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在美国特朗普政府不断收紧对中国留学生的政策之际，中国政府、国内大批一流高校和科研机构正迅速提高年轻科学家的薪水和福利待遇，很多博士后研究人员的工资已经明显高于美国同行。从某种意义上讲，中国人才流失的问题已不复存在。一个重要的原因是薪水，另一个原因是特朗普。

根据教育部4月发布的最新统计数据，去年中国有大约60万学生在海外留学，其中一半以上在美国学习。

自美国总统特朗普执政以来，美国对外国留学生在美工作的政策和态度不断收紧，整个气氛对中国科学家越来越不友好。

不过，清华大学合成与系统生物学中心主任陈国强表示：“中国人才流失的问题已不复存在。一个重要的原因是薪水。另一个原因是特朗普。“除非有一个不可抗拒的薪水或职位，比如可以加入美国最顶级的实验室，否则大多数人选择不去美国。”陈国强说。

在过去几年中，95％以上的中国学生在发达国家获得高级学位，毕业后选择留在那里。然而，到去年年底，超过83％的人已经返回中国，大多数是在2012年起的五年内回国的。

尽管特朗普政府对美国境内的中国学生和研究人员施加了限制，但许多年轻的中国科学家对这些举动不是很在乎，因为中国国内的薪水更高。

根据中国科学院大连化学物理研究所上个月发布的一则招聘启事，该所招聘的博士后研究员的薪水现在每年最高可达60万元人民币（87827美元），几乎是美国同一职位平均工资的两倍。

中科院大连物理化学研究所博士后招聘启事截图

“工资待遇25-30万/年......额外得到博士后奖励基金10万-30万，因而总工资待遇达到35-60万/年。”招聘启事中说。

该启事由该所周雍进教授发布。周教授的团队生产用化学酶的研究，该团队开发了一种屡获殊荣的制药新技术。去年的研究资金超过1800万元，该团队这次招聘两名博士后研究人员。

国内博士后的工资待遇已经不低于美国同行

博士后是完成博士研究后继续进行研究的入门级科学家。这项工作不需要工作经验，对近期取得微生物学博士学位的毕业生开放。

在一次收集中，该团队一位不愿透漏姓名的成员确认了招聘细节。“这是一个合理的薪水水平，还算不上市场上最高的。”

根据大型薪水信息网站的数据，在美国，博士后平均年薪约为47000美元。

生物医学研究部门的薪水高于平均水平。例如，美国国立卫生研究院（NIH）博士后研究人员的平均薪水为51450美元，但仍远低于周氏团队的报价。

虽然陈国强表示，周的团队提供的工资“非常高”，但他也表示这并不令人惊讶。

陈国强表示，近年来，中国科学家的收入增长迅速，已经与美国同行的薪酬水平大致相同，有时甚至更高。在清华大学生命科学专业的60名博士毕业生中，只有5人选择出国。而且其中三人已经回国。

中国正在发展自己的机器人产业

许多治疗癌症，艾滋病和阿尔茨海默氏症等重大疾病的新药正在研发，超导和量子计算机消耗的能量比经典计算机更少，数据处理能力远超后者。人工智能技术正在前所未有的速度在在企业和工厂中投入使用。

蓬勃发展的研究部门对人才的需求是巨大的。大多数博士后都处于二十多岁或三十出头，有些人认为这是科学家职业生涯中最具生产力和创造力的时期。

根据中国博士后科学基金会的数据，在中国，2016年有超过10000名博士毕业生进入博士后阶段。他们受聘于中央政府认证的6000多家研究机构，大学和公司。

该基金会的一位管理官员表示，博士后工资水平不好统计，因为工资水平因地而异，但他表示，大多数博士后今年的收入应该在20万到40万之间。大概相当于中国平均工资的三倍。

“随着人才激烈竞争推动工资水平越来越高，出国留学的动力越来越低。”这位不愿透露姓名的工作人员表示。

中国博士毕业生不再需要出国“镀金”

北京航空航天大学博士后Liu Yang表示，她和她的同事们觉得美国对外国学生越来越不欢迎了。她说，只要特朗普在任，他们不大会考虑去美国学习或工作。

Liu Yang的研究包括如何将宇宙飞船送入小行星。这可能是为了将其撞出会撞上地球的轨道，也可能是为了开采小行星上宝贵的矿石。太空研究是美国最受保护的部门之一，因为太空技术可用于军事或民用目的。

她表示，过去每月向博士后的月工资一般在2000至3000元之间。靠工资“几乎不足以生存”。而近年来，工资水平已经“显着提升”。虽然各个研究团队之间薪酬往往各不相同，但她说，如今博士后的生活应该不成问题，每年收入超过20万元。

Liu Yang表示，博士后虽然高薪，但缺乏长期的工作保障，工作期限一般也就是两三年。届时失业的研究人员经常寻求进入高校担任讲师或助理教授，薪水上可能会有些下降，但工作更加稳定。

不过，中国政府扭转人才流失的措施不仅仅是加薪。在过去，年轻的中国科学家并不认为留在国内读博士或从事博士后研究是一个有吸引力的选择。他们更倾向于出国，特别是去美国或欧洲，获得西方的经验，一旦留学的研究人员回到中国，这些经验通常被认为是通往更高薪、更高职位的工作的敲门砖。

现在，一些中国顶尖的研究机构和大学正试图纠正这个偏见。上个月，中国科学院院长白春礼对媒体表示，中科院正在对其人才评估体系进行前所未有的审查。

刘真是中科院上海神经科学研究所的博士后研究员，他为世界上第一只克隆猴子的诞生做出了重要贡献，最近刚晋升为教授，有足够的资金组建自己的团队和实验室。刘真没有在海外工作或学习过，今年只有30岁。

“对于做出巨大贡献的年轻学者，特别是博士生和博士后，我们将采用特殊政策，为他们提供相当于甚至高于海外高素质人才的资金、工资和福利待遇。”中国青年报援引白春礼的话。

大城市生活成本激增，留下来同样压力山大

不过，北京一家大型科技智库——中科院科技战略咨询研究院的研究员冷伏海表示，选择留下来的年轻科学家面临的压力不亚于海外科学家。冷伏海表示，在北京和上海等大城市，生活成本迅速增加，加薪幅度跟不上房价飙升的速度。

“我认识的几乎所有才华横溢的博士后都不能留在北京，因为买不起房。”他说。“许多人已经回到了老家小城市，失去了参与一些大型项目的机会。这可能会损害他们学术生涯的发展。”他说。

中国研究人员现在正在寻求在药物开发和量子计算等领域引领潮流

中科院上海植物生理学与生态学研究所的博士生邵洋洋参与创建了世界上第一个功能性单染色体酵母，被“说服”放弃了她在纽约实验室的博士后职位申请。

邵的导师覃重军教授是该团队的首席科学家，他证实，邵洋洋将继续留在他的实验室“一段时间”，但没有提供更多细节，也未发表评论。

“为了学生的职业发展，我希望她能出国。但为了国家的利益，我真的希望留住她。“覃重军上个月对上海媒体《文汇报》表示。

“失去一名杰出的博士生不仅意味着失去创造性研究的黄金时期，也会将国内实验室开发的创新方法和理念提供给竞争对手。”他说。

本文转自微信公众号“新智元”，来源scmp.com，编辑大明。原文链接。文章为作者独立观点，不代表芥末堆立场。