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芥末堆文 日前，清华大学发布《清华大学关于新时代进一步实施人才强校核心战略的若干意见》，校党委书记邱勇表示，从梅贻琦校长“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”到蒋南翔校长“团结百分之一百”“一百单八将”，再到2012年首次提出人才强校核心战略，清华大学历来高度重视人才工作。

《意见》明确，到2025年，学校要培养和引进一批具有世界影响力的领军人才，人才梯队结构更加合理；服务国家高水平科技自立自强成效显著，学术引领能力显著增强。到2030年，汇聚一批世界顶尖人才和创新团队，形成与世界一流大学前列相匹配的人才队伍；取得一批重要原始创新成果，为强化现代化建设人才支撑作出清华贡献。到2035年，大师云集、群英荟萃的局面基本形成，一流创新成果不断涌现，为建成教育强国、基本实现社会主义现代化作出重要贡献。

具体来看，《意见》提出探索博士后分类管理模式，为有潜力的博士后量身定制“未来教师”计划，培养教师队伍后备军。专门提出设立“无会日”，畅通人才服务的“最后一公里”，努力营造良好氛围，让青年教师静心育人、潜心科研、幸福生活。同时，加大人才工作对外开放力度，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才开放政策。着力提升职工队伍职业化、专业化和国际化服务能力，为清华改革发展提供强有力支撑。

结合《意见》实施与下一阶段人才工作，邱勇提出三点要求：一是要提高对人才工作极端重要性的认识，细化举措，做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，不断增强做好人才工作的志气、骨气、底气；

二是要坚持人才培养与引进并重，深化教师队伍体系建设，加强学术共同体建设，对师德失范和学术不端行为“零容忍”，引导教师始终站在第一线、履行好教书育人的第一学术责任；

三是要坚持高水平对外开放，瞄准世界一流人才标准，积极延揽全球顶尖人才、吸引全球优秀学生，着力建设高水平国际化博士后队伍，不断细化完善人才的支持服务保障体系，为加快建设教育强国、科技强国、人才强国作出新的更大贡献。