新东方教育科技集团CEO周成刚

芥末堆文 6月16日，新东方发布《2022中国留学白皮书》（下文简称《白皮书》）。数据显示，即便当前受全球疫情影响，仍有超八成的学生表示会继续考虑海外留学。在意向留学群体中，本科及以上阶段人群仍是留学申请主体，其中毕业后再计划留学的意向人群比例攀升至15%，更多的职场人士希望通过海外留学来提升学历背景。

据介绍，今年是新东方第八年发布《中国留学白皮书》，并首次拆分为中学版和大学版两册。此次《白皮书》问卷调研基于8610份有效样本，内容包含中国留学生现状、各国留学数据解读及规划、留学生就业意向及趋势、留学生海外消费支付行为等多个方面。

职场人士留学意向攀升，超九成学生需要留学机构的帮助

关于留学人群的基本情况，《白皮书》显示，在意向留学学群体中，本科及以上阶段人群仍是留学申请主体，占比高达73%。

其中，毕业后再计划留学的意向人群比例在逐渐攀升，从2016年的9%增长至2022年的15%，这很可能是受近年来就业环境严峻的影响，更多的职场人士希望通过海外留学来提升学历背景，从而增强自身就业竞争力。

关于留学的筹备与选择，对比2016-2022年的调研数据，越来越多的意向留学人群选择提前两年开始筹备考试及申请，2022年共有超40%的意向留学人群选择提前两年及以上开始筹备留学考试和申请。

《白皮书》认为，这一方面是由于近年来“早规划、早申请”的留学概念逐渐深入人心；另一方面是由于疫情频繁导致留学相关考试延期或取消，更多意向留学人群选择提前筹备，以更好地应对当前的多种不确定性。

从意向留学群体的平均成绩来看，2022年意向留学人群中有超过半数的学生平均成绩集中在前30%。另外，出国留学前就已有海外学习经历的人群占比呈现连续8年的上升趋势。至2022年，此类人群的占比达到48%。

另外，随着留学申请的竞争持续加大，越来越多的意向人群选择寻求留学机构的帮助。2022年调研数据显示，超九成学生表示需要借助专业留学机构的帮助。其中，近七成的意向留学人群在距离出国1年以上就开始选择留学机构，相较往年时间有所提前，以增加留学申请成功率。此外，“短、平、快”的留学需求也在增长，临时决定出国留学的情况也时有发生。

超八成学生疫情下仍考虑海外留学，境外高校逐步恢复线下授课

随着新冠肺炎疫情在全球流行，出国留学受到一定阻碍。但2022年数据显示，即便当前受全球疫情影响，仍有超八成的学生表示会继续考虑海外留学。

“拓展国际视野”“丰富人生经历”等依旧是意向留学人群的主要留学目的。与此同时，学生对“就读国外名校”的热情只增不减，可见其留学目的也更加明确。

关于疫情对在读留学人群的影响，《白皮书》显示，随着边境开放和通航恢复，很多国家的高校已逐步恢复至正常的线下面授或“线上线下并行”的教学模式。

根据最新的调研数据，当前接受纯网课的学生占比大幅下滑至42%。采用网课与线下授课相结合的教学方式成为了不少学校的首选，占比达到40%。此外，2022年有近五分之一的海外留学生全面恢复了线下课程。可以说，越来越多的留学生正在走进实体课堂。

同时，疫情对留学生生活的影响逐渐降低。2022年留学生因疫情而引发的大部分困扰，如“社交问题”“安全问题”“学习效果”“未来发展”等，与2021年相比均有所降低。

但留学生活中比较真实的感受，如“思乡”“自控力”等方面的影响更加明显。《白皮书》认为，这可能是由于部分学生不论是在国内还是海外，仍然处于上网课的状态。他们不仅会面临独处的“孤独感”，更需要强大的自控力来督促自己更好地完成学业，因此对于这两项较往年忧虑更甚。

越来越多意向留学人群倾向于毕业后直接回国，67%留学生首份薪资在万元以下

在留学人群的未来选择方面，越来越多的意向留学人群倾向于毕业后直接回国就业或继续深造，2020年这一群体占比达49%。

从职业选择上看，金融银行、教育培训、互联网在留学生期望就职的行业中受到偏爱，集中吸引了近40%的留学生。而随着移动互联网的蓬勃发展，广告传媒行业热度也不断上升。

薪资方面，根据对已工作留学生和尚未工作留学生的调研可以看到，留学生们平均期待薪资为12175元，其中有14%的留学生期待第一份工作能拿到超过2万元的薪资。而通过观察实际的数据，67%的留学生首份薪资在万元以下。

《白皮书》显示，在已留学人群中，超五成留学生拥有实习经历，且不止一段。从细分时间阶段来看，已留学人群的实习经历主要集中在院校申请阶段和出国入读海外院校后。

同时调研数据显示，“缺乏相关技能”“不清楚自身定位”以及“缺少获取实习工作的信息渠道”是当前留学生在实习过程中遇到的主要困难，这也和部分留学生缺乏清晰的职业规划有关。而为了解决这些问题，不少留学生会在技能培训、岗位信息及工作机会推荐方面寻求专业的帮助。

从企业的角度来看，调研数据显示，在全球化大背景下，具备语言优势及全球化视野的留学生可以更好地帮助企业扩展全球市场，因此留学生在企业中的“不可替代性”较2021年有所提升，且有扩大招聘的趋势。