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芥末堆文 日前，复旦大学校长金力教授在参加“对话大脑”院士论坛第四期活动时透露，复旦大学即将推出“非升即走”的替代计划，不升也能留，只要青年科学家可以在行业内做得足够好，就可以留下来，化解人才评价中“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的“五唯”压力。

据了解，“非升即走”一般是指新教师在约定聘期内必须完成规定的考核指标， 完成科研产出或晋升职称者可获得长期聘用或者转为事业编制，否则不再续聘。除了复旦大学，南京信息工程大学、重庆邮电大学、渤海大学等多所高校宣布不采用“非升即走”的招录模式。

金力教授还介绍了“代表性成果制度”，他表示文章并非科研的全部，青年科学家重要的是有自己的代表性成果。不光是科研的、学术的成果，也包括教书育人取得的成果和重要的应用的成果。复旦大学目前最大的短板之一就是成果转化，所以复旦大学希望推动成果转化，只要青年人的研究有价值、有潜力，就会被学术共同体所认可。

未来，复旦大学将大力引进基础学科顶级人才；多方协同，创新“卡脖子”关键核心人才引进机制；多线并进，搭建世界级科研平台，加强与世界顶尖大学的科研合作，加强国际协同创新及成果全球传播推广。