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芥末堆文 近期，首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》。报告指出，中国蓝领群体存在“老龄化”，劳动技能短缺等两大问题。

中国劳动年龄人口的平均年龄为38.8岁，蓝领劳动者群体的平均年龄更高。在蓝领劳动者年龄分布中，50岁以上年龄组占比最高，达到28%。31-40岁、41-49岁年龄组蓝领劳动者占比为分别22%和20%。24岁以下年龄组占比为30%。同时，90、00后年轻群体进入蓝领工作岗位的意愿不断降低。

随着中国劳动年龄群体不断老化，蓝领群体的平均年龄将继续增加。同时，蓝领群体存在较为严重的技能短缺现象，不仅基础技能与通用技能短缺，在特殊技能与专业技能上的短缺更为严重。报告显示，中国初中学历的蓝领劳动者占比过半，其次为高中/职高/中专/技校，占比34.7%，大专及以上蓝领占比仅为8.8%。

近一年来，中共中央办公厅、国务院办公厅连续印发多份文件，从资本、人才、产业等领域进一步为职业教育发展提供支持，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。

盘活中老年人力资源，既能发挥活力老人价值，也能减轻社会抚养负担。目前，具有专业技术能力的老人更容易找到待遇较好，能力对口的工作。在蓝领群体专业技术能力严重短缺的情况下，50岁以上人群对有针对性的职业技能培训需求增加，中老年职业教育市场将迎来新的发展机遇。