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芥末堆文 日前，艾瑞咨询发布《2022年后疫情时代大学生求职者洞察报告》，内容包含后疫情时代大学生就业环境分析、后疫情时代大学生求职者调研、大学生就业趋势展望等。

报告显示，我国高校毕业生人数连年攀升，2022年高校毕业生规模达1076万人，较2020年增加18.4%，从毕业生的学历结构来看，研究生毕业生占比从2016年的7.3%上升至2020年的约8.4%。

在人才需求方面，雇主更关注学生的沟通能力和问题解决能力，高科技、医药健康和制造业企业经营以增长扩张为主，人才需求同步上涨，而房地产、互联网、旅游、教培行业受疫情和政策调控的影响较大，人才需求相对疲弱。从雇主对应届生的能力要求来看，雇主普遍更加看重应届生的沟通能力和问题解决能力；

根据对大学生求职者的调研发现，41%认为当前就业形势严峻，计划进入体制内（公务员、事业单位、军文职等）的群体占比最大，为29.3%，在读研究生中54.5%对自己的职业规划为进入体制内（TGI=186）。从大学生的就业雇主类型意向来看，62.3%选择了央企国企，51.9%倾向到政府机关或事业单位就职，这也呼应了大学生群体对于工作稳定性给予的较高考量。

此外，值得注意的是，在网络招聘平台提供的增值服务中，学生们使用较为普遍的有求职能力提升培训（47.0%）、谁看过我的简历(39.3%)、职业技能培训服务(38.3%)和简历自动刷新及代投服务(38.3%）。从付费意愿来看，学生们对于职业技能培训及求职能力提升培训服务的付费意愿最强，愿意为单次服务付费超100元的比例分别达到33.8%和27.0%。