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芥末堆文 近年来，对女性生育政策及育儿环境的讨论越发热烈。3月4日，全国政协委员、湖北首义律师事务所主任谢文敏接受《中国妇女报》收集时表示，建议加强生育社会支持政策，针对婴幼儿托育难题鼓励用人单位为职工提供相关服务。

谢文敏表示，目前存在家庭生育意愿不高、养育成本过高、帮助女性平衡生育与职业发展冲突的支持政策仍不足等问题。在她看来，育儿的重担主要由女性承担，父亲参与度较低。由此带来的女性就业问题也不容忽视，生育前女性求职面临性别歧视问题，育儿过程中也可能出现岗位变换、薪酬减少等问题。

针对上述问题，谢文敏建议各部门合作加强生育社会支持政策，建立男女平等、生育友好的社会支持系统，加强女性生育价值的社会补偿，保障女性公平就业权益，并加快普惠性公共托育事业发展。

一方面，人社部应健全和完善生育保障制度，将生育成本全面纳入社会保障体系，在减轻用人单位女职工生育成本负担的同时，为生育女职工提供特殊保护的企业给予一定的补贴和优惠政策，并加强对性别歧视问题的监管。

另一方面，财政部门增加普惠性民办幼儿园财政补贴力度和覆盖范围，加快建设普惠性托育机构。谢文敏提到，鼓励用人单位为职工提供托幼服务，设立母婴室等设施，采取弹性工时、居家办公等灵活措施。她建议国家税务总局以家庭为单位评估抚养负担，将3岁以下婴幼儿照护服务支出纳入个人所得税专项附加扣除。

各级妇联积极开展家庭教育服务，建设婴幼儿照护服务试点。在家庭方面，鼓励男性共同参与育儿，设立夫妻共享的育儿假，男性育儿假不得少于夫妻总假期天数的三分之一，休假期间双方工资由社会保险支付。

此前，上海市妇联也曾建议增设夫妻共享育儿假，上海市政协常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁文磊解释道，此举将减少女性在职场中面临的性别歧视，同时父亲的参与和陪伴在育儿过程中也需要得到重视。