启德教育集团留学事业部副总经理 郭蓓

芥末堆3月17日文，今日，启德教育公布集团成立第五大事业部“启德国际K12”，开始在全国推进国际K12业务布局，并发布了最新的“国际人才能力模型”和测评系统。

近期，神州数码收购启德教育的进展备受业内关注，启德能否成为首个“上市”成功的留学公司，最终结果即将揭晓。今年1月，神州数码就收购启行教育回复深交所，其中提到，启行教育将重点打造面向少儿的学树堂等新产品，尽快完成市场开拓，以提升整体业绩。

本次发布会上，启德教育公布，除了已有的上海六家分校，国际K12业务线在成都的分校已经开业。下一步，启德将在全国范围内发力国际K12，并计划未来建立启德自身的国际学校。

低龄留学趋势推动新部门诞生

目前，低龄留学趋势已成为留学培训机构关注的焦点。2017年《美国门户开放报告》数据显示，中国留美本科生人数已连续第三年超过研究生人数，加拿大移民部（CIC）数据显示，2016年度赴加留学的中国学生，入读高中及以下学历（K-12）的占比高达36.6%。根据英国签证及移民局（UK Visas and Immigration, UKVI）公布的数据，2016学年发放给中国学生的Tier4低龄签证相较于2012年增长了近2倍。

面对低龄留学，启德教育在今年1月将原有的少儿英语品牌“学树堂”（Scholar Tree）和初高中英语培训NP（New Pathway）合并，成立了最新的国际K12事业部，按照年龄段分为幼小部和初高中部。

幼小部学树堂（Scholar Tree）面向3-12岁幼儿园和小学阶段的学生，基于美国本地学校的教学大纲、教材授课，课程包括戏剧演讲课、自然拼读课、阅读写作课、书虫俱乐部、科技拓展课、面试辅导课。学树堂的目标是让学生英文达到美国本土学校同龄学生平均水平，未来能够无缝对接海外升学和国际学校。

初高中部NP（New Pathway）面向初、高中学生提供英语语言、学科辅导、升学备考课程，辅导目的是留学考试获得高分，为留学申请做准备。目前，教学方式包括小班教学、定制化私教和在线课程。

引入更多能力培养和测评系统

启德教育认为，国外高校的招生标准以及职场招聘标准都发生了变化，仅仅提供学科辅导和英语教育已不能满足现在的留学需求。发布会上启德教育介绍，近百所美国顶尖私立高中组成的联盟 Mastery Transcript Consortium（MTC）已经推出了“A New Model”学生评价体系，不含分数，不评级，持续追踪记录、评估学生的8项能力，这个评价体系已经获得美国大学申请系统CAAS的支持。

在调研数十所QS世界大学排名TOP200的国际院校、数十家中国500强民营企业HR部门、世界500强跨国公司中国区HR部门之后，启德教育结合自身客户的数据，发布了“国际人才能力模型”及测评系统，认为国际化人才需要七大能力：学术竞争力、外语竞争力、自我管理能力、思考辨析能力、领导力、跨文化适应力和就业竞争力。

同时，启德推出了配套的测评系统“启德国际人才能力测评系统”。测评系统目前分为“初高中”和“大学”两个版本，测评方式包括“经典人格问卷”，“认知问卷”和“人才经验问卷”。初高中版的测评方向为性格维度、专业倾向和国际人才能力评估，大学生版加入了职业倾向评估。

新的“国际人才能力模型”及测评系统将应用于集团全部五个业务线：启德留学、启德考培、启德学游、启德国际K12、启德学府。发布会上启德教育表示，新的能力模型将是旗下所有产品线的未来发展逻辑。