*来源：软科（ID：zuihaodaxue）

人才，尤其是高层次人才，从来都是高校最为渴望的。

高端人才的质量决定着学校的实力，一所大学要达到一流水平必然需要建设一流的人才队伍，因此，广揽英才成为许多高校发展的战略重点。

尤其是随着我国“双一流”建设持续推进，高校间人才流动的规模和速度都呈现较快增长的趋势，也取得较为显著的效果。各校间的人才竞争异常激烈，有些高校为跻身“双一流”建设前列，不惜投入巨资以高薪到处“挖人”，同时这种无序的人才流动又反过来加剧了高校间的恶性人才竞争。

“大佬”加盟，“起飞”！

合理的流动为人才提供了机遇，促进人才间的研究成果和资源交流，打破学术垄断和“近亲繁殖”，促进学术的创新和发展。因此，高校的平台好、声誉好、条件好，更是能成为吸引高层次人才的重要砝码。

华五频频引进“大佬”！

没人不想去好的学校，人才的竞争在顶尖高校间愈显热烈。实力强劲的华五高校，人才的一来一走，备受关注。

2020年以来，浙大卓越青年人才引育工作取得新突破：据《浙江日报》、浙江大学2020年11月30日消息，首位长聘教授、人文学院青年人才何欢欢成长为所在领域领军人物，目前中国最年轻的中科院院士孙斌勇入职数学高等研究院。39岁的美国加州大学洛杉矶分校教授顾臻全职加盟并担任药学院院长，标志着卓越青年人才的引育取得新突破。

另外，为进一步提升学校学术声誉，构筑学科高峰，浙大大力度引进了一批资深学者。近两年，顶尖科学家和人文大师等共45位高层次人才全职加盟浙大。仅在2020年7月一个月内就有两名“华五”教授入职浙大：分别是此前担任复旦新闻学院教授、博士生导师的黄旦，出任浙大文科资深教授；此前南大学位委员会委员、新闻传播学院执行院长杜俊飞全职加盟浙大传媒与国际文化学院，担任教授、博士生导师。

其他“华五”高校也是大动作频频。

据2020年11月新闻，此前为南京大学地理与海洋科学学院教授（二级）、特聘教授的侯书贵已担任上海交通大学海洋学院特聘教授。

2020年11月9日，徐祖信院士加盟南京大学苏州校区。徐祖信教授从1995年回国后，一直坚持在同济大学环境科学与工程学院从事教学和科研工作，2019年当选中国工程院院士。在南大新百年发展的新起点上，在这一关键时期徐院士成为苏州校区引入的第一位院士级“大咖”，可谓意义非凡！

图源：南京大学官网

2020年末，“南京大学教授戴子高已入职中国科大天文系”的消息传出。

戴子高教授是天文学领域的重量级人物，曾获得过国家自然科学一、二等奖，大量学术论文发表在国际天文一流核心刊物上，连续五年入选ESI（或IOP）高被引作者榜单。

南大和中科大两校的天文学实力相差无几，在教育部第四轮学科评估中，均为A+。

第四轮学科评估天文学情况

此次南大“大佬”出走中科大，对于两校今后天文学学科的发展而言，影响可谓深远。

助力“双一流”发展！

随着“双一流”建设的开展，各校为了尽快跻身“双一流”建设前列，都在关键时期，在优质人才、优质学科上下大功夫！毕竟“双一流”建设的目标取向就是让优质人才向优质学科汇集，集中力量攻坚高精尖领域。

2020年9月，燕山大学庆祝建校百年之际，学校杰出校友、中国科学院院士段广仁受聘燕山大学“双聘院士”。段广仁在仪式上表达了对母校深厚的感情，并表示作为校友，将尽全力为母校争创“双一流”做出贡献！

