英国的大学面临着这样的问题，大量人工智能方面的专家被科技公司高薪聘走，甚至已经到了妨碍学校科研工作，扰乱大学国家级实验室教学的程度！

这些从大学出走的科学家们，可以在科技公司拿到比之前高两到五倍的薪水，还能利用学界无法提供的计算力和数据集解决现实世界中的实际问题。

《卫报》的一份秘密调查显示了科技公司招聘狂潮的影响。调查发现，许多顶级院校现在正努力满足那些大规模扩大人工智能研究团队的科技公司的需求。

一名大学高管表示，人工智能研究人员通常很受行业追捧，而当公司提出更好的条件时，大学各部门流失掉的往往是最优秀的人才。这位高管在《卫报》发言称:“我们需要高质量的人才进行教学和研究，这不需要解释。”“这代表着一个国家科技水平的高低。”

参与调查的大学表示，大学的存在是为了满足行业的需求，但现在，行业对熟练的人工智能研究人员的强烈需求远远超过了供给。经济学家Mariano Mamertino说，自2014年以来，英国科技公司的人工智能岗位数量激增了485%。据一份公司内部的数据显示，每一位合格的求职者其实都身兼数职。

一位资深学者表示:“这种状况超出了学界和业界之间正常的交流。”“它已经影响了大学的研究工作，因为招生难度变大了，而且，AI方面教师的出走，也会对未来的教学和研究产生重大影响。”

帝国理工学院的情感和行为计算教授Maja Pantic说：“我们正在失去下一代学者。很多人认为这只是过渡期，很快会过去。但对我来说，这种说辞就是把头埋沙子里的鸵鸟想出来的。最终遭殃的将是整个社会。”

“离开学界的大多数人都去了谷歌、Facebook、亚马逊和苹果，”Pantic说，“一个真正的问题是，这些优秀的人才没有分散在社会中做出贡献，而是把自己的智力和专业知识都集中到了少数公司。”

目前，人们对人工智能领域兴趣的激增还意味着，一流大学正面临着优秀学生的大量申请，而一般大学面临着无人问津的窘境。一些大学还表示，研究方面的受损不仅是流失了很多科学家，还包括由于学校缺乏强大的计算力和数据集，研究人员要去业界进行实验。

最近出了很多大学人工智能研究人员被企业挖走的事件。今年3月，剑桥大学机器学习方面的专家，美国最受尊敬的人工智能研究人员之一，Zoubin Ghahramani，现已成为Uber的首席科学家。谢菲尔德大学机器学习教授Neil Lawrence将他的研究小组搬到了亚马逊。帝国理工大学认知机器人教授Murray Shanahan，以及牛津大学的Yee Whye Teh和Andrew Zisserman，也在谷歌的DeepMind上发表研究论文。

对于许多大学来说，从事AI研究越早的人员，流失越严重。

一些学者认为，随着电信和网络繁荣，激增的需求将会稳定下来。但也有人希望大学、公司和政府能够协商，采取协调一致的行动。许多人表示，大学现在必须允许教授兼职以及行业的借调，支付更高的薪水，并接受行业来支持大学的研究项目。

DeepMind、亚马逊和微软等科技公司可不会宣扬自己最近招募了多少大学的人工智能研究人员，但DeepMind有大约200名研究人员来自牛津大学和伦敦大学学院。微软研究院的实验室主管Chris Bishop表示，微软一直在研究自身和大学之间的双向交流，这对所有人都有益。他说:“过早地诱惑学生远离他们大学的研究，可能会损害AI行业的长期成长。”“我们的目标是在学界保持和培养新的人才，以一种可持续和互利的方式进行交流。”

原文链接：https://www.theguardian.com/science/2017/nov/02/big-tech-firms-google-ai-hiring-frenzy-brain-drain-uk-universities

（本文由智能观编译，作者Ian Sample ，来源英国卫报）