“中国制造"时代走向终结? 网上曾经流传过这样一个笑话：很多美国孩子都以为圣诞老人来自中国，因为他们得到的礼物上大多贴着“中国制造”的标签。曾几何时，“中国制造”似乎比它所属的产品更具品牌效应。然而近 ...

“中国制造”时代走向终结?

网上曾经流传过这样一个笑话：很多美国孩子都以为圣诞老人来自中国，因为他们得到的礼物上大多贴着“中国制造”的标签。曾几何时，“中国制造”似乎比它所属的产品更具品牌效应。然而近年来 ，随着大批外资制造商纷纷将厂家从中国大陆迁往东南亚地区在不知不觉中，“中国制造”逐渐被“印尼制造”、“越南制造”取代。这也使中国尤其是沿海一带的制造业面临着前所未有的危机。

弘成教育带大家分析一下，2012年以来，中国新增外商投资逐月下降，阿迪、耐克等跨国企业接连外迁远赴东南亚，使长三角、珠江三角一带工厂掀起倒闭狂潮。除此之外，星巴克、雀巢、福特汽车、伊藤洋华堂、松下集团、La Perla等国际知名企业也因全部或部分将厂家撤出中国内地，并转移至印尼、越南等其他发展中国家;网上更是将“苹果拟将MAC生产线迁美”等事件炒的沸沸扬扬。一时间，“外资出逃”、或“中国已不是外商投资最佳理想国”这一经济领域的沉重话题逐渐被拖出水面。“中国制造”，在享受了近30年来低成本劳动力粗犷增长的人口红利之后，靠规模制胜的时代或已走向终结。

薪水超东南亚三倍，中国员工再无性价比优势

弘成教育认为尽管商务部一再宣称外资转向东南亚并未形成大趋势，但事实却让国内的经济学家不得不思考此番动向背后的缘由。虽然对外资政策准入门槛提高、优惠政策取消、企业的运营环境日益艰难、中国本土企业的强劲挑战等因素都在一定程度上促使外资企业的撤离，但在深入探讨之后，诸多表象均不可避免的指向一个重要因素：人力成本的提高已经成为外资撤出中国的主因。

弘成教育了解到，据统计，在13年间，中国工资水平2000年至今涨了四倍，今后估计仍将以每年18%的步伐上扬。从2005年至2010年，中国工资涨幅达69%。而同样条件下，越南的生产成本比中国低15%至30%;目前，越南工厂工人的平均月薪约为136美元，印度尼西亚约为129美元，而中国工人已达500美元的平均月薪，是越南和印尼的三倍以上。

弘成教育认为劳工性价比的差异不仅体现在薪酬上，更在员工素质上突出体现。2013年，业界纷纷猜测将在中国建厂的德州仪器宣布其投资十亿美元的芯片封装厂落户菲律宾。对此，德州仪器内部认为，中国沿海工业带的地价一路看涨，并且当地员工的薪酬水平也达到了两位数增长。但相比于技术娴熟的东南亚员工，中国工人学历低、技术水平不过硬等普遍问题让公司很难将筹码压在中国内地。德州仪器技术业务高级副总裁Kevin Ritchie则表示，菲律宾受过教育、且会说英语的工人有很多。娴熟的技术和低廉的薪酬促使公司决定在当地再建第二座工厂。

防止外资流失，在线教育或将成为提升员工素质的关键

弘成教育认为从目前的大环境来看，让中国员工再次成为“低廉劳动力”已经不再可能。而提升我国劳工性价比的根本办法只有尽快提升素质教育，使其自身价值符合水涨船高的个人薪酬。虽然我国高等教育普及程度已经非常高，但“获得文凭”、“以成绩论英雄”的学习目的仍存在于大多数教育者与学习者的观念中。“高分低能”也成为国际社会对中国学生的普遍反应

此外，弘成教育认为教育资源过于集中在大城市、国内升学限制及入学门槛、讲授课程不符合社会实际需求等问题也导致不少学生错失提升素质、实现自我价值的机会。在这样的情况下，改变教育观念、合理分配教育资源、按社会实际需求培养人才则应成为教育变革中的主旋律。目前，互联网科技的进步使在线教育逐渐成为提升学历及个人价值的有效办法。

弘成教育集团是中国最早、最大的综合网络教育服务商，集团董事长黄波认为，在线学习的概念早已不再停留在“网络视频课”的阶段，而是通过先进的技术为在线学习者提供全过程的，有效的解决方案。回归教育的本质，通过学习帮助人们获取知识实现个人价值的提升才是教育的根本。因此，搭建完整的学习链条，满足不同学生的个性化需求，从而实现教育突破，使中国员工的个人能力更符合甚至超越企业的用人标准，才能真正使外资愿意更多的雇佣中国员工，更愿意在中国内地发展，进而有效的提升外商投入产出比，防止外资流失。