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清华大学实施人才强校核心战略,探索博士后分类管理模式

作者:LAN 发布时间:

清华大学实施人才强校核心战略,探索博士后分类管理模式

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摘要:到2025年,学校要培养和引进一批具有世界影响力的领军人才。

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图源:Unsplash

芥末堆文 日前,清华大学发布《清华大学关于新时代进一步实施人才强校核心战略的若干意见》,校党委书记邱勇表示,从梅贻琦校长“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也”到蒋南翔校长“团结百分之一百”“一百单八将”,再到2012年首次提出人才强校核心战略,清华大学历来高度重视人才工作。

《意见》明确,到2025年,学校要培养和引进一批具有世界影响力的领军人才,人才梯队结构更加合理;服务国家高水平科技自立自强成效显著,学术引领能力显著增强。到2030年,汇聚一批世界顶尖人才和创新团队,形成与世界一流大学前列相匹配的人才队伍;取得一批重要原始创新成果,为强化现代化建设人才支撑作出清华贡献。到2035年,大师云集、群英荟萃的局面基本形成,一流创新成果不断涌现,为建成教育强国、基本实现社会主义现代化作出重要贡献。

具体来看,《意见》提出探索博士后分类管理模式,为有潜力的博士后量身定制“未来教师”计划,培养教师队伍后备军。专门提出设立“无会日”,畅通人才服务的“最后一公里”,努力营造良好氛围,让青年教师静心育人、潜心科研、幸福生活。同时,加大人才工作对外开放力度,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才开放政策。着力提升职工队伍职业化、专业化和国际化服务能力,为清华改革发展提供强有力支撑。

结合《意见》实施与下一阶段人才工作,邱勇提出三点要求:一是要提高对人才工作极端重要性的认识,细化举措,做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,不断增强做好人才工作的志气、骨气、底气;

二是要坚持人才培养与引进并重,深化教师队伍体系建设,加强学术共同体建设,对师德失范和学术不端行为“零容忍”,引导教师始终站在第一线、履行好教书育人的第一学术责任;

三是要坚持高水平对外开放,瞄准世界一流人才标准,积极延揽全球顶尖人才、吸引全球优秀学生,着力建设高水平国际化博士后队伍,不断细化完善人才的支持服务保障体系,为加快建设教育强国、科技强国、人才强国作出新的更大贡献。

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