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在各种社交网站上，经常能看到“95后一言不合就辞职”的新闻，辞职理由也是五花八门：公司周围外卖吃腻了；胃不好，消化不了领导画的饼；同事太热情，招架不住……都可以成为他们离职的理由。在生活上，95后不愿意将就，更加注重自我感受，在职场上95后也被称作“秒辞一代”，但事实果真如此吗？《2021年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）对大学生离职现象进行了分析，一起来了解95后的离职真相。

就业蓝皮书数据显示，2020届大学生毕业半年内的离职率（本科：22%、高职：41%）较2016届（本科：24%、高职：43%）降低两个百分点。总体来看，无论是本科还是高职，近5年毕业生职场忠诚度都趋于平稳。

数据来源：麦可思-中国2016~2020届大学毕业生培养质量跟踪评价

那他们选择离职的原因究竟是什么呢？就业蓝皮书数据显示，追求薪资福利以及发展空间依然是毕业生选择离职的主要因素，但受疫情影响，毕业生在选择离职时更为谨慎。具体来看，2020届本科生因“薪资福利偏低”而离职的比例（39%）较2019届（43%）下降4个百分点。因“个人发展空间不够”而离职的比例（38%）较2019届（47%）下降9个百分点。2020届高职毕业生生因“薪资福利偏低”而离职的比例（43%）较2019届（50%）下降7个百分点，因“个人发展空间不够”而离职的比例（35%）较2019届（45%）下降10个百分点。

数据来源：麦可思-中国2016~2020届大学毕业生培养质量跟踪评价

此外，我们对2016届和2020届大学生毕业半年内离职原因进行对比分析发现，因“准备求学深造”、“工作要求高，压力大”离职的比例明显提升，而因“想改变职业或行业”在毕业半年内离职的比例下降明显。

具体来看，2020届大学生毕业半年内因“准备求学深造”而离职的比例（本科：16%、高职：8%），较2016届（本科：8%、高职：5%）分别上升8个和3个百分点。因“工作要求高，压力大”而离职的比例（本科：21%、高职：23%），较2016届（本科：15%、高职：18%）分别上升6个和5个百分点。另外，2020届大学生毕业半年内因“想改变职业或行业”而离职的比例分别为（本科：26%、高职：24%），较2016届（本科：34%、高职：34%）分别下降8个和10个百分点。

从各学科门类来看，哪个学科的离职率最低呢？就业蓝皮书数据显示，2020届本科毕业生中，医学的离职率（13%）最低，其次是历史学（15%）、教育学（18%）。医学毕业生职场忠诚度也持续最高。具体来看，医学毕业半年内的离职率连续三届均在15%以下，低于全国本科平均水平（22%）9个百分点。另外，艺术学毕业生职场流动性较强，毕业半年内的离职率（32%）最高。

数据来源：麦可思-中国2016~2020届大学毕业生培养质量跟踪评价

2020届高职毕业生中，医药卫生大类、能源动力与材料大类毕业生职场忠诚度保持较高水平。具体来看，医药卫生大类、能源动力与材料大类毕业半年内的离职率连续三届均低于三成。医药卫生大类主要服务于医疗机构，能源动力与材料大类主要就业于国企，其就业稳定性均较强。另外，新闻传播大类毕业生职场流动性较强，毕业半年内的离职率（55%）较高。

注：

离职率：有过工作经历的毕业生（从毕业时到2020年12月31日）有多大百分比发生过离职。离职率＝曾经发生离职行为的毕业生人数/现在工作或曾经工作过的毕业生人数。

数据说明：

2020届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2021年3月初完成，全国本科生样本为12.4万，全国高职生样本为14.4万。

2019届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2020年3月初完成，全国本科生样本为12.6万，全国高职生样本为14.8万。

2018届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2019年3月初完成，全国本科生样本为15.2万，全国高职生样本约15.1万份。

2017届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2018年3月初完成，全国本科生样本约15.6万，全国高职生样本约15.0万。

2016届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2017年3月初完成，全国本科生样本约12.6万，全国高职生样本约14.2万。

本文转自微信公众号“麦可思研究”（ID：MyCOS_Research），作者MyCOS。文章为作者独立观点，不代表芥末堆立场，转载请联系原作者。