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不要喷我。

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昨晚睡觉前看了一篇晚点LastPost的文章，讲互联网招聘收缩的，不过我在文章里却看到两个比较有趣的点：

1、某大厂内部制了一张图，主要在讲“国民消费指数下行，但企业的成本在上升。”

居民消费直接影响公司增长预期，这可能是互联网大厂招聘收缩的深层原因，但这个好像也不好展开来讲。

2、在招聘收缩期的互联网大厂，文理科岗位呈现完全不同的情况。

大厂依然急切地招聘技术岗位人才，研发、算法、人工智能、芯片相关的岗位人员仍被大小公司争先“抢夺”。

但其它岗位大幅缩减、招聘门槛显著提升。

比如运营岗位，今年校招生基本是“ 211 ”、“ 985 ”本科学历，学校排名 TOP 10 的研究生在面试运营岗。类似资历的人很多甚至去应聘内容审核岗位。这些岗位接近体力活、没什么晋升空间，早前往往由排名较低的普通本科学校、甚至大专生填满。

一句话总结：

即使在互联网寒冬，理科的技术岗也很抢手，而文科的运营岗则卷成狗，985和211的毕业生现在要去抢专科生的岗位。

这还是有点意外的。

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这种趋势好像并不仅限于互联网行业。

就拿上面985去抢大专生岗位的例子来说，在教育行业不也是一样一样的吗？

前段时间，网上热议的清北毕业生抢着去中小学做老师，不也是在抢师范生的岗位吗？

但是在一个学历普遍贬值和竞争内卷的环境下，理科的含金量似乎比文科要保值的多。

这和学科无关，和就业相关，而且这就是现实。

我们年初的时候写过一篇文章《央行这回把一半人都得罪了》，因为有个央行的研究员写了篇论文，论证东南亚国家陷入中等收入陷阱是因为文科生太多。

当时，引起了很多文科生的反感，从学理上来看，文理其实不分家，而且文科有更大的作用，事关活成一块砖和活成一个人的区别。

这话没有错，但就业是冰冷的。

究其原因，文科在就业上的短板太多了：

1、岗位窄：运营、策划、文案……既不是挣钱的部门，也不是花钱的部门，不是关键岗位，一点操作的空间都没有，很多都是苦力活。

2、门槛低：很多文科的岗位没有核心竞争力，好像培训一下谁都能干，其实不是这样，好的和坏的差别还是很大的，但是没有很好的量化指标，导致可替代性很大，每次都是裁员重灾区。

3、竞争大：全国文科专业过剩，导致人才供给过剩，这个也可以理解，因为培养文理科的投入差距是比较大的，这个差距有可能是本科和职业院校那么大，竞争大就产生内卷。

…………

我有个朋友，学新闻的，毕业后一直在某家地产营销公司做文案，真的是伺候不完的甲方，加不完的班，偶尔还要去售楼处充人头看房子，天天吐槽要去售楼处卖房子，但每一次冲动都被文科生的职业骄傲和倔强给压下去了。

这可以稍微反应一点文科生的职场生态。

而且，很多人学习文科的其实是爱好大于就业，报考的时候只是因为喜欢，没有家庭给做职业规划，导致一入文科深似海。

另外，文科的问题，其实背后还有深层原因，牵扯到教育投入，产业发展，诸如此类，这里不展开了。

结语

那么，文科的出路在哪里？

出路之一在于考公，看看今年的国考报名就知道了，又增加了45万人，而且越来愈多不太符合岗位要求的人都来报考了。

一个边境小镇的“三不限”岗位居然超过2万人报考，而有几个需要专业技术的岗位零报考。

如果要我以小人之心来推测，这里面是不是很多都是文科生呢？

如果是的话，那么考公这条路其实对文科生来讲也已经很卷了。

如果不能考公上岸的话，去大公司好一点，然后最好能有一技傍身，岗位也选择偏技术型的，提供一个思路：

比如你做运营的，不要再温水煮青蛙了，不如专心钻研数据分析，用户增长啊，提升转化啊，咔咔咔都用数据给分析的明明白白的，那核心竞争力就上去，比做什么外联、活动策划之类的气氛组，不知道高到哪里去了，当然我不是要帮小伙伴卖excel课啊。

最后，文科生不要喷我，我也是个文科生。

就这样。

本文转自微信公众号“中产先生”（ID：zhongchanxiansheng），作者你们的中产先生。文章为作者独立观点，不代表芥末堆立场，转载请联系原作者。