【小筱荐文】随着大量培训机构和民办学校的崛起，公立学校优秀师资连年出现外流上涨的趋势。为了保留优秀师资，校长们可谓是煞费苦心，很多时候却也徒劳无功。公立学校教师陆续离职，是编制诱惑消失还是工作压力过大，我们一探究竟。

这个炎热的夏天，对于杭州一些城区的教育局长以及公办学校的校长们来说，日子注定不会好过。

放暑假前，某区教育局专门向辖区各学校下发了一张辞职调查表，对区内教师辞职情况进行摸底，以便提前做好新学期教师的调配工作。

曾几何时，教师也是一份令人向往的职业。如果是在10年前，在编教师提出辞职，都算得上是新闻。可近几年，选择离开的教师越来越多，以至于教育部门不得不未雨绸缪提前调查，不至于到下学期“亏空”太大而措手不及。

“我们连着调查了几年，2014年离职38人，2015年36人，2016年到达高峰，有60人辞职。”该教育局相关工作人员对钱报记者说。

一位从教30年的老教师说，刚开始在微信、QQ群里听说某某学校有老师辞职，还会好奇去打听，“现在听得多了竟然麻木了，连身边的熟人离开也觉得正常。”

钱报记者在调查中发现，教师辞职逐年增多，教师职业缺乏吸引力主要有三个原因：一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消做；二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪工作；三是“编制”的巨大诱惑正在消失。

教育局下发辞职调查表：3年间辞职教师增长了一倍

杭州某城区教育局在暑假前向辖区内所有的幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表，对区内将要提出辞职的教师数量进行摸底。

该区教育局人事科的一位工作人员对记者说，临近期末，辞职教师逐渐增多，特别是七八两月出现高峰。

今年大概会有多少教师辞职呢？这位工作人员说，目前摸底的人数大概在30人左右，“辞职高峰一般会在7月底8月初，我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”

这样的辞职教师人数，还在可以接受的范围之内。该工作人员说，2017学年，全区招聘的新教师有500多人，离职的教师只占全区教师总数的1%多一点，不会严重影响教师队伍的稳定。

但辞职教师人数在逐年上升，却是不争的事实。钱报记者看到，该区2014年辞职的教师有38人，  2015 年有36人，2016年有60人。短短三年时间，辞职教师人数几乎增加了一倍，的确令人担忧。

这位工作人员说，在10年前，主动辞职的教师每年只有个位数。

杭州另一个主城区教育局人事科的负责人告诉记者，自从养老保险并轨之后，在职教师辞职率有明显上升。比如，教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右，但2015年数据达到了1.2%，是之前的两倍还要多。

以前招老师发个公告就行了，现在想尽办法甚至招不到人

越来越多的教师辞职的现象告诉我们一个无可争辩的事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位，正在失去吸引力。

杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说，以前学校招聘老师，只要发一条通告就可以了，不愁招不到人，“这几年招聘，有些岗位甚至出现了报名不足的情况。”

杭城一所知名公办小学负责招聘的老师也说：“从2013年开始，我就感觉到招聘老师不像以前那么容易，去年第一次遇到语文、数学学科报名人数不够规定数量的情况。以往这些学科，招录比一比五、一比六很轻松。那次我们一共要招两位数学老师、两位语文老师，但是报名结果很惨淡，一共才7个人报名。可能现在杭州的学校都在扩大规模，对主课老师的需求量太大了。”

这位老师向记者透露说，学校从去年开始就陆续有些老师辞职了，“像我们这么好的学校，对老师的吸引力都在降低，其他普通一些的学校情况可想而知。”

教师招聘遇冷，在职教师流失率在上升，正在给我们的教育事业敲响警钟。

校长大吐苦水：最怕有人对我说“对不起”

对任何一所学校来说，培养一名骨干教师，都要付出巨大的成本，不是一年两年就能完成的事。

“看到我们多年来辛苦培养出来的优秀教师提出辞职，的确很难接受。”杭州某城区教育局一位负责人事的工作人员说。

王艳（化名）是一所公办小学的校长，昨天她也在电话中向记者抱怨老师辞职的事。学校一位很不错的数学老师递交了辞职申请，理由是要回湖北老家。这是今年王艳收到的第三份辞职信，理由都是“回老家”。

“我找那位数学老师谈过几次。他已经来我们学校7年了，是教学骨干，还是数学年级组长。本来，小学里的男老师就不多，学校真心想要培养他，不舍得让他走。”王艳说。结果呢？那位老师是“铁了心要走”，怎么劝都没有用。

