微软已经建立了一个内部的“人工智能大学”，以解决人工智能（AI）这个蓬勃发展领域的人才短缺问题。

Chris Bishop

英国剑桥微软研究院实验室主任克里斯·毕晓普（Chris Bishop）告诉记者，微软的AI大学是微软实施的几大计划之一，旨在解决人工智能领域缺乏人才的问题。在人工智能领域，科技公司之间存在着激烈的竞争，需要聘用最优秀的人才。

“我们有AI大学，这是一个内部教育计划，可以使那些非常聪明、能力强，但是有不同教育背景的人能从基础快速学习机器学习，并最终使用它。” 毕晓普说。

AI人才问题

谈到AI人才问题，微软正在与亚马逊、苹果、DeepMind（由Google拥有）、Facebook、Twitter以及其他许多公司进行竞争。

全球人才争夺战之所以硝烟弥漫，是因为智能技术在未来几年将有潜在突破，这要归功于计算能力的提高和海量可用数据集的出现。

人工智能现在是几乎所有大型科技公司的主要产品（比如，苹果的iPhone，亚马逊Echo，微软Surface等）的核心，甚至在语音识别和图像搜索等领域，一些相当小的进步都可能对利润产生重大影响。

为了吸引最有能力的人，这些价值数十亿美元的科技巨头每年都会提供数十万英镑的薪水。而根据《商业内幕》( Business Insider)收集的多个渠道消息称，一些以人工智能为核心的团队每年的收入超过100万英镑。

微软如何招募人才

微软会在一些行业会议上发掘人才，同时也资助大学生，当这些学生毕业找工作时，让他们进入公司。

在上周洛杉矶召开的NIPS（神经信息处理系统会议和研讨会）人工智能会议上，他们设立了一个大型展台，毕晓普和他的团队希望招募一些人才。

与其他公司不同的是，微软不希望直接从大学招聘优秀的AI教授。

剑桥大学计算机科学系

毕晓普说：“我们试图避免做的一件事情就是进入一所大学，把所有的顶尖教授带走，然后留下一个动荡不安的行业。”

“对于一些公司来说，这可能是一个短期的过渡性解决方案，但我认为，即使对行业本身来说，更不用说对学术界或国家，采取这种相当短期的措施并不是一件好事。”

根据领英的数据，数十位顶级AI研究人员在过去几年离开了牛津大学和剑桥大学，前往DeepMind，因为那里会有更好的报酬。

例如，伊琳娜·希金斯（Irina Higgins）在2015年4月放弃了牛津大学机器学习导师的职位，然后在同年6月加入DeepMind做研究科学家。希金斯在加入DeepMind之前，还在牛津大学完成了计算神经科学和人工智能方面的博士学位。

根据彭博社援引的英国监管文件，2016年DeepMind的平均薪资为345,000美元（25.8万英镑）。

毕晓普拒绝对DeepMind的招聘方式发表评论，他说，他的实验室正在资助剑桥大学和其他学校的硕士学位和博士学位，以尽早发现人才。

毕晓普说：“我们试图与大学合作来推动人才流动。举例来说，我们是剑桥大学硕士课程的主要赞助商。” 毕晓普补充说，微软研究院在这个具有百年历史的学校资助了大约200个博士奖学金。

包括DeepMind在内的其他技术公司也在资助大学生，但规模可能不大。DeepMind的研究人员还会为学生提供人工智能和机器学习的讲座，有的甚至担任博士生导师。

剑桥微软研究院的工作人员也帮助开发了英国新的计算机课程，它在2014年取代了信息通信技术课程。

（本文由智能观编译，来源Flipboard，作者Sam Shead）