原文：Billionaire Tom Siebel Is Offering His Employees The Most Generous Education Benefit Ever

来源：《福布斯》 作者：Susan Adams  编译：阿宅  图源：《福布斯》

芥末堆6月11日文，根据《福布斯》杂志近日，亿万富翁托马斯·希伯（Thomas Siebel）于上周宣布，对于所有获得计算机科学线上硕士学位的员工，他将为他们支付全部费用。这些员工还将获得3项补贴：25000美元的现金补贴、公司授予的股票，以及工资涨15%。希伯称，“在新型经济中，数字化转型已经成为焦点，公司要想保持行业领先地位，就需要参加最先进的继续教育项目。”希伯是人工智能软件平台和应用程序公司C3.ai的CEO，他的资产净值已达29亿美元。

现年66岁的希伯毕业于美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校，并在此获得了历史文学学士学位、工商管理学硕士学位和计算机科学理学硕士学位，还被授予了荣誉博士学位。同样，他的员工也能像他一样在这所学校获得计算机科学硕士学位。1999年，希伯捐赠了3200万美元来建立托马斯·希伯计算机科学中心，该项目已于2004年完成。2007年，他再次承诺，将为母校捐赠1亿美元。2016年，他又捐赠了2500万美元来建设托马斯·希伯设计中心，该项目预计于2020年春季完工。

在线高等教育服务供应商Coursera将提供平台，帮助C3.ai员工获得计算机科学硕士学位，每人需支付21000美元。在C3.ai的员工将要申请的这门课程中，申请者的GPA至少要达到3.2，录取率为30%，课程的竞争力可见一斑。

C3.ai位于加州，目前共有330名员工，并计划在明年增长至700名。公司超过1/3的员工已经获得高级学位。希伯表示，他希望从软件工程师到客服人员的所有员工都能为获得计算机科学学位而积极努力。2009年，希伯创立C3 IoT，一开始是家清洁能源公司，但现在已将重心转移至云平台服务，主要帮助企业客户将AI和大数据应用分布至企业全范围。

希伯称，他将直接提前替员工把学费付给学校，而不是员工先支付学费，之后由公司报销。

越来越多的美国公司开始为员工提供教育福利，但看起来希伯又将这个标准提升到了新高度。南新罕布什尔大学的校长保罗·勒布朗（Paul LeBlanc）表示，“这是我听说过的最大方的激励措施。”已经十多家公司将南新罕布什尔大学的课程当作员工福利。

企业提供高等教育福利的著名案例：星巴克为咖啡师和其他员工支付一部分学费，帮助他们获得亚利桑那州立大学的文学学士线上学位。在2018年推出的一个项目中，150万名沃尔玛员工每天只需支付1美元，就可在三所学校学习并获得商务和供应链管理的副学士与学士线上学位。沃尔玛上周还宣布，它正在增加14个技术学位，还正在为高中生推出教育福利，其中涵盖免费的SAT和ACT考试复习。自去年起，迪士尼就开始提供高等教育福利。上个月迪士尼宣布，它正在增加高等教育福利，其中包括为获得在线酒店和旅游管理硕士学位的员工支付学费。

同样在上周，沃尔玛表示，它将为一些完成学位的工人提供1500美元的现金补贴。但是希伯可能是全美唯一一个推出新福利，为所有获得硕士学位的员工支付全部学费的人。

希伯之前是甲骨文公司的一名销售人员，1993年他在加州创办客服软件公司Siebel Systems，并因此获得了财富。2006年这家公司以58亿美元卖给了对手甲骨文。在非洲塞伦盖蒂大草原希伯曾遭一头大象攻击，险些失去一只脚。在这八个月后，他又在旧金山创办了C3.ai。权威数据机构Pitchbook的数据显示，目前这家公司的估值为21亿美元。

希伯表示，当你考虑我们在人力资本上花了多少钱时，其实我们公司用于员工学位和现金补贴的钱只是水桶里的一滴水。如果把其他福利和旅游也算进来的话，每名员工每年的花费已经超过了35万美元。“如果员工能提升自身技能、推动职业发展、主动实现自己的多项进步、为客户提供更好的服务，这样的话，我们提供的这项福利就显得微不足道了。”

原文作者：Susan Adams，《福布斯》杂志高级编辑，负责教育版块。

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