图片来源：视觉中国

近日，网上流传一份华东政法大学2022年毕业生就业情况表。根据名单，每个学院的就业表现不同，表中4750人中仅有802人找到工作。总体来看，就业率不到20%。

随后，华东政法大学回应称，这个数据是假的，不准确。至于真实的就业率，不方便透露。有网友打趣说，“不是真实的？难道比20%还要少？”，但也有网友指出，这份名单没有把自主创业、考公、考研的人都全进去，确实不真实。签约率不代表毕业生就业情况，就业率也不代表实际的就业情况。

此外，上海高校自3月开始就处在封控中，很多学生不能出校园甚至不能下楼，这势必也会影响到毕业生应聘或到用人单位实习等。在这种情况下，很多毕业生的签约实际上都处在悬而未决的状态，详细的数据肯定还要等待后续官方的充分调查。

但这一系列的问题，一方面反映了社会大众对于这届毕业生的就业情况的极大关注，另一方面也映射出本届超千万毕业生的就业之难。

考研依然是最热门

一年一度的毕业季到了，据此前教育部门公布的数据，今年有1076万大学生毕业，即将面临人生的抉择。

考研依然是毕业生的最热选择，这一方面是因为毕业生规模创新高，就业竞争异常激烈。另一方面是近年来学历焦虑的现象在不断扩大。考研成了“延缓就业”的一种选择。

通过相关数据我们也看到，本科毕业生选择深造的比例正在超过工作的比例。不难想象，深造率的增长与就业大环境有着必然的联系，而教育部门为了缓解就业形势，在近两年也增加了研究生招生计划，一定程度上对深造率的变化也产生影响。

根据全国各大高校公布的2021年毕业生就业质量报告显示，“双一流”大学的整体深造率有些参差。清华、北大、电子科大三所高校本科毕业生中均有超过70%的人选择升学深造。本科深造率排在前列，也就是说，有超过七成的毕业生都选择了读研而非就业。

而在今年毕业的千万大学生里，有多少选择升学还是未知，但根据去年的数据，预计选择深造的比例不会在少数。

除了考研，考公的毕业生也不在少数。2022年，国考报名过审人数首次突破200万人，达到212.3万，相比去年增加了1/3，平均竞争比达68:1。而在10年前，这一人数大约只有120万余人。

“学历的尽头是编制”，名校毕业生“卷”入体制内，关于体制内考试的相关说法也印证了近年来毕业生对体制内的热捧。

毕业即失业？

各方为保就业殚精竭虑

受毕业生规模创新高、疫情多点散发、经济下行压力等多重因素叠加影响，今年的就业形势异常严峻复杂。

当下，就业已不仅仅是高校毕业生个人的事情，而且已成为一个从高校到国家层面都十分重视、正在努力解决的问题。

近日，延边大学发布的一则招聘公告引起广泛关注，这则招聘公告显示，该校已开辟科研助理岗位吸纳毕业生就业。科研助理的聘用形式为合同制聘用，非事业编制。在薪资方面，博士研究生毕业4000元/月、硕士研究生毕业3000元/月、本科毕业2500元/月，薪酬按月发放。且学校称已有人报名。

公告中的薪资待遇也不少人惊呼“不可思议”，称卷得太厉害了！不少网友认为，岗位给出的博士待遇偏低，薪酬不合理。

对此，延边大学也做出了回应：该岗位其实是个“过渡岗”。设置科研助理的初衷是为了解决毕业生的就业问题，主要针对的是暂时没有找到心仪工作岗位或者有继续深造打算的2022年应届本科毕业生及研究生，在他们寻找工作、备考的“空窗期”，可以应聘这个岗位。如果在聘期找到了合适的工作，或者考上了硕士、博士想要继续深造，可以提前提出解聘。

回应一出，不少人觉得学校的做法让人暖心，这妥妥的是为应对毕业生就业提供的福利，为2022年应届生寻找工作、备考准备的官方“空窗期”。

这一政策源于教育部日前印发的《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》。

《通知》对高等学校吸纳大学毕业生入职开发科研助理岗位提出要求。各高校要在总结前期工作经验的基础上，合理设置新的岗位。同时，认真梳理已开发的科研助理岗位，充分利用尚未吸纳毕业生和因人员流动而产生空缺的有关岗位，最大限度吸纳高校毕业生就业。

