“不以就业为目的的IT培训都是耍流氓”，在与IT培训的学员交流中，我们发现，对就业的预期几乎是他们选择培训机构时的决定性因素。也正因如此，许多IT培训机构开始与用工企业合作，对接学员就业。

不过，猿圈的想法是：如果是从招生向前延伸，由企业来根据实际需求，提供IT培训呢？

近日，为企业提供程序员招聘测评工具的“猿圈”悄悄上线了在线学习功能，为程序员在挑战测评的同时，提供针对性的学习内容，希望帮助程序员在学习的过程中，“顺便”获得工作机会。

猿圈是一个技术人才服务平台，应聘者在平台上可以在线完成企业的招聘测试题目完成企业发布的测试任务后，猿圈会在线为企业生成人才测评报告，帮助企业筛选合适的人才。

现在，猿圈在测评环节向前延伸，开始根据测评结果，为程序员提供个性化的在线学习服务：

用户完成猿圈上的测试项目，结合关联的github、微博等账户，由猿圈生成能力测评报告。 猿圈根据行业薪资要求，将每个技术领域分为6个level，再根据用户的测评报告对应“测评身价”，提供对应“身价”的练习。练习主要由题目、视频教程、学习文档三部分组成。这些教程主要由BAT等企业的资深程序员提供，这些“老师”也是通过猿圈的测评选拔，同时猿圈每周也在组织编程大赛，从中选拔和培养自己的老师、教练等。

猿圈教程完成一个level的练习后，用户还可以参加“挑战”项目，这些挑战项目也由企业根据实际需求发布。

看着这从0到一万多的“进步阶梯”，是否已经脑补出“出任CEO，赢娶白富美，走上人生巅峰”的美丽画面呢？

猿圈创始人郑萌认为，程序员的行业特质，要求从业者具有自我学习提升的能力。目前市场上的培训机构多数解决的是入门问题，也就是“level 1”的部分，后续的市场还属于空白状态。而猿圈希望根据测评，服务700多万从业者和上万企业，找到用户和企业需求中间的差异，帮助用户按照自己的职业目标来学习。

企业出于真实的招聘需求，在猿圈上发布挑战题目，郑萌认为，这些来自一线的题目和讲解，能帮助用户“少走弯路”，用快速的方式实现目标。

猿圈的在线测评能力也是其核心竞争力之一，用户只需要在云端编写代码，不需要搭建本地环境，快速高效；对于代码的评价，也全部由机器完成，评判标准，首先是任务要求的程序能否成功运行，其次功能的完备性；再之后，则是代码的效率、逻辑、复杂性、速度、编写习惯等。

目前，猿圈上已经吸引400多家企业入驻，共有6000多名用户在猿圈上完成了测试，约20%的程序员已经通过猿圈成功入职。

猿圈还计划为C端用户开发手机刷题APP，帮着程序员更高效通过面试，同时Pad版本的编程学习产品也在研发中。此外，猿圈还计划通过与“开课吧”等机构合作，进入高校市场，帮学生提升并向未来的雇主证明自己的技术能力。

商业模式上，猿圈主要通过提供招聘SAAS服务、猎头服务等，向B端收费，同时也在尝试向C端学员收费，C端课程的特点是费率低（目前多数为10~60元），但由于把每个技术门类拆散成单点式的任务，一个用户的成长周期可能有上万个任务，这也是一个可观的规模。

顺便提一句，猿圈曾获得华创资本的200万人民币天使投资，目前也在寻找新一轮融资，来完善更多的计算机语言门类的测评和教程，支持更多企业入驻等。