工作两年的六月去年决定转行，成为一名iOS工程师，他的上一份工作是给通过三峡的船长们开发通航系统。

最开始他尝试过一段时间在线学习，但“实际上是打了三个月游戏”后，他找到某线下iOS开发培训机构，花一万多块报了个为期四个月的班。对他来说，培训班提供的学习环境，以及各种激励规则，应该能够更好的帮他坚持完成课程，更何况花了一笔不菲的费用。

互联网上免费的知识随处都是，但对多数人来说，缺乏必要的指导、试错成本高昂，许多免费课程“然而并没有什么卵用”。

对于希望尽快找到一份适合自己的开发工作的六月来说，每天去培训班上课，可以快速帮他实现这个目标。在与六月的交流中我们发现，IT培训机构所能提供的核心价值主要集中在三个方面：

教学的价值——就业力的核心

芥末堆：相比在网上看视频，在培训机构的课程是什么样的？

六月：课程是非常严格的设计好的，入学时候就会拿到一张表格单，上面详细列好了每天的课程与进度，包括从如何打开MAC电脑，到策划完成两个作品。一般毕业前，学生都有机会独立完成几个作品，这对开发工程师找工作来说比较有用。

好的教研与教学服务，是一家职业培训机构发展壮大的核心因素之一，优秀教师是稀缺资源，场地、流量的可替代性甚至都会高一点。从整个教育行业来看，无论是留学培训起家的新东方，还是IT培训起家的达内科技，教师培养和教研能力都是其关键壁垒。 当然，对于以就业为目标的学生来说，学成后能否找到一份好工作则是更要考虑的因素。当下，许多培训机构也已经形成了比较完善的就业服务体系，比如与各大企业HR部门合作推荐就业，以及为每个学生提供的简历包装与面试培训服务等。

看护的价值——学习效率的保证

芥末堆：“你认为在线下学习最大的理由是因为有老师在监督你吗？”

六月：“确实，主要是有学东西的环境。“我甚至在想，就算没有老师，如果有一个地方，能让我们几个同学，只是每天在一起学怎么编程就好了”。

在《黑客与画家》中，保罗·格雷厄姆也曾低调的“黑”过看护价值：父母们在去上班的路上把孩子送到学校，这有点像你外出度假时，把狗寄养在宠物店。当然，对成年人来说，看护的价值的意义不在于陪伴，而是营造一个学习的环境，在学生想要“走神”时候监督、提醒，能让学生坚持学下去，对提升学习专注度和完成率，都有直接的影响。

坚持的价值——保证了完成率

芥末堆：在学习过程中，还有哪些因素让你在这里坚持下去？

六月：除了高额学费的机会成本之外，培训班也会有一些约束和激励方式。比如，迟到早退、上课开小差会被“扣分”，低于60分的，培训机构会终止你的就业协议，更严重的会被劝退……激励机制也有，比如老师上课时候经常会给你“画大饼”，讲之前毕业的学员现在赚多少钱等等，每天早上，老师也会请一位同学给全班分享些关于他自己的事情，他的过去、未来目标等等，这对多数同学来讲还是很暖心的。

不久前，极客学院的一个调查中也出现了类似的结论，学习者们普遍认为在线学习的“心塞点”是：孤独、缺乏交流，知识零散，没有实战价值。而“班级”这种社交环境，的确在某种程度上减轻了学习过程中的孤独感。

转战线上，就业是最需解决的刚需

尽管客单价动辄一两万之高，但线下IT培训机构同样面临房租、师资和市场成本不断上涨的压力。加之三四线市场对IT人才巨大但分散的需求，向互联网教育转型、整合正在成为不少机构的发展方向。

而实际上，不少在线IT教育企业已经能够在互联网上为用户提供教学、社交这两项价值。只有限于时空制约，线下机构的陪护价值暂时难以被完全替代，但直播、激励等手段已经开始被在线教育公司应用，以弥补学生无人看管完成率低的问题。 职业教育领域从线下转向线上的典型例子，是以自考培训起家的尚德机构。2008年的“四万亿”让尚德机构意识到房租和人工成本将不可避免的上涨，解决的出路只有互联网化。如今尚德已经全面砍掉线下班，变成以直播课为主的在线培训机构。 但互联网化这条路，尚德走了7年。尚德的互联网化之路虽有些漫长，但这个案例也在说明，在线职业教育也可以实现大规模的增长。

最终效果：企业如何看待培训出来的员工？

对于像六月这样的学员来说，参加学习的最终目的，是在IT领域找到一份合适的工作，尽早积累行业经验。因此，能否提供就业通道，是多数学生付费与否的关键。

一位面试官表示，除了少数几家与自己相熟的培训机构推荐，多数刚经过培训的“新手”与计算机专业的科班学生相比并无优势。

某创业公司CTO表示，IT培训所能提供的练习都比较模块化，无法独当一面完成任务，培养周期长，但是索要的工资并不高。相比于是否参加过培训，他在招聘时会更看重开发经验。但当某个工种需要多名工程师时，聘用部分从培训机构出来的学生，由有经验的工程师来带，还是有成本优势的。

不过，他也提到，如果应聘者有同样的能力水平，他会更倾向于选择参加在线培训的那一位，因为这代表了应聘者较强的学习能力和自控力。

不过好在，整个互联网行业还在持续火热，对IT人才的需求依旧旺盛。当下，线下IT培训机构主要通过简历服务、外包公司过渡等方法，可以帮大部分学生解决就业需求。不少在线IT教育企业也在快速学习，帮学生解决就业这一刚需：典型的如我赢职场、麦子学院等与学生签订就业协议、在线学习报告等，让企业更立体的了解学生的能力；极客学院也开始与企业和学校双方合作，为学生开发更适合企业需求的培训；MOOC平台Coursera也对这块市场表现出兴趣，于近日推出计算机系列专项课程，其中学生的“毕业作业”即是与腾讯合作，做实战型开发。