芥末堆文，岁末年初，VIPABC CEO 杨正大于今日宣布了 2016 年员工福利新方案：12 倍月薪年终奖，弹性工作时间，男女同享长达 4 个月育婴假，每周五“无会议日”，以及对全体员工开放的免费健身、美发、医疗等人性化生活服务。

实际上，这并非 VIPABC 首次发放大额年终奖金，在去年，VIPABC 也曾宣布给员工提供 10 倍月薪年终奖。当然，没有公司会白白花钱去“养团队”。对于提供高福利的原因，杨正大对媒体说：“公司希望通过人性化的制度和良好的福利激励员工士气，提升工作效率，因为人才和效率是企业能否一再创新、更上层楼的关键。而随着公司持续加速扩大全球版图，就更需要具有国际视野的优秀人才。”

参考第三方统计的平均薪资，芥末堆简单计算了下，假设目前 VIPABC 两千多人的团队规模稳定，不考虑扩招和年终奖的其他绑定条款，若承诺兑现，则一年后其在年终奖上的支出或价值 2 亿元人民币上下。对于刚刚宣布拿到近 2 亿美元 C 轮融资的 VIPABC 来说，如此“高调”秀待遇，想对行业传达的信号无非两个：招人，和扩品类的预期。

VIPABC 计划在一年后将团队规模增加一倍。据悉，VIPABC 及其母公司 iTutorGroup 现有员工约 2, 500 人，目前正在在招募的职位包括 HTML5 前端工程、移动互联网、媒体公关、多媒体制作等。

VIPABC 正计划在英语培训之外的财富管理、金融、法律、厨艺、医疗等服务领域扩张：2015年11月，VIPABC 刚刚宣布拿到近 2 亿美元 C 轮融资，估值达到 10 亿美元，成为了“独角兽”公司。而根据其公布的数据，目前其平台上已 4500 多位外籍顾问，数量居全球第一。如果VIPABC真的实现了团队规模翻番，或许也将稳坐在线教育行业团队规模最大公司的“宝座”。而在今年大规模地进行团队扩张，或许正是为了在未来跳出英语培训服务，加紧推动其所计划的包括财富管理、金融、法律、厨艺、医疗等H2H （Human to Human Service）人对人互动服务所做的准备。