“其实，我知道他不是要回老家，而是去一家培训机构。他一个外地人，前年才结婚，在杭州成家立业不容易，想多挣点钱养家我非常理解。”王艳说，最后她只能客气地祝那位老师“好运”。

“现在，我最怕的事就是有老师敲门走进办公室，进来就说，‘校长，对不起’，要么请怀孕假，要么是来辞职的。”前几年，王艳最怕的是有女老师来请怀孕假，现在最怕听到有人要辞职，“强扭的瓜不甜，拦不住的只能说‘祝福’，内心里苦得真想关上门大哭一场。”

无论是有人请假还是辞职，一时半会儿找不到替代者，只好找人代课，现在学校里几位副校长都顶上去了，还是缺老师。

“辞职的都是骨干，一般老师根本顶替不了他们的工作，更不用说新招的年轻人了。”王艳苦笑。一到夏天，她就心神不宁，听到手机来短信了都不太敢看，生怕是某个老师发来要辞职的。

“辛辛苦苦培养出来的骨干，一个个要离开，这是当校长最大的无奈。”王艳说，这些辞职的老师中，还有一位拿到过省优荣誉，教书10多年，上半年被某城区一所新办的民办学校给挖走了。

“我苦口婆心跟她长聊了好多次，她也哭着说其实舍不得走，但那所民办学校就在她家门口，走路上班5分钟就够了，实在是太方便了。”王艳说，她知道那位老师并不是冲着民办学校开出的高薪去的，她在我们学校这么多年，也是有感情的。但老师提出的理由她没法拒绝，“她家离我们学校远，每天上下班都要挤高峰穿过大半个杭州，起早摸黑，实在太苦了。”

除了一些骨干老师，新手老师也是辞职的主力军。

杭州某公办小学的校长说，近两年，工作不满3年就提出辞职的老师越来越多。“有些是吃不起苦，想找份轻松点的工作。有些是家在外地的优秀老师，好不容易留在杭州，但工资不高，看不到买房的希望，所以最后还是决定回老家发展。”这位校长说，这些优秀的年轻人回去以后，肯定会得到老家学校的重点培养，日子过得不会比杭州差。

理想与现实之间：他们为什么要逃？

杭州主城区历来是教育的制高点，优质教育资源的集中地，而如今，却有越来越多的优秀教师正在选择离开。原因何在？

杭州某主城区教育局一位工作人员对记者说，10年前，周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣，想不到三十年河西，三十年河东，现在这些教师正在想办法回去。

老师们提出的辞职的理由，大多写着：夫妻分居、回老家、太辛苦，还有要去做生意的。但实际上，校长们心里都明白，大多数老师辞职后的去向，要么是培训机构，要么是甚至待遇更好的公办或民办学校。

以前鲜有老师辞职的事，是因为老师这份工作比较稳定，在编教师退休后还有不错的退休金。

“说白了，现在教师身份的光环在消退。大家的心思也越来越活络，到外面能挣到更多的钱，反正都是同样的辛苦，为什么要说不呢？”一位资深公办小学校长对钱报记者说。

• 附近城区教师待遇普遍提高，这对老师们来说是个不小的诱惑

这几年，杭州主城区有不少公办老师跨区调动到滨江区、余杭区，有些教师无法实现正常调动，甚至不惜辞职来实现这次跳槽。

这在以往，是让人不可思议的事。

显而易见，那些新兴的城区对教育的投入是巨大的，对优秀教师也到了求才若渴的地步。

以杭州滨江区为例，为了打造杭州教育强区，不仅新建了很多漂亮的学校，还出台很多诱人的政策来吸引优秀教育人才。今年3月，该区放了大招——以百万元年薪招聘一名公办学校校长。

据了解，去年滨江公办学校校长的年薪，一般都在20万元以上。目前，滨江区还在酝酿年薪制，当实行年薪制后，校长们的年薪预计会达到20万～40万元。

余杭区教师的福利待遇也是很多人羡慕的对象。据说，该区去年教师的年终奖高达6.5万元。这是不是真的？钱报记者收集了余杭区教育局一位工作人员，他不愿就此话题多说，只是一个劲地表示，“没有那么多，没那么多！”