2020年8月，太原理工大学聘任中国工程院院士吴光辉为特聘教授。作为杰出科学家和C919大飞机总设计师，吴光辉院士为国家国防和科技事业做出了突出贡献。他表示自己愿意发挥能量和所长，帮助学校建设好航空航天学院和航空航天研究院，为学校“双一流”建设和学科发展、为加快山西省经济转型做出新的贡献。

2020年7月，中国工程院院士陈芬儿受聘为郑州大学药学院、药物研究院院长。陈芬儿表示，将在学校的领导和支持下，团结学院领导班子、凝聚师生力量，不断推进药学学科内涵提升，助力学校一流大学建设。

图源：郑州大学官网

7月24日，中国工程院院士、卫星海洋遥感领域知名专家、国家海洋信息化技术专家组组长潘德炉院士成为广东海洋大学特聘院士。截至目前，广东海洋大学已有袁隆平、杨德森、潘德炉等3位特聘院士，近年来在国家级高层次人才引进工作上不断取得新突破。

东北大学前校长赵继曾直言：“人才是双一流建设的关键所在。为什么重视？因为这些人才能把一个科研团队带起来，能把一个学科带动起来”。学科建设关系着一所大学的生存和发展，是大学发展的命脉。在“双一流”建设的背景下，各大高校都急需高层次人才参与其中，助力学科的发展！

地方教育发展失衡

高校发展需要高层次人才参与其中，这是客观实情。但若高校间人才流动表现出流动集中、恶性挖人、急功近利等问题，对于人才被挖走的学校来说，不仅学校原有的学科链断裂，其自主培养高层次人才的积极性也会受挫，长此以往还会加剧区域教育的不公。

“孔雀东南飞”

改革开放以来，我国经济由计划经济转为市场经济，人才管理制度也随之变化，这极大地增强了人才流动的自由度。不过，由于待遇、科研经费、环境等差异，越来越多中西部和东北高校的人才流向东部沿海高校。这一现象被人形象地称为“孔雀东南飞”。

以近年来发展迅速的苏州大学为例，苏州大学的引才力度极大，在给人才补贴上毫不手软。

苏州大学面向全球公开招聘学院（部）院长（主任）公告，图源：苏大人力资源

800万元房补，100万元年薪，这是华东政法大学在2017年高层次人才招聘公告中，给学科领军人才开出的该校“史上最高”待遇。

相关消息还有很多：杭州电子科技大学给院士500万元年薪，天津工业大学给院士500万元住房补贴……

据中国青年报2021年相关报道，某位接受收集的老师表示，自己所在的学校先后有20多人辞职， 学校所在地海拔2000多米，虽然条件相对艰苦，但自己工作兢兢业业，到去年辞职时，已经被聘为副教授，同时担任职能部门副处级领导。

可这两年来，他还是萌生了去意。“学校地处高原，气候不太好，不在省城的省属院校，发展空间也比较有限。”考虑到自身的职业发展前景，加上孩子的教育、老人的养老，该老师综合分析后，原来的学校并不是长期扎根的理想之地。

发达地区的高校，凭借自身的地理优势、经济优势、学术环境优势等，对处于劣势地位的中西部高校的高端人才有天然吸引力。

大佬出走，“伤筋动骨”

随着人才流失的逐渐加剧，这种抽血式人才流动的负面效应日益显现。

西北农林2000年至2003年间共调出125人；新疆医科大学2004至2014年10年间共流失197人；“东北某重点高校20年流失200多教授”；原西北师范大学校长王利民曾说：“兰州大学流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学”……

一些中西部和东北高校的人才不是被挖断了档，而是干脆被挖掉了“根”，以至于相当长时间内都难以恢复元气，学科水平和教育水平直线下降。教育部部长陈宝生曾连忙呼吁：“东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情”“你挖人家的人才，实际上是在挖人家的命根”！

