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芥末堆文 6月17日，国务院联防联控机制召开新闻发布会介绍大学生就业和返乡工作。其中提到，原则上高校所在城市连续7天及以上社会面无新发疫情，可组织校园招聘活动；高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。

高校所在地连续7天及以上社会面无新发疫情可组织校园招聘

据介绍，国务院联防联控机制已于6月14日向各地发出通知以优化调整“校园招聘疫情防控支持政策”，要求稳妥有序推进校园招聘活动正常开展，原则上高校所在城市连续7天及以上社会面无新发疫情，可组织校园招聘活动。高校要按当地疫情防控政策要求，精准制定校园招聘活动疫情防控方案，主动邀请符合条件的用人单位进校园开展专场招聘活动。同时，用人单位加强与高校的沟通，积极按要求参加校园招聘活动。

“可以说，当前高校步入毕业季和就业季，国家关于校园招聘活动的政策导向十分明确：就是防住新冠疫情，保障校园招聘，促进高校毕业生更高质量、更加充分就业。”教育部体卫艺司副司长、一级巡视员刘培俊在发布会上表示。

不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩

就业形势严峻，存在个别高校存在强迫毕业生签约，就业率“注水”的问题。对此，教育部学生司副司长吴爱华回应道，教育部今年专门召开了会议，进一步严明就业统计的纪律要求，严格执行“四不准”“三不得”。

“四不准”就是不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不得以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

“三不得”就是，不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标，不得层层加码向辅导员摊派就业任务，不得将单一的去向落实率指标，与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。

同时，为了做好就业统计工作，教育部进一步完善了就业统计的制度办法。其中，建立毕业生监督反馈机制。“我们向已经落实毕业去向的学生通过手机短信或者微信发送信息，提醒毕业生登录‘24365就业平台’，及时核对本人就业数据，与实际不符的可直接举报。同时，教育部和各省级教育部门已经全部开通举报电话和邮箱，接受毕业生就业问题线索的举报，强化社会监督。”吴爱华表示。

此外，建立用人单位数据比对核实机制，针对毕业生去的用人单位，通过国家政务接口等权威途径，对高校报送的签约用人单位进行核实比对，对存在问题的用人单位数据反馈给各地重新核实、填报。

建立及时核查处理机制，教育部及各地教育部门定期组织开展就业统计数据核查，对毕业生反映的问题线索进行逐一核验。对举报或核查发现存在问题的高校和有关个人，坚决做到查实一起、处理一起。

开展第三方调查，今年将继续和国家统计局合作，对今年的就业数据进行抽样调查，与全国的统计数据进行核验比对。

高校学生返乡免除集中隔离费用

针对高校学生返乡问题，刘培俊表示，目前已明确学生离校返乡“两免”政策。根据6月3日国务院联防联控机制的要求，满足条件的返乡学生，免予集中隔离观察；确需隔离的返乡学生，免除集中隔离费用。

具体来说，有疫情的地区，高校内如果没有疫情，实施7天以上封闭管理结束后，学生可持48小时内核酸检测阴性证明和高校开具的有关证明离校返乡，从学校到目的地实施“点对点”闭环方式返乡。满足以上条件的高校学生不再集中隔离，到家后实施7天的健康监测，如有异常情况，及时报告当地社区和疫情防控部门。

同时，政策明确，返乡学生确需隔离的，各地应免除集中隔离费用。国务院联防联控机制还明确要求，各地要逐级传达、逐级落实学生离校返乡政策，不得层层加码。