老师这个职业往往被看做是终身学习者。大多数老师一生都在教室里，先是作为学生，然后才成为老师。然而今天，大部分教师的职业技能发展却往往被忽视了。

大多数教师的职业发展主要有两种类型的方向。第一种类型是一个地区或学校会组织不定期的教师发展研讨交流，他们会把所有的老师都聚集在一个房间里，教授他们所有人相同的事情。这种方法的问题在于，内容往往与房间里一半以上的老师没有关系。

第二种类型的教师培训发展被认为是个体化的，但实际上它更孤立。教师在网上做某种“一刀切”的专业发展培训，但是缺乏交流会感到孤立。很少有哪一种专业发展方法能够给老师提供任何反馈机制。在教师或学习者实际发生的教学活动中，很少有可行的改进方法。

Kickup是一家教育科技初创公司，它发现了一个全新的、更好的、数据驱动的方式来推动老师的职业技能发展。大量的老师正在使用一个学习管理系统和一个学生信息系统，它能够为老师提供每一个学生可操作的结果驱动的数据。Kickup为他们自己和他们的管理者和操作者提供了同样的数据。

Kickup从区域地区的目标开始。在那里，在线平台可以确保老师职业技能发展的成果，强大的分析数据能够评估教师在他们自己的发展中进步的程度。在那里，Kickup帮助学校、地区和区域识别有意义的后续步骤。在采取这些步骤之后，生成了收集所有数据的且有意义的报告。最后，通过Kickup的直观的图形界面让所有的信息结合在一起，为管理者和指导的领导者提供了清晰的叙述。

Kickup是Richmond Virginia’s Light House实验室加速器的孵化项目，它最近搬到了费城。Kickup也刚刚完成了从Red House Education那里的73万美元资金的种子轮融资。这也是公司在之前150万美元融资之后的又一笔融资。

Kickup的联合创始人兼首席执行官Jeremy Rogoff表示：“我们获得了新的种子资金，让我们能够在即将到来的学年里加快布局和推出新的管理工具。”该公司计划利用这笔资金增加几个新的团队成员，并推出新功能。

本文转自POWER