得，通过树立体检报告的权威性，增大体检报告信任度，才能充分实现各地区、各机构互检互认。同时，对于任何一方的失信行为，都应体现制约机制。

“构建毕业生就业体检档案共享平台也很重要。”焦新安说，随着大数据应用和共享经济的发展，建立全国高校毕业生体检报告共享平台已不难实现。有资质的权威机构按照统一标准出具体检报告，及时上传毕业生就业体检档案共享平台，并设置有效期限，报告一旦出具，信息即刻共享且不能进行更改，报告的调取和使用采用授权和防伪机制。

此外，还应提高用人单位和体检机构的违规体检成本。部分医院配合用人单位开展违规检测是因为利益驱使，而违法成本却过低。要治理重复体检，必须提高用人单位和医院违规体检的法律成本。