长期以来，我国高等教育发展处于严重失衡的状态，由于中西部地区自然地理环境、经济政治条件、教育科研基础等方面的劣势，中西部高校一直面临着较为严重的人才流失问题。不仅导致欠发达地区高校学科团队的崩塌和学科链的断裂，大大地削弱了中西部高校的办学实力。而且进一步加剧了区域间高校办学水平的“马太效应”，呈现出强者愈强、弱者愈弱的两极分化状态。

国家出手，地方自救！

事实上，为解决这一问题，国家近年来陆续出台了《中西部高等教育振兴计划》《关于加快中西部教育发展的指导意见》等一系列政策方案，积极支持中西部高等教育发展。

2017年教育部出台的《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》，明确提出“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”“高校之间不得片面依赖高薪酬、高待遇竞价抢挖人才”等。

政策第一步，自救才是路。各地对自身人才发展的规划更加重要，已有不少地方行动起来了！

长安大学地处我国西部，近期在引才上也是下了“血本”！据学校消息，长安大学诚邀海外优秀人才，符合条件的人才申请成功后，直接聘为“长安学者”特聘教授，并保证研究生招生指标，同时提供不低于45万年薪，外加50万安家费。

此外，近期有媒体报道现在出现了“一些普通高校骨干教师‘西南飞’的趋势”，这与西南地区的人才引进政策密切相关。

2021年2月18日，云南大学发布《云南大学诚邀申报优青（海外）项目》，“大手笔”引进海外青年人才：满足条件者可获200万元住房补贴；除国家资助外，学校提供实验类理科、工科入选者不低于500万元。

图源：云南大学人事处

同时云南也紧抓“培养人才”。2014年云南开始实施“云岭”系列高层次人才培养工程，省财政最高给予200万元的科研经费，形成了有力的示范效应。

2020年8月，广西壮族自治区财政厅会同教育厅砸下“真金白银”，下达2020年支持地方高校改革发展资金13.365亿元，用于提高区内本科高校生均拨款、支持广西大学“省部合建”和“双一流”建设及本科高校152个特色专业及实验实训教学基地（中心）建设。

图源：广西财政厅

人才难得，求贤若渴。在人才引进工作“席卷”全国，也有人称之为“挖人大战”，从财政资助、住房补贴、医疗保障、子女就学等各方面来看，每方面、每条都是干货，各地为引才都下了“血本”！

高校间的人才流动，是高教领域绕不开的话题。良禽择木而栖，人才的竞争，归根结底是高校之间实力的斡旋。对于高层次人才来说，他们看中的不是眼前的利益，前景和个人发展空间对他们来说更加重要，学校本身要能拿得出“杀手锏”！

西部地区人才流失的困局已引起了国家和各级政府的密切关注，相信在政策和各地的自救下，在自身的不懈努力之下，西部高校会有“回血”之日！

参考文献：

[1]董树军.双一流_建设背景下高校教师流动及其治理

[2]南方日报评论员.靠“挖人大战”建不成“双一流”

[3]木须虫.放任高校“唯财是举”的挖人大战

[4]陈晓非：探究地球 报效祖国

https://news.gmw.cn/2019-02/19/content_32524682.htm

[5]陈晓非院士东南飞，南科大挖角中国科大

https://www.ustcif.org.cn/default.php/content/3119

[6]“双一流”人才争夺：重视人才可取，不能不择手段

https://mp.weixin.qq.com/s/KDu2cyqoGSyN3yYdsZxOVQ

[7]江苏省教育厅发文遏制高校烧钱"抢人" 拒恶性竞争

http://zgjssw.jschina.com.cn/yaowen/201704/t20170428_4012301.shtml

[8] 西北向西南 人才大战延伸到普通高校

http://edu.china.com.cn/2021-03/01/content_77258318.htm

[9] 教育部办公厅关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知

http://www.moe.gov.cn/srcsite/A04/s7051/201701/t20170126_295715.html

[10]教育部发布《中西部高等教育振兴计划》

http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5147/201305/t20130523_152256.html

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