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全国妇联：超八成女大学生遭遇就业性别歧视

据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。其中，有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。

据媒体报道，在上海某高校的校园招聘会上，一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。

“这些企业和岗位设置，让很多优秀的女生望而却步。”湖南湘潭大学负责指导大学生创业就业的教授罗丁山说。

连年攀升的中国高校毕业生数量，让“就业难”一度成为中国社会热议话题。作为大学生中的“弱势群体”，女大学生在这场求职大战中显得更为艰难。

据中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告称，在使用相同背景的简历的情况下，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。（中新网）

2016全球大学毕业生就业竞争力排行榜：北大第17

英国《泰晤士报高等教育》近日发布2016年全球大学毕业生就业竞争力排行榜，美国加州理工学院取代哈佛大学名列榜首。中国14所高校跻身该排行榜150强。

榜单上，中国高校中，香港科技大学排名全球第13、亚洲第二；北京大学(分数线,专业设置)排名全球第17、亚洲第四；复旦大学(分数线,专业设置)排名全球第37位。此外，跻身全球 150强的中国高校还包括上海交通大学(分数线,专业设置)、清华大学(分数线,专业设置)、台湾科技大学、香港大学、香港中文大学、浙江大学、南京大学(分数线,专业设置)、台湾大学、中国科技大学、香港城市大学和台湾清华大学。

根据报告，企业认为大学生的个人经历、专业能力、外语（课程）能力、课外活动等是重要因素。而企业认为的“就业能力”（employability）则是工作能力与态度、准备入职能力、找到工作的能力等。

同时，在“哪个国家的毕业生最适合雇佣”时，企业倾向于美国、德国、英国、加拿大、中国、法国、澳洲、印度等。

《泰晤士高等教育》世界大学排行编辑巴蒂（Phil Baty）称，这一榜单能让学生了解哪些大学符合全球企业的需要，“在这个全球政治动荡的年代，年轻学生经历了英国脱欧和特朗普（Donald Trump）当选美国总统。很多学生都在寻找大企业看重的大学。这一榜单能够让他们了解到自己所需要上的大学。”（中国新闻网）

高校教师兼职差距大，有人一日可达1万余元

近日，相关部门印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》指出，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，包括允许科研人员从事兼职工作获得合法收入和允许高校教师从事多点教学获得合法收入。

消息一出，不少高校老师表示终于不用“藏着掖着”了，《意见》出台之前，高校教师兼职“走穴”已经是“公开的秘密”。因学科特点、市场需求不同，也会产生一定的分化，有可能进一步加剧不同学科教授之间的贫富差距。专家介绍，兼职要适度，各个高校制定相关的兼职兼薪评价机制。

不可忽视的是，在《意见》发布前，高校教师课外兼职已经是“公开的秘密”，根据2016年麦可思-大学教师薪资福利调查，50.1%的本科教师和52.7%的高职高专教师曾有为增加个人收入而兼职的经历，讲师和助教为增加个人收入而兼职的比例更高，都超过了50%。

《意见》出台后，一些年轻的高校老师却并没有觉得跟自己关系很大，某驻济高校的小王是数学院的一名年轻教师，教学和科研的压力都很大，根本就没时间去兼职。“每天光上课备课，基本就没额外时间。”

某驻济高校文学院林教授表示，“从增加收入来看，中文、历史、哲学本属于人文学科，跟社会经济现实距离较远，不属于实用型学科。这个政策对人文学科来说，效果并不明显。”当然，也有极少数国内知名专家学者，可以通过其他途径，比如通过收取版权使用费，获利匪浅。

但另一方面，林教授认为，由于高校教师收入相对拮据，不少人文类的高校教师，只要能多赚些外快，还是比较积极地去争取，比如，评审费、改卷费等，“但是由于人文学科成果转化非常慢，兼职教授也需要时间和学术的积累相对自然学科来说，要少很多，本来自然科学和哲学社会科学，就存在各方面分配不均现象。这个政策，极有可能进一步加剧贫富分化。”（齐鲁晚报）