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芥末堆文 离开在线教育，教培人才流向了哪些行业？1月10日，拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》（简称《白皮书》）指出，在线教育行业流出人才近8成选择换行业，对游戏、人工智能服务、电商平台等行业较为感兴趣。另外，仍有7.4%的用户选择留在教育行业。

在线教育行业流出人才近8成转行

拉勾数据研究院数据显示，受“双减”政策影响，从2021年6月开始，在线教育的招聘需求开始下降，9月降幅已达63%。

具体到行业细分领域，K12培训同比降幅最明显，达11%。其他细分领域受影响程度不大，其中学历教育培训同比增幅超过100%，艺术体育培训同比增幅67%。在“双减”影响之下，教育机构需及时做出调整，进行业务拓宽及转型。

这也导致在线教育相关的互联网行业人才大量流入市场，开启新一轮的找工作热潮。在对在线教育流出人才的跟踪调研中，在线教育行业流出人才近80%选择换行业，对游戏、人工智能服务、电商平台等行业较为感兴趣，占比分别为8.7%、6.8%、5.7%。

另外，仍有7.4%的用户选择留在教育行业。其中，仅有21.3%的用户对K12培训感兴趣，大部分流入职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域。

互联网人才被动流通，求职、招聘两头难

回顾整个互联网行业，《白皮书》显示，2021年，互联网平均薪酬增长13%，运营类岗位平均薪酬涨幅14%，超过了程序员（涨幅13%）；市场及综合职能岗位的涨幅最小，分别为9%和8%。

伴随着行业背景的变化，企业的人才战略也在发生变化，正在从规模优先向质量优先转变。拉勾招聘数据显示，3年以上人才招聘需求占比连续3年提升，其中技术岗位3年以上需求占比超75%，企业“招好人”的需求已大于“招到人”。5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月，企业对高级人才求职决策比以往更慎重。

从2021年全年供需比变化趋势上来看，曲线与人才活跃度变化趋势一致，呈上升趋势，但是超过70%的HR觉得“今年招聘比去年更难了”。

针对互联网人跳槽薪酬涨幅预期的调研显示，35.4%的求职者认为涨幅20%～30%较为合理；超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽，仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪。可见，供需比虽然同步上升，但招人更难。

同时，求职者心态也相对悲观，近半数求职者认为当前求职面临困难，其中40岁以上互联网人超六成认为求职困难。

大环境影响下，互联网从业者的主动离职变得更加谨慎，但因架构调整、人才优化等原因，大批人才被动流入市场。拉勾招聘专家解释称：“相同背景下，企业的人才结构调整战略及需求也趋于一致，这使得大量流入市场的人才趋于同质化，在面对企业最新的人才需求时求职压力更为显著。而企业对人才的需求维度也在升级，导致招聘和求职两头难。”