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复旦大学将推出“非升即走”替代计划,未来将大力引进基础学科顶级人才

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摘要:不升也能留,只要青年科学家可以在行业内做得足够好,就可以留下来。

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图源:Unsplash

芥末堆文 日前,复旦大学校长金力教授在参加“对话大脑”院士论坛第四期活动时透露,复旦大学即将推出“非升即走”的替代计划,不升也能留,只要青年科学家可以在行业内做得足够好,就可以留下来,化解人才评价中“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的“五唯”压力。

据了解,“非升即走”一般是指新教师在约定聘期内必须完成规定的考核指标, 完成科研产出或晋升职称者可获得长期聘用或者转为事业编制,否则不再续聘。除了复旦大学,南京信息工程大学、重庆邮电大学、渤海大学等多所高校宣布不采用“非升即走”的招录模式。

金力教授还介绍了“代表性成果制度”,他表示文章并非科研的全部,青年科学家重要的是有自己的代表性成果。不光是科研的、学术的成果,也包括教书育人取得的成果和重要的应用的成果。复旦大学目前最大的短板之一就是成果转化,所以复旦大学希望推动成果转化,只要青年人的研究有价值、有潜力,就会被学术共同体所认可。

未来,复旦大学将大力引进基础学科顶级人才;多方协同,创新“卡脖子”关键核心人才引进机制;多线并进,搭建世界级科研平台,加强与世界顶尖大学的科研合作,加强国际协同创新及成果全球传播推广。

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