在芥末堆前些日子的文章《那些女性编程产品：程序媛的未来就靠你们了！》中，介绍了欧美地区女性编程的状况和相关产品。在那些女权运动风生水起的地方，程序媛们尚且是“珍稀动物”，东亚等相对传统的地区，女性程序员们就更是凤毛麟角了。

但是，这并不意味着没有人在为女性提供学习编程的机会。自去年开始，日本一个名叫Code Girls的IT训练营项目，就正在以“让编程成为女性的武器”为口号，致力于培养未来IT行业的女性从业者。

脱胎于Life is Tech的Code Girls

Code Girls项目的举办者是一家名为Life is Tech的公司，这家公司的主要业务是为日本的中学生们提供IT相关的学习服务。课程包括了线下学校、夏令营和在线学习等多种形式。根据报道，这家“中学生编程学校”在2013年为五千余名中学生进行了编程、UI设计、产品设计等IT相关知识的启蒙培训，在2014年，仅仅是暑期夏令营就吸引了1400名中学生参加。在这家公司的合作伙伴列表中，既有东京大学、庆应义塾大学等日本名校，也有谷歌、微软、IBM等国际IT巨头。

在被问到为何要做一个专门针对女生的Code Girls时，项目负责人原綾香认为，在Life is Tech之前的课程与活动中，男女比例大概为6:4，而实际在IT行业工作的女性更是比这要少得多。但是，在IT类产品的开发中，以女性视角来发现、解决问题的重要性是不言而喻的。这一点在针对女性用户开发的产品中尤为重要。Code Girls的出现，就是要改善IT行业男女人数不平衡的现状。

（Code-Girls-website）

目前，Code Girls已成功组织了8次训练营活动，参加过活动的学员超过500人。这些活动均在IT公司的办公场所进行，包括了微软、谷歌、IBM等所有人耳熟能详的国际企业，RECRUIT、Cookpad等日本本土企业，以及一些成长期的创业公司。在最初阶段，只有iPhone应用开发和Web设计两类课程。而现在，还增加了3D游戏制作、UI设计和视频编辑等课程。

让爱好成为进入IT大门的钥匙

在小时候，男孩们的玩具是小汽车、乐高积木和机器人。而女孩们则会更喜欢长相甜美可人的洋娃娃们。在不断的成长中，女生们会不自觉的对机器、机械、程序这样的东西敬而远之。“这本就是不适合女生的东西吧？”这样的想法在女生中非常普遍。

（Code-Girls-mentors）

为了打消女生们对编程的疑虑和恐惧情绪，Code Girls的举办者们想了很多办法。比如，授课老师全部来自在IT企业工作的女性，而负责现场指导的辅导员们则全部是在计算机等专业就读的女大学生。所有的这些，都是为了告诉学员们：“女生同样可以做IT！”

在课程设计上，举办者们也花了心思。对于从未接触过编程的青少年来说，一开始就进入只有英文代码的黑白页面，是既困难又无趣的。因此，用简单易懂、讨人喜欢的幻灯片、模拟演示来引导学生初步的理解编程，是每次活动的第一步。而在实操环节，给女孩们出的题目也都是如“给自己喜爱的偶像做一个介绍页面”这样的题目。在某个开发图片社交应用的公司活动中，还请到了日本知名的模特，从初中就开始化妆打扮的日本女生们对此无疑会兴致高涨。

总之，一切以兴趣为先。

做不断产出女性IT从业者的“循环生态圈”

最长三天的训练营，并不能让学员们掌握高深的知识与技能，这些活动的最大目的是激发女孩子们对IT行业、IT技术的兴趣。参加过训练营活动的学员有不少都表示，在选择大学专业时会考虑理科，尤其是信息技术专业。

仅做到这些当然还不够，Code Girls的最终目标是建立一个能够不断激励女性从事IT行业的“循环生态圈”。一个在去年7月份参加了Code Girls去年举办的谷歌参观学习活动女生在今年考入了著名的庆应大学。今年，她成为了Code Girls的辅导员，希望用自己的经历鼓励后来的学员们。中学生（学员）→大学生（辅导员）→从业者（教师），Code Girls希望用这些由训练营激发兴趣，最终走上IT道路的成功范例，鼓励更多的后来者们。虽然现在规模很小，但当这个雪球不断地滚下去，这些职场女性们将成为IT业界不可忽视的力量。

一门“顺应社会发展”的生意

说罢情怀，也来谈谈生意。东亚地区（儒家文化圈）素来有男尊女卑的传统，即使是在“女性能顶半边天”的中国，说真正的男女平等也依然还太早。而日本，这个被认为是 “男人养家，女人持家”模式典范的社会，为什么会有女性程序员培训班出现？日本女性们不是在结婚之后就开始家庭主妇生涯了吗？

上世纪八十年代，日本女性在婚后确实是不怎么上班的，甚至还有“结了婚还让妻子工作就是赚不到钱没本事的男人”这种说法。但是，随着泡沫经济的破裂和欧美思想在日本的不断传播，日本女性早已开始了“走出家门”的进程。

上图出自日本总务省，记录了平成15年（2003年）到平成25年（2013年）日本婚后女性外出劳动的比率。从上图可以看出，尽管仍有相当大比例的女性在婚后选择辞职，但选择继续工作的女性比例这些年是呈现上升趋势的。在2003年，25~29岁的女性结婚后的工作比例从91.6%下降到47.8%，也就是说有将近一半的女性会在结婚后辞去工作，而在2013年，结婚后依然工作的女性上升到了56.9%，已经超过半数。

日本老龄化导致的劳动力短缺问题已经愈发明显，经济增长的停滞也使得男性一人的收入很难负担整个家庭的开支。由家庭主妇向职业女性的角色转变，对于日本来说已经不只是必然，更是一种无奈。

因此，长远来看，女性职业能力培养是日本的一项硬需求。而针对女性的IT技能培训，或许可以超出概念、噱头，真的成为一门还不错的生意。

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