9月20日，面包求职联合创始人兼CEO魏冰清在发布会上正式对外宣布，作为“一站式互联网求职辅导平台”，面包求职网站正式上线，并已获得洪泰基金数百万天使投资，融资将主要用于线上产品研发及对外品牌推广。

做职业培训、对接大学生“最后一公里”的教育公司并不少，同类公司此前已有“过来人”、“职业树”等。不过面包求职希望通过“线上一对一辅导”与“线下精品小班”相结合的方式，来帮助求职阶段的商科学生斩获心仪offer。课程方面则提供求职基础培训的“集训营”、针对行业特点单独设立的“行业班”，以及授课时间内容由师生协商决定、按小时收费的“一对一课程”。此外，学员还可参加社交晚宴、享受跟踪辅导以及内推资格。

为什么面包求职会选择切入垂直的求职辅导领域？魏冰清说，中国的大学对于在校生的求职辅导非常薄弱，而大学生对于个人职业生涯规划的要求却越来越高，信息不对称使得中国的求职教育有着巨大的市场。“以往我们谈到求职，可能认为求职就是简单的投简历，事实上求职已经上升为一项需要系统学习才能get的技能。这其中包括撰写专业简历，锻炼口头表达能力，单面、群面的注意事项，对从业行业预先的了解等等。”

除了前景广阔的市场，移动互联网化也为互联网求职辅导带来了新机遇。魏冰清毕业于中国人民大学金融学专业，大学期间曾于高盛、UBS、麦肯锡等知名投行咨询公司实习，也曾获得四大、快消、JP摩根、中金等实习或工作offer，毕业后则就职于著名风险投资机构红杉资本。但她坦言，是自己“运气好”，在校期间得到不少人的帮助。能不能搭建一个平台让求职导师们帮助到更多人呢？红杉工作期间，她接触到了51Talk在线一对一英语教学项目，这个项目使她的创业构想具体起来：做个一站式互联网求职辅导平台，将一对一与自由选择专家相结合。于是有了面包求职，意为“面包会有的，offer也会有的”。

而从14年创业至今，面包求职一直坚持“一对一”的培训方式，即使后来增设了线下的小班教学，仍把“一对一”做为主打招牌。对此，魏冰清说，“一对一教学对学生来说，效率是非常高的，比较有针对性，而有些行业非常难进入，又需要系统的学习，所以我们用一对一与小班教学相配合。一对一是我们的长处，这种专注于个性化解答的模式我不会放弃。”

如今，学生可以通过面包求职的官网以及微信服务号在线筛选老师、进行时间预约、在线支付等全流程。而面包求职依托前身“爱思益”求职和一年多的发展，已积累数千名付费学员和300多位导师。线上或线下的进校活动也达上百场。学生转化率在20%左右，而重复购买率达到43%。面包求职通过一边组织咨询、投行、快消、四大等领域的知名公司从业者，一边通过校园渠道服务有求职需求的大学生，来获得良好的现金流。

不过，虽然面包求职称其商科领域的导师团队均来自投行、证券、咨询、快消、500强、互联网、商业银行等行业里最顶尖的公司机构，也与百度、英特尔、花旗银行、民生银行、博雅公关、linkedin（领英）以及数百所高校建立了广泛且深入的联系，但制定个性化求职辅导的过程中学生如何科学考核导师的“经验之谈”？评价的标准化将会是一个问题。此外，求职辅导的互联网化运作门槛并不高，这个“90后”创业团队要如何将优质的内容跨时间、跨地域、规模化地传给学生，且第一时间与用户产生联系，还能降低流量获取成本，甚至帮助学生在求职过程中实现人脉变现，提高面包求职的商业附价值？这或许将成为面包求职在获取下一轮“面包”投资前需要思考的问题。

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