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芥末堆文，随着“双减”政策落地，教培行业震荡，从业者的去留问题备受关注。8月17日，智联招聘发布《2021教培行业人才市场分析报告》（以下简称“报告”）指出，7月求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，这一比例比3月（57.7%）有所提高。政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。

7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，但期望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点。期望从事行政和人力资源岗位的人群则比当前从事这两个职业的比例分别提高6个和3.3个百分点。

报告进一步分析，原从事教师/教务岗位的求职者中，63.8%期望继续从事该职业，9.6%期望从事行政，3.8%期望从事人力，销售、主播等也是他们的转型选择。

“双减”政策尘埃落定，对教培行业人才招聘影响显著。智联招聘平台大数据显示，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。

8月17日，在“北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施”新闻发布会上，北京市人社局介绍了促进教培机构从业者再就业的6大措施，包括“建立‘2+n’工作机制”、“储备充足岗位资源”、“主动开展入企对接”、“提供精准公共就业服务”、“发挥经营性人力资源服务机构优势”、“加强宣传引导”等。

北京市人社局明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类这4大类岗位储备的方向。目前市区两级公共服务机构已经有针对性地储备了上述岗位1.03万个，前程无忧储备上述岗位8万余个。