记者转而收集了余杭区某公办小学的一位教务处副主任，来晒一晒他的工资单：

他一共有四笔固定的年收入。第一笔是区财政统一拨发的奖金，人均3.6万元，这笔费用原来是分两次发放，从今年开始按月发放，每个月3000元；第二笔是系数奖，教育局根据各校考核分发，工作岗位执教年限等不同系数也不一样。他的系数是1.4，差不多能拿到2万元；第三笔是绩效考核，大约1.8万元。如果再加上每月3400元的工资，加起来，这位副主任的年收入在12万元左右。

某公办小学的一位男老师，刚刚向学校提出了辞职申请。他从教时间才刚满1年，算是新手中的新手。这位师范院校毕业的省优毕业生，好不容易才留在杭州当老师，为什么这么轻易就辞职了呢？

“去年找工作时，我就在犹豫，是回老家呢还是留在杭州。一些前辈跟我说，留在杭州就要做好吃苦的打算，头5年会过得比较艰苦，我就想给自己一个机会。一年时间过去，我发现这5年并不好熬，加上老家有所学校向我伸出了橄榄枝，我这才决定回去发展。”

• 新开办的民办学校到处“抛绣球，年薪比原来高两三倍

这几年，杭城新的民办学校一所接一所开了出来，比如滨江区的白马湖学校，阿里的云谷学校等。

这些新的民办学校开出的待遇，对主城区的骨干教师来说，吸引力实在是太大了。

实际上，在编教师身份光环的消退，让准备跳槽到民办学校的教师消除了最后的心理障碍。杭州市在去年2月施行的一项新政，杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校，将不受限制，相应的人才流动体制机制障碍也被破除。

记者在收集中发现，杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师对记者说，他们学校里去年走了一位语文教研组长，今年又走了一位数学教研组长，都是去了新开的民办学校。

为了吸引优秀教师加盟，这些民办学校开出的价码也是相当丰厚。以余杭区一所今年9月就要投入使用的民办学校为例，除了三分之一的外教，学校从校长、副校长，再到一些骨干教师，都是从主城区的知名小学里“挖”过去的。

“骨干教师过来，年收入是原来的近两倍，副校长以上，年薪是原来的近3倍。”知情人士这样对记者说。

这所民办学校今年招了5个班，随着招生规模的逐年扩大，以后会需要更多的优秀教师。因此，他们对公办小学优秀师资的“挖脚”不会停止。

杭城一所公办小学的校长不无担忧地说：“我每年都在为缺老师发愁，因为学校里有大量的女教师要怀孕生孩子。现在又多了一件烦心事，要时刻提防骨干教师被民办学校挖走。”

• 校外培训的巨大市场成另一诱惑，越牛的老师越倾向自己创业

杭州公办学校的优秀教师，有很大一部分分流到了培训机构。有些是去当老师，有些是自己单干开公司创业。

有位工作了12年的中学数学老师，去年末从所在的公办学校辞职，去了一家培训机构。

“说老实话，干了这么多年，我也舍不得教师这份职业。”他的妻子也是老师，“来杭州这么多年，全靠自己打拼，光靠两口子的工资，还房贷太吃力了。”出于无奈，他只好利用课余时间偷偷到外面上课，挣点钱贴补家用。但是，按照规定，这是绝对不允许的行为。“我也知道这有违职业道德，但没办法，生活压力实在太大。”

白天要在学校认真上课，晚上和双休日在外面上课，没日没夜没有休息时间，苦不堪言。后来，他被人举报。左思右想之下，干脆辞了职，全职做培训。

今年4月，杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍提交了一份万言建议书，建议政府提高教师的待遇，为教师配建公寓等。

陈萍说，现在刚进校的年轻教师年薪在10万元左右，哪怕是名校博士毕业，也是同样的收入。而培训机构的教师，最普通的年薪都有15万到20万元。

公办学校想要跟培训机构抢老师，根本争不过。尤其是教音乐、美术的老师，因为需求大，更是受欢迎，“往往留个两三年，有了点经验，就被挖走了。”

记者在收集中发现，越是优秀的老师，越倾向于离开学校自己创业。有一位教科学老师，教龄19年，是杭州市的教坛新秀、学科带头人和骨干教师。于2015年辞职，现在在外面单干带学生，一年收入100万元肯定没问题。

“也可以偷偷地在职做家教，在外面租个房子，弄几张桌椅，生源都是家长自己组织的，基本上没成本。一年也能赚几万块钱，但就是压力太大，还要做好保密工作，基本上没有休息时间，实在太累了。”他说。

记者曾收集过好多位辞职干培训的老师，都是学校里的骨干。几个特别厉害的老师，年薪甚至已经超过百万了。

本文转自钱江晚报，作者梁建伟