据美国“纽约工作生活政策中心”一项研究，76% 的中国女性希望在公司内担任高管及以上职位。但中国女性实现自我价值的欲望，和职场瓶颈、性别歧视、甚至来自异性和传统观念的伤害却是成正比的。

成立于 2015 年底的「睿问」，作为一个职业女性学习成长平台，则希望从帮助女性成长、建立女性社群入手，打通“职场女性”和“精英女性”之间的圈层壁垒和成长通道，为女性提供包括知识付费产品、商学院服务、女性KOL孵化、办公空间及“女性创业项目孵化”等系统的商业服务。

用户端，睿问积累了领导者和成长者两端的女性社群，让不同层级的用户之间形成互帮互助及资源流通。

依靠创始团队的人脉资源积累，以及特殊的商业模式架构，睿问创始人 & CEO 邱玉梅向36氪表示，她们积累了数十万职场女性用户，沉淀在 200 多个微信群里，成为睿问的基础用户池。

睿问旗下的“SPO 全球她领袖联盟”则聚合了 3000 余位女性精英，包括外企总裁、投资人、创业者、作家、主持人等，其中有 400 多位副总裁以上级别的女性高管。在这 3000 人中，个人年收入在 100-500 万之间的人占比达 49%，年收入 500 万以上的占 35%。她们作为驱动知识付费内容和商学院课程的KOL、讲师，让社群形成凝聚力。

围绕这些用户，睿问其实想做的是「女性领域的得到+混沌大学」。现阶段，其商业模式、业务特点包括：

用黑卡、金卡等分层会员服务，增强用户的粘性和社群凝聚力。据了解睿问的 SPO 黑卡会员的年费在数万元，可以享受包括参加睿问活动，有公开分享的机会，个人专访并在“她领袖”自媒体端露出，参与录制音、视频节目等，以及走进美团点评、可口可乐、迪士尼等企业访学等服务。

线上的知识付费课程，2017 年睿问在喜马拉雅上线了一档《没背景如何吸引贵人》课程，邱玉梅和孙伊晴主讲，售价 99 元，有 2.5 万人付费，实现上百万元营收。今年预计还会有十余门课程即将在睿问 APP 上线。

商学院形式的线下精英课程，目前有帮助精英女性突破职场瓶颈的「跨界学院」，以及教授给创业者如何洞悉、研究女性经济的「她领袖创业营」。据悉，「跨界学院」就艺术x商业、艺术x管理等命题，培养女性创业者的跨界商业思维，导师包括飞马旅联合创始人袁岳、文化学者蒋昌建、今日资本徐新、作家周国平等。课程为期一年，售价在 6 万多元／人，第一期近百位学员已招募完毕。

邱玉梅向36氪介绍，课程研发方面，她们主要围绕女性最关心的四个维度进行开发，包括成长、赚钱、变美、两性关系四大类，每一类会列出关键词在微信群中进行抽样的热词排序调研，而后在 KOL 端联合相应领域的导师进行课程开发。

自媒体 IP 方面睿问通过「她领袖」、「睿问She Power」矩阵及女性创业视频节目《姐妹变形记》来传播女性职场经验和正向的价值观。

2B 的商业服务方面，睿问围绕女性领导力、职场幸福力、沟通表达力等方面，研发出了“女性领导力工作坊”，为企业提供女性员工的发展培训服务，帮助企业激发女性力量对企业的正向影响力。目前已经服务过的企业包括宜家、百事可乐、欧莱雅、卡地亚等。

睿问团队现有近 30 人，创始人 & CEO 邱玉梅，连续创业者，在美国友升、德国西门子等外企有近 10 年工作经历；联合创始人 & COO 李樵，11 年女性消费者行业从业经历，曾服务于时尚、零售、咨询及投资行业。

据悉，睿问曾于 2018 年初获得来自优客工场、创合汇的数千万 Pre-A 轮融资，其专门服务女性创业者的 400 多平米的联合办公空间于近日落地上海，入驻项目包括职场女性搭配推荐平台 Becoming Queen 等。

中国有超过 3 亿的职场女性，女性就业比例达到 70%，超过美、英、日、韩等国。在开头我们也提到了，中国女性自我价值实现的欲望也很强烈。在这些职场女性中，有 88.4% 的存在焦虑，其中又有近 80% 的女性选择自己默默消化掉负面情绪。

因此，近年来在服务职场女性、女性创业者方面，也有不少创业项目做出了尝试，比如杨澜的「天下女人」，从媒体端起步，搭建起了拥有上百万女性用户的社群，今年开始她们也在发力知识付费、会员服务等业务。成立于 2014 年的「GirlUp」则覆盖了 30 多万女性用户，先后帮助孵化了上百家女性创业项目。据了解，GirlUp 也拿到了上千万的融资，这说明服务女性的创业项目在资本市场也受到了一定认可。

本文转自36氪，作者茉小莉。文章为作者独立观点，不代表芥末堆立场。