图片来源：Unsplash

芥末堆文 截至2022年年底，我国60岁以上老年人已经达到了2亿8千万人。随着积极应对老龄化上升为国家战略和老年人对为老服务需求的不断增加，养老服务行业人才呈现出供不应求的局面。

据报道，今年山东、江苏、河南等多家职业院校养老护理相关专业的毕业生都是供不应求。山东省是全国养老专业招生规模最大的省份，今年有4000多名毕业生，远远不能满足市场需求，一些企业早早就到学校招人。

为了吸引更多高校毕业生等青年人从事养老服务行业，全国多个地区日前出台入职奖补等优惠政策。

山西省对今年7月起入职并从事老年人服务的从业人员给予3万到6万元的一次性入职奖励。山东省对养老机构中的毕业入职人员，分别给予1万到2万元的一次性入职奖补，目前全省共有1211名大中专毕业生获得奖补1232万元。

深圳自今年5月1日起，符合相关条件的养老机构从业人员不仅可以享受8000到15000元的入职补贴，入职后还可以享受每月100到800元的岗位补贴。西安市对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，按留用人数给予每人2000元的一次性补贴。

民政部相关负责人表示，目前，全国养老服务从业人员队伍与日益增长的养老服务需求相比，还存在很大的差距，主要是养老服务从业人员队伍的素质还不够高，队伍的规模还不够大。

下一步，民政部将会同相关部门研究制定加强养老服务人才队伍建设的政策措施，推动健全养老服务人才培养评价使用激励等机制，打造多层次应用型复合型养老服务人才队伍。