《通知》发布后，除了延边大学，已有多所高校面向2022年应届毕业生开启科研助理招聘。

中南民族大学马克思主义学院2022年科研助理岗位招聘公告称，按照岗位职责和工作任务的具体要求确定科研助理薪酬标准，本科生3100元/月，研究生5000元/月。

贵州理工学院2022年科研助理岗位需求信息表显示，科研助理岗位每月薪酬标准（含社会保险和公积金）范围为2000元至4500元不等。

另有东华大学、河南师范大学、上海第二工业大学、宿州学院等多所高校于近日发布了科研助理岗位招聘公告。

但还应注意的是，作为“过渡岗位”的科研助理，其劳动合同原则上一年一签，合同期限不超过一年，合同期满后，可以根据项目任务情况续签且仅可续签一次。

也就是说，科研助理不是“长久之计”，毕业生们还要在毕业后的一年到两年内尽快找到适合自己的工作岗位，或是继续深造考入国内外高校学习。

除了提供过渡岗位，不少学校与时俱进，“直播带岗”，为自己的毕业生推介岗位，想出多种方法促使毕业生就业。

5月24日下午，10余家企业负责人走进浙江传媒学院4K演播厅，通过直播的方式向学生介绍招聘岗位，吸引了近6万人观看。

浙江农林大学近日积极开展“简历直推”活动。“学校就业中心将收集的简历通过整理、归类形成就业名片，通过学校就业网平台、企业群、抖音号等直播平台向企业推荐毕业生。”

宁波财经学院的就业推介直播中，校长王云儿来到直播间给毕业生们当起了“名企好岗推介员”。

郑州轻工业大学党委书记、校长黄荣杰“直播带岗”，向企业“推销”本校毕业生。当天相关企业共提供就业岗位2000余个，200多名毕业生现场匹配到了适合的岗位。

直播带岗、现场招聘，线上与线下同步进行。

浙江海洋大学则借助校友资源，积极开拓就业岗位。一个月内，学校校友办先后组织舟山、杭州、宁波三地校友座谈会，企业界校友积极参加。

暨南大学新闻与传播学院日前发出校友帮扶就业的一封信，恳请校友发挥各自岗位优势，积极参与和组织2022届毕业生的招聘工作，携手共渡难关。

天津美术学院发布倡议书，面向全校教职工及广大校友征集2022届毕业生就业岗位，并表示推荐一条经核实的有效就业信息，即可获得精美天美文创产品及纪念证书一份。

福建师范大学党委书记、校长分别带队开展访企拓岗促就业专项行动，与40余家企业代表交流座谈，开拓就业岗位500余个。

集美大学书记、校长分别带队走访重点用人单位80余家，共为毕业生征集就业岗位3800余个。

三明学院校领导带头访企拓岗，截至目前已走访对接用人单位135家。

与此同时， 为了帮助大学生顺利就业，从政府到学校都行动起来，推出了各项举措。教育部从5月开始到8月中旬，开展高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动。

5月27日，教育部与全国工商联共同举办“民企高校携手促就业行动”启动会。教育部长怀进鹏指出，要充分发挥民营企业吸纳就业的重要作用，推动高校毕业生就业工作提质升级。

5月12日，人社部副部长俞家栋表示，推出一系列关于稳岗就业最新措施，预计总共释放4500亿元政策红利。

5月9日，教育部启动了2022届高校毕业生就业促进周，在全国范围内集中开展专场招聘和供需对接等活动，依托国家24365大学生就业服务平台，陆续推出系列“24365校园招聘服务”线上专场招聘活动30余场、提供岗位超过80万个。

不少地方也推出了很多促进高校毕业生就业的政策措施。3月1日起，北京多部门联合举办“2022年北京地区毕业生就业服务月活动”，预计组织各类就业服务活动150余场，3000余家用人单位将提供就业岗位约10万个。

河南省出台了一系列促进就业创业政策，开拓政策性岗位空间，如：扩大公务员、事业单位招录规模，深入实施特岗教师、选调生等基层就业项目，提高毕业生入伍比例，支持规范新就业形态发展。

“千方百计拓岗位，攻坚克难促就业”。在这个特别的毕业季，大家共同努力，今年的就业难题终将有望平稳化解。

本文转自微信公众号“中国教育在线”（ID：eoleoleol）。文章为作者独立观点，不代表芥末堆立场，转载请联系原作者。