上周，不少教育行业从业者的"朋友圈"被一则“求贤”贴刷屏。一家名为凹凸个性教育的企业，发布了一则微信招聘信息，内容大致是这样的：一，加入凹凸就分股，以及充分的晋升通道；二，任何人都可以推荐合适的人才到凹凸工作，只要收到了录用通知并过了3个月，推荐者就可获得一台iPhone6 plus，推荐3人者可获得几万元的红包。

凹凸教育介绍，这次社媒招聘成果显著：从酝酿发酵至部分人才到岗仅用1周，累积收到900多份主管以上职位有效简历，在进行初步的简历筛选后共面试约谈60多人次。被“挖”到的“大咖”包括多名优秀教育企业和互联网公司的重要负责人。一家仅成立4年的企业，能在短时间内用社会化营销的方式邀请到多位行业“大咖”加盟，在业内可以说是值得骄傲的成绩。

这篇“求贤”贴，据说经过31次修改：

教育历来是人力资本密集的行业，在当下这波互联网教育创业热潮下，招人难，留人难，是最让各家公司boss们头疼的问题。凹凸教育此次“事件级”招聘，或许可以为业内提供一些借鉴：

1. 找准痛点

招聘文案与其说是讲待遇，不如说是在展现企业文化：重点刺激了几个传统企业中管理者遇到的职业瓶颈：拿不到应得的股份、职业晋升天花板、创新性想法被否定等，并针对性拿出“杀手锏”——来吧，这儿提供多种业务的发展空间，人人畅所欲言，还进门分股。

2. 展现诚意

传说中马云对留不住员工有个“神总结”——钱没给到位；心委屈了。凹凸教育此次招聘也是从这两个点下手：“耕者有其田，商者有其股”，将现代企业治理中的股权激励制度，引入加速发展的公司当中，既展示了创始团队的诚意，也传递了收益与风险共担的信号。再加上“不问出身”和“破格提拔”，也扩大了潜在招募目标的范围，让公司可以从更大的人才基数中遴选。

说白了，传统教育产业的升级，不光是技术和商业模式的升级，还带有人才激励和管理方式的迭代。因而，凹凸教育这种打破常规的激励措施，展现出来的诚意可以让许多从业者眼前一亮。

3. 玩转社会化媒介工具

凹凸教育市场营销中心负责人束阳坚持说，得益于社会化媒体的玩法，此次招聘没有预算！当然，这里的没预算并不代表没成本，两万元的推荐奖、“肾六手机”，以及各种红包，也是实现话题性效果不可缺少的因素。但凹凸教育重点选择社交渠道，请众多业内人士分享转发，同时精选业内垂直媒体发布，的确节约了大量的猎头费用。

而且，这还带来了一个副产品，束阳介绍，“经过这次活动，公司官微粉丝由原来的几千人上升到1万余人，微信矩阵的其他账号也都有了不同程度的增长。”

在资本涌动，人人创业的当下，企业创始人希望吸引优秀员工的加入，的确需要花一番心思，招聘更是件关乎情商、创意和“姿势”的事儿。

当然，对任何公司来讲，招到关键人才也只是万里长征的第一步，接下来的团队融合、业务发展，才是后面需要翻越的一座座山。