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芥末堆文 日前，智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名：2022》报告，刻画了总体求职者流动趋势。

报告显示，在95后人才中，约50%为跨城求职者，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40%）更高。

从性别看，95后异地求职者中50%为女性，高于全国总体的42%；从学历看，54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%；从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69.3%，远高于总体的51.9%；从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3%。

图源：智联招聘报告

根据报告，中国最具95后人才吸引力城市50强中，京深沪位居前三，广州、 杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。人才流动趋势方面，95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。分地区看，95后人才向东部集聚更明显。

具体来看，在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、广州、西安、武汉、天津，合计占比50.5%。

在收入方面，各城市人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、 广州、宁波、南京、绍兴、深圳、无锡，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳位列收入 三、四名。

在创新方面，每万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、中山、 广州、南京、无锡、常州、佛山、杭州，其中5城位于广东省、4城位于江苏省，粤苏两地创新活力较强。

在文娱方面，每百万人电影院数量排名前十的城市是拉萨、三亚、珠海、林 芝、佛山、杭州、深圳、无锡、中山、舟山，其中8个位于东部地区、2个位于西部地区。95后年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，拉萨、三亚等旅游城市排名靠前，在此次95后人才吸引力排名中也跻身前50。

值得注意的是，今年一二线城市对95后人才的吸引力较去年有所下降，而三、四线城市的人才流出趋势有所减慢。此外，95后人才向一线城市聚集程度基本高于总体，北京对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出总体3个百分点。